kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
konstruktiv und offen, aber im Hintergrund schwelen (wie in vielen Firmen) "politische" Machtkämpfe
Top! Allerdings (und das ist nur verständlich) ist das im 3-Schicht-System schwer zu realisieren und als Führungskraft musst du sowieso individuelle Lösungen finden
Weiterbildung wurde groß geschrieben. Vorschläge für Fortbildungen waren sehr willkommen und wurden gefördert
keine tarifvertragliche Bindung, aber faire Löhne
Tolle Kollegen, tolles Team (bis auf die üblichen Ausreißer)
meiner Vorgesetzter war vorbildlich (verlässlich, kollegial, konstruktive Kommuniktion, Wertschätzung). Es gab aber auch andere Typen
im Grundsatz über strukturierte Regelkommunikation prima. Informatinsverhalten der Geschäftsführung kann verbessert werden
interessante Projekte, viele Herausforderung, die den Betrieb, aber auch mich nach vorne gebracht haben
Never change a running system…
Es könnte super sein, leider abhängig vom Vorgesetzten.
an den Schnittstellen herrscht leider oft ein von Misstrauen und Vorwürfen geprägter Umgang; ein besseres gegenseitiges Verständnis und Zuhören würde helfen.
Klassische technokratische Führungsmethoden limitieren die Einführung flexibler Zusammenarbeitsmodelle, obwohl die technischen Voraussetzung (Videokonferenzen) ab der 2- Ebene etabliert sind.
Fairness und Vertrauen verliert zunehmend unter Geschäftsleitung
Arbeitszeiten müssen an Kurzarbeit angepasst werden obwohl Arbeit für Vollbeschäftigung vorhanden ist!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie ihren Eindruck mit uns teilen. Auch auf unser Tagesgeschäft hat die Covid-19 Pandemie einen erheblichen Einfluss. Es ist dabei unser Anspruch die Auswirkungen kritisch zu bewerten und daraus abgeleitete Maßnahmen angemessen und verantwortungsvoll umzusetzen. Dies müssen wir individuell betrachten und diskutieren. Dabei ist es auch unser Ziel Entscheidungen transparent zu kommunizieren und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.
In diesem Zusammenhang nehmen wir Ihr Feedback ernst und stehen Ihnen als Ansprechpartner für einen konstruktiven und informativen Austausch zur Verfügung. Um Ihre Kritik ausführlich zu besprechen, melden Sie sich gerne bei mir, oder kontaktieren Sie Ihren zuständigen Vorgesetzen.
Viele Grüße
Denise Arning
(denise.arning@follmann-chemie.de)
Kollegen und den Zusammenhalt untereinander. Möglichkeiten zum Aufstieg und die damit verbundene Perspektive. Schulungen fanden statt und waren förderlich.
Führungskräfte sprechen einen nicht offen an und verhalten sich hinterhältig! Es gibt keine offenen und vertrauensvolle Gespräche mit Vorgesetzten. Hohe Fluktuation der Geschäftsführer. Dieses trägt auch nicht zum Wohlbefinden bei.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Leute die bei Kunden sind kennen die Anforderungen.
Vorgesetzte nicht erreichbar und ansprechbar
Sehr gute Kollegen. Hoffentlich bleiben diese
Hinterhältig
GL ist super, weiter so !
Zusammenhalt mit den Kollegen.
Schwierig zusagen.
Leider kann dabei sich nicht wirklich geholfen werden.
Entweder die Persönlichkeit stimmt oder eben nicht.
In dem Fall nicht.
Soweit alles im grünen Bereich.
Freie Zeiteinteilung ! Besser geht es nicht ! Ob Arzttermin kranke Kinder etc. ist hier kein Problem.
Machen alles möglich.
Bei fragen wird gerne weggehört oder eine akute Unlust ! Finde ich schade.
Super nett ! Ich glaube besser kann es einen fast nicht treffen.
GL hat immer ein offenes Ohr die Kollegen leider nicht.
Sicherer Arbeitsplatz
Auch eine Umfirmierung und eine schöne neue Fassade können nicht darüber hinwegtäuschen, was für ein reaktionäres Klima herrscht.
Mitarbeitern zuhören, ernst nehmen.
Nein, bin jeden Morgen mit verkrampftem Magen hingegangen.
Bild nach aussen deutlich besser als Bild nach innen.
Urlaub wurde vorgeschrieben, keine gute Work-Life-Balance.
Nein
Unter Tarif, schlecht.
Grüne Fassade aber kein soziales Engagement.
Kein guter Zusammenhalt.
Auch bei Follmann findet der demographische Wandel statt.
Vorgesetzte ducken sich wecken. Kein Mut zu Entscheidungen, keine eigene Meinung.
Im Verwaltungsbereich ganz ok.
Kommunikation nur wenn nötig. Information nur wenn unbedingt erforderlich. Bloss nicht über den Tellerrand hinaussehen.
Frauen haben deutlich schlechtere Chancen, werden auf Assistenz und Sekretariat reduziert.
Routine, Langeweile. Eher vom Bore-Out bedroht, als vom Burn-Out.
Ich habe 3 Jahre bei Follmann geabeitet, Ich habe mich in dieser Zeit immer sehr wohl dort geführt es war eine schöne Zeit.
Gab es nicht
Keine Führungsverantwortung und keine Menschenkenntnis
Langweilig
Ständig neue Herausforderung !
So verdient kununu Geld.