Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Follmann Chemie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal jährlich Mitarbeiter Versammlung.
internes Firmenportal für Wichtige Informationen.
mehrmals jährlich Firmen Zeitung.
In/mit den verschiedenen Abteilungen klappt das teilweise Super und an anderen Stellen eben weniger. Das kommt aber auch auf die jeweilige Abteilung/Person an. Das ist aber sicherlich in jeder Firma so.
Kommunikation mit den Führungskräften, lässt manchmal Wünsche offen.
Kommunikation mit Kollegen, gerne übereinander, selten offen miteinander
Gilt nur für meine Abteilung!!!
Arbeitskollegen sind mit den Jahren Egoistischer geworden.
Früher war der Zusammenhalt besser.
Liegt auch am Vorgesetzten Verhalten.
Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an,
aber man kann über alles reden und Kompromisse finden.
Urlaub, +/- Stunden, flexible Arbeitszeit (wenn möglich, bei Schicht nicht möglich), Home-Office, Elternzeit usw.
Das ist vom Arbeitgeber, auch so gewünscht.
Das kommt sehr auf die Abteilung an.
In meiner Abteilung, in den letzten Jahren, leider nicht immer so gut.
Liegt sehr daran in welcher Abteilung man arbeitet. In der einen ist es besser, in der anderen schlechter.
Natürlich auch, ob man seine Wünsche äußert.
In manchen Abteilungen ist die Ausgestaltung der Aufgabengebiete gar nicht (so einfach) möglich, weil der Arbeitsplatz es nicht bieten kann.
Eiswagen im Sommer, After Work Party, Roof Top Lounge, Obstkorb und kostenfreie Getränke,
Immer wieder kleine Gesten,
die sollte jeder auch wertschätzen!
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung und vor allem
vom Vorgesetztem.