Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Follmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
im Grundsatz über strukturierte Regelkommunikation prima. Informatinsverhalten der Geschäftsführung kann verbessert werden
Tolle Kollegen, tolles Team (bis auf die üblichen Ausreißer)
Top! Allerdings (und das ist nur verständlich) ist das im 3-Schicht-System schwer zu realisieren und als Führungskraft musst du sowieso individuelle Lösungen finden
meiner Vorgesetzter war vorbildlich (verlässlich, kollegial, konstruktive Kommuniktion, Wertschätzung). Es gab aber auch andere Typen
interessante Projekte, viele Herausforderung, die den Betrieb, aber auch mich nach vorne gebracht haben
konstruktiv und offen, aber im Hintergrund schwelen (wie in vielen Firmen) "politische" Machtkämpfe