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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es gibt coole Agentur-Happenings wie Grillevents auf der Dachterasse im Sommer oder einer großen Weihnachtsfeier mit Übernachtung im Allgäu.
- Team HR lässt sich immer wieder coole Sachen einfallen wie Gesundheitstage etc.
- Es gibt eine Agenturköchin, von der man sich für einen fairen Preis täglich super lecker bekochen lassen kann. (Auch für Veggies)
Wertschätzend, einwandfreier Umgang
Viele Möglichkeiten, man hat die Möglichkeit Veränderungswünsche anzusprechen. Meine Erfahrung: Fairness wird mit Fairness bezahlt!
Der Arbeitgeber ist schlecht, nur das Museum ist cool
Tolles Team, sehr nette und hilfsbereite Leute. Die Arbeit mit den Kolleg:innen hat immer Spaß gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Kommunikation. Lästerei. Stehen nicht für sich selbst ein oder für ihre Angestellte
Gehälter werden teilweise unkorrekt ausbezahlt und unfaire Behandlung. Mitarbeiter werden nicht belohnt, wenn sie gute Leistungen erbringen, aber dafür wird auf jede Kleinigkeit geachtet, wenn man ein kleinen Fehler macht. Überstunden gehören zur Selbstverständlichkeit und bei vielen wird das nicht mal korrekt ausbezahlt oder sogar garnicht. Ich bin froh, wenn ich bald weg bin. Sehr oft zweifelt man an sich selbst, aber das Problem bist vielleicht nicht DU, sondern dein Arbeitgeber
Nichts. Alles möglich negative ist Vergangenheit.
Keine Vision, wenig Struktur
Viele (teils unnötige) Prozesse und Vorgaben, veraltete Tools, zu viel Struktur (Mikromanagement)
Verbesserungsvorschläge
1) keine kleine Kinder zum SV ernennen
2) mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, sonst kündigen noch mehrere Leute ♀️
3) seid NEUTRAL, aber das liegt an ihrer Persönlichkeit. Werden die eh nie verstehen.
Die interne Kommunikation optimieren, fairere Regelungen für Zeitausgleich (hat sich eventuell in der Zwischenzeit geändert)
Vor Corona war Home-Office ein Fremdwort, ich hoffe das hat sich mittlerweile geändert :)
Nach der Umstrukturierung ist alles drin.
Ich glaube die meisten haben richtig Lust auf ihren Job hier.
Unternehmensführung kann nicht jeder. Wer es nicht kann, muss es lernen.
Mehr Wertschätzung und Respekt ggü. seinen Angestellten zu zeigen, wäre nicht schlecht. Vorallem sollten Vorgesetzte und Projektleiter gewählt werden, die in ihrem Beruf erfahren sind und nicht unkoordiniert und unprofessionell Entscheidungen treffen. Neutrale Führung ist am wichtigsten, da viele Kollegen sich vieles erlauben lassen und nicht davon abgehalten werden, sondern eher bevorzugt werden. Sehr schade..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von follow red ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen und gute Zusammenarbeit
Gibt es trotz Agentur. Funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von follow red ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine Bezuschussung für ÖPNV Tickets oder PKW-Fahrtkosten. Ich hatte das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Gehälter im Team gerecht verteilt sind (soweit beurteilbar). Verglichen mit Agenturen wird man fair bezahlt, im Marktvergleich mit Unternehmen sieht es allerdings schlecht aus.
Sehr räudig
Für die Arbeit die geleistet wird, ein Witz..
sind wirklich lächerlich selbst für die Branche. Man fragt sich wo das ganze Geld der vielen namhaften Kunden hin geht. Die mir bekannten Löhne entsprechen nicht einmal im Entferntesten dem Zuständigkeitsbereich und der Verantwortung. Mehraufwand wird nicht belohnt aber erwartet.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man will, wird das von den Führungskräften gesehen und auch anerkannt.
Ich habe gelernt dort aufjedenfall nicht meine Karriere zu machen
Es gibt interne Weiterbildungsformate, die wirklich Spaß machen und Mehrwert für die Arbeit und einen persönlich bringen. (Darüber hinaus hat jedes Team ein Budget für Weiterbildungen.)
Wird versucht.. in der Umsetzung gibt es allerdings Probleme (mehr Schein als sein)
werden bedingt ermöglicht. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich klar. Angebote zur Weiterbildung existieren in Form von monatlichen Vorträgen und vereinzelten Workshops. Diese stehen allerdings nicht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- follow red wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet follow red gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen follow red als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei follow red als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
follow red
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
follow red
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR