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follow 
red 
GmbH
Bewertung

Toller Kollegenzusammenhalt - mangelnde Führungskompetenz

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei follow red GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gleichberechtigung

Nur Männliche Teamleiter

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BellgardtHead of Human Resources

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine offene Bewertung. Dass du uns für den Kollegenzusammenhalt und die Interessanten Aufgaben jeweils vier Sterne gibst, freut uns natürlich sehr. Und auch unser Image kann sich ja anscheinend sehen lassen. Etwas geschmunzelt haben wir bei deiner Anmerkung, dass es bei follow red angeblich keine älteren Kollegen gäbe. Haben sich unsere Mitvierziger und kurz vor dem Ruhestand stehenden Kolleginnen und Kollegen etwa so gut gehalten? Das muss an dem guten Teamgeist und den spannenden Aufgaben in der Agenturbranche liegen. Kleiner Spaß. Im Ernst, wir sind eigentlich sogar ein bisschen stolz darauf, dass wir eben nicht nur für das „junge Gemüse“ attraktiv sind, sondern auch für Menschen jenseits der 30. Zumindest haben wir eine ganze Menge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schon seit einigen Jahren auf Ü30- oder sogar UFÜ-Partys tanzen könnten.
Ein bisschen schade finden wir, dass Du uns zu den schlechten Noten bei Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance nicht ein wenig mehr geschrieben hast. Gerade letzteres Thema ist immer wieder ein Stein des Anstoßes, obwohl wir anhand unserer regelmäßigen Auswertungen und Zahlen keine Überlasten ablesen können. Zumindest driftet hier anscheinend Gefühl und Realität etwas auseinander. Mangelnde Führungskompetenz wurde in der Vergangenheit auch des öfteren kritisiert. Einer der Gründe, weshalb wir in unserer kürzlich stattgefundenen Zukunftskonferenz bewusst aus allen Hierarchieebenen Kolleginnen und Kollegen zur Teilnahme eingeladen haben. Das offene und mitunter harte, aber konstruktive Feedback aus den eigenen Reihen wird uns dabei helfen unsere Prozesse dahingehend zu optimieren, dass wir zukunftsfähig und attraktiv bleiben. Dabei spielt auch die Verbesserung der Führungskompetenz und des Vorgesetztenverhaltens eine zentrale Rolle. Übrigens erarbeiten die Kolleginnen und Kollegen, die bei der Konferenz dabei waren, selbst auch aktiv mit an der Schärfung unseres Profils. Soll schließlich keiner sagen: „Was haben die sich da oben denn schon wieder ausgedacht?“
Es bleibt also immer wieder spannend bei follow red. Und wer weiß, vielleicht begegnen wir uns wieder. Dir beruflich und privat weiterhin alles Gute.

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