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follow red 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

AUTHENTIC BRAND EXPERIENCES

Wer wir sind

Wir sind 65 Experten, Kreative, Berater. Wir sind Geschichtenerzähler und Markendesigner, Kommunikationsstrategen und Digitallotsen, Eventmacher und Produktbotschafter. In Stuttgart, Berlin und auf der ganzen Welt. Wir schaffen Begegnungen, die in Erinnerung bleiben. Mit Marken, Produkten und Menschen. Live und auf allen Kanälen. Für B2C und B2B. Nachhaltig und ganzheitlich. In den Bereichen Identität, Design, Kommunikation, Digital & Event. BE RED – unser Leitmotiv für uns und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Mehr als 30 Jahre lang sind wir nie stehen geblieben. Haben uns immer weiterentwickelt – gemeinsam mit unserem Portfolio, unseren Projekten, unseren Kunden. Die Mission bleibt unverändert: AUTHENTIC BRAND EXPERIENCES.

Produkte, Services, Leistungen

UNSER BUSINESS: Seit über 30 Jahren Beratung, Live-Kommunikation und Events, Promotions und Sponsoring, Public Relations und Content-Marketing. Kurz: Authentic Brand Experiences.

LIVE EXPERIENCE: Wir entwickeln authentische Live-Events von analog bis digital, von Public bis Corporate Event.

// Digitale/hybride Events
// Corporate Events
// Promotion
// Sponsoring

BRAND COMMUNICATION: Wenn Storytelling Marken und Produkte zum Leben erweckt. Wenn Design genau ins Herz trifft.

// Brand Identity
// Brand Design
// Public Relations
// Digital Communication

Perspektiven für die Zukunft

Du willst mehr über unseren Alltag wissen, Projekte und Gesichter sehen? Dann schau auf unseren Online-Kanälen vorbei!

Website
Facebook
Instagram
Xing
LinkedIn

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • KantineKantine
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15

Was follow red GmbH über Benefits sagt

Goodies? Viele. Von denen hier nur ein paar genannt: Kreative Agenturköchin, freies Obst und Getränke und vieles mehr. Wir pflegen unsere Mitarbeiterkultur z. B. mit verschiedenen Mitarbeiterevents. Außerdem haben wir das mit den unterschiedlichen Biorhythmen verstanden und setzen auf flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Branding-Berater und Design-Asse, Marken-Dirigenten und Geschichten-Erzähler, Zielgruppen-Flüsterer und Projekt-Jongleure. Jeder ist einzigartig - und das ist das wichtigste Element in unserer Gleichung: Kreativität + Erfahrung + Leidenschaft = Authentic Brand Experiences.

Am liebsten arbeiten wir interdisziplinär, über verschiedene Erfahrungslevels und Teamgrenzen hinweg. Zur Orientierung unterscheiden wir uns aber in Creation-, Live-, Content- und Operations-Teams.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete in unserer Agentur sind sehr unterschiedlich und wir suchen regelmäßig neue Mitarbeiter für unterschiedliche Projekte und Positionen – Newcomer bis zum Senior-Berater.

Gesuchte Qualifikationen

Das hängt immer von der jeweiligen Stelle und Position ab, die wir suchen. Unsere aktuellen Angebote für Festanstellungen, Traineeships, Ausbildungen, Praktika, Promotion- und Freelancer-Jobs findest du auf unserer Website unter Karriere: https://followred.com/agentur/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei follow red GmbH.

  • Bei Fragen oder Input zu den Themen Bewerbung, Jobs oder Personalmanagement könnt ihr euch jederzeit gern an Gabriele Zacharias wenden.

    Gabriele Zacharias
    Human Ressources Manager
    Tel: 0711 - 90 140 - 24
    E-Mail: gabriele.zacharias@followred.com

    Wir freuen uns auf euch!

  • Sage uns wer du bist. Teile deine Erfahrungen mit uns. Beschreibe uns deine Ziele und Wünsche. Erkläre uns woher du uns kennst und warum du ein Teil des follow red Teams werden möchtest.

Standorte

Standorte Inland

OFFICE STUTTGART
follow red GmbH
branding experiences
Waldburgstraße 17/19
70563 Stuttgart

OFFICE BERLIN
follow red GmbH
branding experiences
Grünberger Straße 91
10245 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider wenig. Bis vor wenigen Jahren hätte diese Bewertung noch anders ausgesehen. Aber es geht ja um die aktuelle Situation.
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Sehr schöne Büroräume; Wasser, Kaffee und Obst; Köchin; schöne Arbeitsatmosphäre; überwiegend tolle Kollegen
Tolle GF, gute Teams und spannende Projekte. 13 Gehälter + sonstige Boni
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Dass man im Praktikum durch den enormen Workload auch viel lernt.
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gute Arbeitsbedingungen und arbeitnehmerfreundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben... am schlimmsten ist aber die Blindheit und Taubheit des Managements. Dort müssen dringend die Augen aufgehen.
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Die Mitarbeiter werden nicht abgeholt, zunehmend schlechtere Stimmung, undurchschaubare Entscheidungen, keine klare Linie
Leider fast alles. Ich dachte nach meiner Zeit dort "Nie wieder Agentur". Als ich aber von Freunden gehört habe, wie respektvoll der Umgang in anderen Agenturen sein kann dachte ich "Nie wieder follow red".
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Oft lange Prozesse, Freigabeschleifen, veraltete Technik, nicht das klassische Agenturleben. Projekte und Konzepte sind häufig nicht wirklich kreativ und innovativ, sondern einfach "nur" solide. Bezahlung schlecht und Arbeitszeiten unflexibel (da nur in Absprache, kein Gleitzeitmodell etc.)
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Für was gibt es ZVGs wenn alle Ziele aufgrund hoher Arbeitsbelastung unmöglich erreicht werden können? (Nur zusätzlicher Druck. Sollte reduziert werden.)
Vorgesetzte lästern über MA.
Knapp kalkulierte Kapazitäten.
Interne Machtkämpfe zwischen den MA schädigen das zielgerichtete Zusammenarbeiten.
MA werden auf harte Tour gekündigt, anschließend können Vorgesetzte diesen nicht mehr in die Augen schauen.
Überstunden sind die Tagesordnung, daher Privatleben goodbye.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

komplett neue Strukurierung, Entscheidungen nicht ohne den Geschäftsführer, weil manche Leute zu inkompetent sind
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Ein 180° Umdenken kann helfen, falls es nicht schon zu spät ist.
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Strukturen überdenken, Papierkram abschaffen. Projektverteilung besser überwachen.
Arbeitszeitenregelung weiter bewerben, flexible Arbeitszeiten leben
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Vertraut mehr in eure eigenen Mitarbeiter.
Diese Agentur hat soviel Potential mit vielen Top motivierten jungen Leuten und jungen Eltern, da sind die Arbeitszeiten bis 17/18 Uhr einfach unpassend.
|Dies ist leider nicht zu vermeiden, wenn wichtige Termine/Meetings anstehen, allerdings sollte dies nur in Ausnahmefällen so sein.|
Man hat so leider nichts mehr vom Tag und kommt aus der Agentur, wenn die Sonne bereits Untergeht. So verliert man sehr schnell den Spaß am Arbeiten und ist auch im Freundeskreis eine Ausnahme. Dadurch ist natürlich auch die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von follow red ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Spannende Aufgaben und Kunden. Wann immer möglich, wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen. So wird z.B. jungen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten verschiedene Kunden und Projekte kennenzulernen und damit viel Erfahrung zu sammeln.
5
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ist eine Holschuld, wer sich aufgeschlossen zeigt und sauber arbeitet bekommt interessante Aufgaben
5
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In meinem Bereich gegeben.
4
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Aufgaben sind sehr spannend, da jeden Tag aufs neue "Brände" gelöscht werden müssen. Psychisch allerdings auch sehr anstrengend
4
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Es gibt interessante und große Projekte mit spannenden Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von follow red ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Früher war da einiges geboten. Hier wurde viel kaputt gespart.
1
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Sehr schlecht bezahlt
1
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Kein Stern wert
Die Bezahlung ist ein Witz! Wer hier Senior wird, kann vielleicht 3.500 Euro brutto rausschlagen, muss dafür aber mindestens 50 Stunden arbeiten und hat ungemein viel Verantwortung. Proktikanten bekommen fast nichts obwohl sie wichtige Arbeit leisten (aber auch die Küche schrubben müssen).
1
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Unterdurchschnittlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildung, abgesehen von den persönlichen Erfahrungen.
1
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Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Seine Karriere hat jeder selbst in der Hand - was zählt ist vorrangig die erbrachte Leistung und nicht die Betriebszugehörigkeit.
5
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Mr. New Business stellt lieber gerne Menschen ein, wo weniger Interesse haben hier zu arbeiten ( Projekt/ Automobil Museum Zuffenhausen) und noch zusätzliche Entlassungen langjähriger Mitarbeiter.
Sehr schlechte Vorgesetzte ( Supervisior) im Projekt Museum am besten daran arbeiten, anstatt den qualifizierten Jungen Menschen den Job wegzunehmen.
Ohne Worte
Wenn man Zeit hätte, könnte man viel machen.
3
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Weiterbildungen werden angeboten, sind aber wg Arbeitspensum kaum umsetzbar. Aufstiegschancen sind sehr gut, leider steigt das Gehalt nicht wirklich mit an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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