43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 49 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Wir sind 75 Experten, Kreative, Berater. Wir sind Geschichtenerzähler und Markendesigner, Kommunikationsstrategen und Digitallotsen, Eventmacher und Produktbotschafter. In Stuttgart, Berlin und auf der ganzen Welt. Wir schaffen Begegnungen, die in Erinnerung bleiben. Mit Marken, Produkten und Menschen. Live und auf allen Kanälen. Für B2C und B2B. Nachhaltig und ganzheitlich. In den Bereichen Identität, Design, Kommunikation, Digital & Event. BE RED – unser Leitmotiv für uns und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Mehr als 30 Jahre lang sind wir nie stehen geblieben. Haben uns immer weiterentwickelt – gemeinsam mit unserem Portfolio, unseren Projekten, unseren Kunden. Die Mission bleibt unverändert: AUTHENTIC BRAND EXPERIENCES.
UNSER BUSINESS: Seit über 30 Jahren Beratung, Live-Kommunikation und Events, Promotions und Sponsoring, Public Relations und Content-Marketing. Kurz: Authentic Brand Experiences.
LIVE EXPERIENCE: Wir entwickeln authentische Live-Events von analog bis digital, von Public bis Corporate Event.
// Digitale/hybride Events
// Corporate Events
// Promotion
// Sponsoring
BRAND COMMUNICATION: Wenn Storytelling Marken und Produkte zum Leben erweckt. Wenn Design genau ins Herz trifft.
// Brand Identity
// Brand Design
// Public Relations
// Digital Communication
Du willst mehr über unseren Alltag wissen, Projekte und Gesichter sehen? Dann schau auf unseren Online-Kanälen vorbei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
BarrierefreiGoodies? Viele. Von denen hier nur ein paar genannt: Kreative Agenturköchin, freies Obst und Getränke und vieles mehr. Wir pflegen unsere Mitarbeiterkultur z. B. mit verschiedenen Mitarbeiterevents. Außerdem haben wir das mit den unterschiedlichen Biorhythmen verstanden und setzen auf flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Bei uns arbeiten Branding-Berater und Design-Asse, Marken-Dirigenten und Geschichten-Erzähler, Zielgruppen-Flüsterer und Projekt-Jongleure. Jeder ist einzigartig - und das ist das wichtigste Element in unserer Gleichung: Kreativität + Erfahrung + Leidenschaft = Authentic Brand Experiences.
Am liebsten arbeiten wir interdisziplinär, über verschiedene Erfahrungslevels und Teamgrenzen hinweg. Zur Orientierung unterscheiden wir uns aber in Creation-, Live-, Content- und Operations-Teams.
Die Aufgabengebiete in unserer Agentur sind sehr unterschiedlich und wir suchen regelmäßig neue Mitarbeiter für unterschiedliche Projekte und Positionen – vom Newcomer bis zum Senior-Berater.
Das hängt immer von der jeweiligen Stelle und Position ab, die wir suchen. Unsere aktuellen Angebote für Festanstellungen, Traineeships, Ausbildungen, Praktika, Promotion- und Freelancer-Jobs findest du auf unserer Website unter Karriere: https://followred.com/agentur/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei follow red GmbH.
Standorte Inland
OFFICE STUTTGART
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branding experiences
Waldburgstraße 17/19
70563 Stuttgart
OFFICE BERLIN
follow red GmbH
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Ich finde es sehr gut das die Persönlichen stärken herausgefunden und gefördert werden.
Mitarbeiterzufriedenheit wird ab und zu mal gecheckt.
Eine sehr lockere Atmosphäre, alle sind per DU.
Einfache Jobs, die man schnell bekommt
Leider wenig. Bis vor wenigen Jahren hätte diese Bewertung noch anders ausgesehen. Aber es geht ja um die aktuelle Situation.
Ich denke das wurde in meiner Bewertung deutlich.
Schlechte Arbeitsbedingungen, man hat das Gefühl dass man nur durch Druck auch tatsächlich an das eigene Gehalt kommt und die Agentur das ganz gerne mal vergisst auszuzahlen, in der Hoffnung es fällt nicht allen auf.
Gute Leistung wird nicht belohnt.
Siehe oben... am schlimmsten ist aber die Blindheit und Taubheit des Managements. Dort müssen dringend die Augen aufgehen.
Die Mitarbeiter werden nicht abgeholt, zunehmend schlechtere Stimmung, undurchschaubare Entscheidungen, keine klare Linie
Da würde mir viel einfallen, würde allerdings den Rahmen sprengen.
Definitiv würde es helfen nicht in der IT-Abteilung eine Fachkraft und 2 Auszubildende zu Beschäftigen. Lässt den Eindruck erwecken, nur günstige Arbeitskräfte zu suchen. Ebenfalls diese "Azubi-Jobs" abzuschaffen, Auszubildende sind zum lernen im Betrieb und nicht um Arbeit zu verrichten, wofür normale Mitarbeiter zu Teuer wären. Anstatt direkt Abzumahnen, sich Gedanken darüber machen, weshalb Azubis Krank sind.
Simulator soll von Mitarbeitern genutzt werden dürfen! <3
- mehr Transparenz und Zuverlässigkeit im Thema Gehalt
- bessere Arbeitsbedingungen
komplett neue Strukurierung, Entscheidungen nicht ohne den Geschäftsführer, weil manche Leute zu inkompetent sind
Ein 180° Umdenken kann helfen, falls es nicht schon zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von follow red ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier hält man definitiv zusammen!:)
Durch Team-Spirit, Support und gegenseitiges Sparing hat man hier die Möglichkeit stets über sich hinauszuwachsen.
Das Beste an der Arbeit im Museum
Tolle Kollegen und gegenseitige Unterstützung/Wertschätzung.
Man kann sich zu 100 % auf sein Team verlassen.
Super liebe Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von follow red ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Baden-Württemberg / Region Stuttgart echt wenig, allerdings wegen geringen Arbeitsaufwandes auch irgendwo nachvollziehbar.
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Allerdings oft nicht vollständig. Da immer genau nachschauen da immer wieder mal etwas "übersehen/vergessen" wird. Ziemlich schade eigentlich.
Sobald man nachhakt, funktioniert es dann aber auch.
Nun ja, wurde wohl erhöht. Ist wohl Brachen Durchschnittlich. Dennoch kommt man ohne zusätzliches einkommen insbesondere bei hohen Fahrtkosten kaum über die Runden, rein mit dem Ausbildungsgehalt.
Es wurde bei mehreren Leuten “vergessen” den Gehalt zu bezahlen und die Antwort kam auch nur auf Nachfrage. Das Gehalt wurde dann erst einen Monat später nachgezahlt. Es gibt keine Gehaltsabrechnung, auch nur auf Nachfrage und aus dem Dokument dass man dann bekommt, ist nicht erkenntlich wie sich das Gehalt zusammensetzt - absolut intransparent .
Branchenüblicher durchschnitt
Früher war da einiges geboten. Hier wurde viel kaputt gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch die große Expertise im Team hat man das Gefühl sich jeden Tag weiterzubilden. Grundsätzlich sind sonst Weiterbildungen auch intern und extern möglich.
Der Erste-Hilfe Kurs war ganz nett. Ansonsten abgeschottet und überhaupt keine Verbindung zur Firma und den Mitarbeitern dort.
Kann ich wenig zu sagen, daher eine Neutrale Bewertung.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Seine Karriere hat jeder selbst in der Hand - was zählt ist vorrangig die erbrachte Leistung und nicht die Betriebszugehörigkeit.
Mr. New Business stellt lieber gerne Menschen ein, wo weniger Interesse haben hier zu arbeiten ( Projekt/ Automobil Museum Zuffenhausen) und noch zusätzliche Entlassungen langjähriger Mitarbeiter.
Sehr schlechte Vorgesetzte ( Supervisior) im Projekt Museum am besten daran arbeiten, anstatt den qualifizierten Jungen Menschen den Job wegzunehmen.
Ohne Worte