kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele Betriebsfeiern
Es gibt zu wenig Entscheidungsspielraum für Mitarbeiter. Wenn dem Vorgesetzten deine Nase nicht gefällt, hat man wenig Chancen und wird benachteiligt. Offene Diskussionen werden abgebunden.
Selbständig arbeiten komnte
Das alle auf einen Produktionsleiter hören der ein gelernter Kfz-Mechaniker hören der praktisch keine Bahnhof hat und seine Position nur durch den vorherigen Produktionsleiter bekommen hat, weil sie gute Kollegen sind.
Wien Produktionsleiter kündigen. Es lief alles super bevor er an die Macht kam
- meine Arbeit die ich erledigen muss.
- Arbeitgeber ist für Nachhaltigkeit, achtet auf Arbeitssicherheit.
- von Frühjahr bis Herbst einmal Monatlich After Work Party.
- eigenen Weihnachtsmarkt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- verschiedene Benefiz z.B. freie Getränke, Obst, Fitness, Fahrrad usw.
- viele Investitionen in den Standort Minden
- Freiheiten für den Einzelnen, man muss nur auch den Mund aufmachen und Wünsche äußern - geben und nehmen
Das manche Dinge zu lange dauern, bis sie angegangen bzw. erledigt werden.
Was aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den zuständigen Vorgesetzten liegt.
Vorgesetzte und deren Leistungen objektiver betrachten.
Öfter anonyme Mitarbeiterbefragungen machen,
leider trauen sich viele (aus Erfahrung) nicht offen zu sagen wo es hängt.
Mehr Leute einstellen, dann wird auch (hoffentlich)
die Arbeit besser/korrekt erledigt.
Eiswagen im Sommer, After Work Party, Roof Top Lounge, Obstkorb und kostenfreie Getränke,
Immer wieder kleine Gesten,
die sollte jeder auch wertschätzen!
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung und vor allem
vom Vorgesetztem.
Nach außen gut, aber innen gibt es immer welche die meckern.
Die haben aber auch keine Wertschätzung für das was angeboten wird.
Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an,
aber man kann über alles reden und Kompromisse finden.
Urlaub, +/- Stunden, flexible Arbeitszeit (wenn möglich, bei Schicht nicht möglich), Home-Office, Elternzeit usw.
Das ist vom Arbeitgeber, auch so gewünscht.
Es gibt viele Möglichkeiten der Aus-, Fort- und Weiterbildung,
auch Aufstiegschancen.
Leider muss der Vorgesetzte zustimmen, das macht manchmal Probleme.
Kein Tarif, aber ist noch OK
Früher konnte man sich mit seinem Verdienst mehr leisten,
die Schere geht auseinander.
Nachhaltigkeit wird Großgeschrieben,
Eigene Abteilung für Umwelt und Sicherheit
Gilt nur für meine Abteilung!!!
Arbeitskollegen sind mit den Jahren Egoistischer geworden.
Früher war der Zusammenhalt besser.
Liegt auch am Vorgesetzten Verhalten.
Auch Ältere werden eingestellt, 50+
Das kommt sehr auf die Abteilung an.
In meiner Abteilung, in den letzten Jahren, leider nicht immer so gut.
Arbeitssicherheit/Gesundheit wird (fast immer) Großgeschrieben.
Einmal jährlich Mitarbeiter Versammlung.
internes Firmenportal für Wichtige Informationen.
mehrmals jährlich Firmen Zeitung.
In/mit den verschiedenen Abteilungen klappt das teilweise Super und an anderen Stellen eben weniger. Das kommt aber auch auf die jeweilige Abteilung/Person an. Das ist aber sicherlich in jeder Firma so.
Kommunikation mit den Führungskräften, lässt manchmal Wünsche offen.
Kommunikation mit Kollegen, gerne übereinander, selten offen miteinander
Wenn Frauen gut sind, dann klappt es auch mit dem Aufstieg.
Frauenquoten sind meiner Meinung nach überflüssig.
Liegt sehr daran in welcher Abteilung man arbeitet. In der einen ist es besser, in der anderen schlechter.
Natürlich auch, ob man seine Wünsche äußert.
In manchen Abteilungen ist die Ausgestaltung der Aufgabengebiete gar nicht (so einfach) möglich, weil der Arbeitsplatz es nicht bieten kann.
Viele tolle Mitarbeiter Events & Vorteile
Keine Vertrauensarbeitszeit mehr
Leider immer noch Vertrauensarbeitszeit
Größere Büros nötig, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Arbeitsplatz hat.
Mitarbeiterkantine
Die hohe Flexibilität
Ich bin während der Probezeit nicht gegangen daher habe ich keine Punkte die mir total sauer aufstoßen.
Kommunikation könnte an einigen Stellen besser laufen. Es sind nur einige wenige Führungskräfte, aber es gibt welche, die dem Wandel des "New Works" noch nicht ganz Schritthalten.
Ich habe mich von Anfang an sehr gut aufgenommen gefühlt. Es gab eine strukturierte Einarbeitung. Jedes Teammitglied hat sich für mich Zeit genommen und mir aufgezeigt was seine/ihre Aufgaben sind, wo wir Schnittmengen haben. Nach 8 Monaten kann ich sagen, dass wir innerhalb der Abteilung offen mit Kritik umgehen können. Kritische Dinge werden einfach mal angesprochen ohne dass ein Zickenkrieg ausbricht. Sehr angenehm. Auch die anderen Abteilungen die ich kennengelernt haben sind mir positiv in Erinnerung geblieben. Ein offenes nettes Miteinander.
Ich finde das Unternehmen könnte die Benefits die es hat mehr anpreisen. Aber das Familienunternehmen als das es sich ausgibt ist es durch und durch. Da kommt der Inhaber auch gern mal durch die Büros und weiß in der ersten Woche direkt wer du bist.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten kann ich mir meinen Tag flexibel einteilen und bekomme Job, den Hund und Sport locker unter einen Hut. Klar wird das nicht in allen Bereichen so easy sein. Aber ich bin sehr dankbar für die Möglichkeiten. Arzttermine können einfach wahrgenommen werden und ich spreche mich hier einfach mit den Kollegen ab.
Nachhaltigkeit wird hier an allen Ecken Thematisiert und Nachhaltigkeitsmanagement-Stellen geschaffen
Es gibt große Events für Alle. Und Abteilungsintern wird hier auch gern etwas zusammen gemacht und vom Unternehmen auch gefördert. Es gibt eine eigene Profi-Küche die für Teamevents genutzt werden kann. Verschiedene Räumlichkeiten mit Kicker, Darts, TV oder einfach ein Fußballplatz auf der Dachterrasse mit einer überdachten Grillstation.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Gespräche während der Probezeit und nach der Probezeit kam dann das jährliche Mitarbeitergespräch. Sehr strukturiert, man bekommt selbst eine Kopie, kann sich gemeinsam Ziele setzen. Außerdem steht auch so die Tür wirklich offen und ich kann jederzeit das Gespräch suchen und habe auch das Gefühl, dass ich das wirklich kann.
Besprechungsräume sind extrem hochwertig ausgestattet. Ich habe einen Laptop, Maus, Headset und Laptoptasche bekommen. 2 Bildschirme und Digitalisierung wird hier vorangetrieben.
Ja, da ist noch Luft nach oben. Teilweise klappt das super und an anderen Stellen eben nicht. Das kommt aber auch auf die jeweilige Person an.
Ich muss sagen wir haben schon einige Abteilungsleiterinnen, aber da geht sicherlich noch mehr.
Mein Aufgabengebiet hat sich schon einmal hier gewandelt. Und ich sehe auch für die Zukunft, dass ich verschiedene Aspekte kennenlernen darf. Außerdem ist das Thema Weiterbildung hier ein wirklich großer Punkt. Intern werden verschiedene Seminare angeboten aber auch für mich individuell kann ich zusammen mit meiner Führungskraft schauen wo der Weg lang gehen soll. Wirklich toll!
absolut nichts
hier bleiben die meisten nicht lange
Leute sind nur eine Nummer.......Vorgesetzte können machen was sie wollen und sie tun es auch !!!!
die Leute die arbeiten mal fragen was los ist !!!
In der Produktion zu Arbeiten ist seid Januar 2020 die Hölle geworden..... die meisten wollen hier weg.
der Horror,
Vorgesetztenverhalten ist unterste Schublade
!!!!!! 5 Sterne Bewertungen sind Fake !!!!!
sehr schlecht........ ist als Taubenschlag bekannt.........die Leute kommen und gehen
nichts
WEIT unter Tarif
alles Blender
viele ok, einige ganz hinterhältig
werden verheizt
seid Januar 2020 ist das Arbeiten zur Hölle geworden !!
Seid Januar 2020 arbeiten wie im Knast
Wenn man gut die Leute in die Pfanne hauen kann, wird man was bei Follmann.
Hier wollen die meisten nicht mehr bleiben !!
Follmann Chemie ist auch als der Taubenschlag von Minden bekannt !!!!
alles defekt
gibt es nicht, NUR Befehle
Arbeiter müssen Stempeln
Personal aus dem Büro oder F&E nicht
immer das gleiche
Investiert in eine sehr gute Arbeitsumgebung der Mitarbeiter und in den Standort. Guter Umweltgedanke. Positiv ist auch, dass es nach wie vor Familienunternehmen ist.
Ungleichbehandlung, tw. ungerechte Behandlung, tw. keine angemessene Bezahlung.
Mitarbeiter, Vorgesetzte und deren Leistungen objektiver betrachten und entsprechend entlohnen.
Ist sicher abhängig von der Abteilung/Vorgesetztem
Hier gibt es ganz sicher sehre unterschiedliche Meinungen
Wenn man laut und oft genug bettelt, zahlt sich das auch irgendwann aus:-)
Ist sicher abhängig von der Abteilung/Vorgesetztem
Ist sicher abhängig von der Abteilung/Vorgesetztem
Relativ sicherer Arbeitsplatz. Hat die Follmann Chemie wirklich Zukunft???
Kommunikationsverhalten "hintenherum". Schlechter Führungsstil, Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Das eigene Leitbild ernst nehmen. Mit Euren Mitarbeitern sprechen, zuhören. Und dann auch positive Änderungen umsetzen.
Bedrückend. Eine Umstrukturierung jagt die nächste.
Follmann lebt vom guten Image der Vergangenheit.
...gab es früher mal. Ist bei Follmann jetzt ein Fremdwort.
Seminarangebot liest sich gut. Wenn man lange genug quengelt, darf man auch mal eine Maßnahme wahrnehmen. Karrierechancen??? Nur für Quereinsteiger von außen.
Für Chemie schlecht.
Auf dem Papier super. In der Realität weniger toll.
Solidarität wird nicht gefördert, Gegeneinander als "gesunde" Konkurrenz missverstanden.
Geht so.
Fördern Gegeneinander und bedrückende Arbeitsatmosphäre. Viel Raum für Gerüchteküche...
Werden immer schlechter. Großraum etc.
Von oben nach unten nicht vorhanden. Ansonsten gerne übereinander, selten miteinander.
Nein!!
90% nerviger Alltag, viel "Klein-klein..."
Gelebtes Familienunternehmen, Projekt neue Arbeitswelt
Viel Wandel auf einmal... Tempo sehr, sehr hoch
Es kann nie genug kommuniziert werden
Top neue Büros
Top in der Region und in der Branche
Es gibt viel zu tun, aber auch viel Flexibilität
Sehr strukturiertes Programm zur Weiterbildung und tolle fachliche Karrieremöglichkeiten; Hierachien sind und bleiben flach
Angemessen
Chemie3, zahlreiche soziale Aktivitäten in der Region
Gute gewachsene Strukturen im Management Team
Zahlreiche flexible Lösungen
Führungsleitlinien und Führungskräftetraining trägt gute Früchte
Wird viel investiert
Offen, Fair,
Unternehmen in der digitalen Transformation und in der Internationalisierung
Offene und faire Unternehmenskultur
Viele Veränderungen,
Kantine
So verdient kununu Geld.