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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- meine Arbeit die ich erledigen muss.
- Arbeitgeber ist für Nachhaltigkeit, achtet auf Arbeitssicherheit.
- von Frühjahr bis Herbst einmal Monatlich After Work Party.
- eigenen Weihnachtsmarkt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- verschiedene Benefiz z.B. freie Getränke, Obst, Fitness, Fahrrad usw.
- viele Investitionen in den Standort Minden
- Freiheiten für den Einzelnen, man muss nur auch den Mund aufmachen und Wünsche äußern - geben und nehmen
Es gibt viele Betriebsfeiern
Diverse Benefits wie: Dienstrad, Hansefit, Sportnavi, kostenlose Getränke, After Work Partys, Soccer Platz, Weihnachtsmarkt und und und..
Selbständig arbeiten komnte
Welcome Week bietet einen sehr guten Einstieg in die Ausbildung;
Prüfungsvorbereitung ist sehr hilfreich und nicht selbstverständlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zu wenig Entscheidungsspielraum für Mitarbeiter. Wenn dem Vorgesetzten deine Nase nicht gefällt, hat man wenig Chancen und wird benachteiligt. Offene Diskussionen werden abgebunden.
Das alle auf einen Produktionsleiter hören der ein gelernter Kfz-Mechaniker hören der praktisch keine Bahnhof hat und seine Position nur durch den vorherigen Produktionsleiter bekommen hat, weil sie gute Kollegen sind.
Das manche Dinge zu lange dauern, bis sie angegangen bzw. erledigt werden.
Was aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den zuständigen Vorgesetzten liegt.
Keine Vertrauensarbeitszeit mehr
Ich bin während der Probezeit nicht gegangen daher habe ich keine Punkte die mir total sauer aufstoßen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und deren Leistungen objektiver betrachten.
Öfter anonyme Mitarbeiterbefragungen machen,
leider trauen sich viele (aus Erfahrung) nicht offen zu sagen wo es hängt.
Mehr Leute einstellen, dann wird auch (hoffentlich)
die Arbeit besser/korrekt erledigt.
Wien Produktionsleiter kündigen. Es lief alles super bevor er an die Macht kam
Mehr Azubitreffen
Einführung einer Zeiterfassung für alle Mitarbeitenden
Leider immer noch Vertrauensarbeitszeit
Größere Büros nötig, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Arbeitsplatz hat.
Mitarbeiterkantine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Follmann Chemie ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Liegt sehr daran in welcher Abteilung man arbeitet. In der einen ist es besser, in der anderen schlechter.
Natürlich auch, ob man seine Wünsche äußert.
In manchen Abteilungen ist die Ausgestaltung der Aufgabengebiete gar nicht (so einfach) möglich, weil der Arbeitsplatz es nicht bieten kann.
Super abwechslungsreich - es wird nie langweilig!
sehr abwechslungsreich; viele Azubiprojekte in denen eigenverantwortlich in kleinen Gruppen von Azubis gearbeitet wird.
Teilnahme an kurzen Dienstreisen, viele Seminare, selten kein Home Office möglich
Mein Aufgabengebiet hat sich schon einmal hier gewandelt. Und ich sehe auch für die Zukunft, dass ich verschiedene Aspekte kennenlernen darf. Außerdem ist das Thema Weiterbildung hier ein wirklich großer Punkt. Intern werden verschiedene Seminare angeboten aber auch für mich individuell kann ich zusammen mit meiner Führungskraft schauen wo der Weg lang gehen soll. Wirklich toll!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Follmann Chemie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Berufsbedingt werden alle Fortbildungen,die man bei Follmann braucht und anwendet unterstützt
Seminarangebot liest sich gut. Wenn man lange genug quengelt, darf man auch mal eine Maßnahme wahrnehmen. Karrierechancen??? Nur für Quereinsteiger von außen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Follmann Chemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Follmann Chemie besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Follmann Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Follmann Chemie als eher modern.
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