Freundliches Gespräch, im Nachgang aber unehrlich und intransparent
Verbesserungsvorschläge
- Befristung unbedingt in Ausschreibungen erwähnen (ansonsten wirkt es intransparent und unehrlich => No-Go)
- aussagekräftigere Ausschreibung formulieren. Die Ausschreibung war, von meiner Erfahrung her, sehr locker formuliert, sodass sich durchaus auch frische Bachelorabsolventen angesprochen fühlen sollen, die kaum/keine Berufserfahrung vorweisen (können). Tatsächlich, so war mein Eindruck, werden aber junge Bewerber gesucht mit mindestens 30 Jahren Berufserfahrung in Verwaltung und Wissenschaft, idealerweise Promotion, mit einem Alter von höchstens 25 Jahren. Insbesondere der letzte Punkt hat mich bei der Absage sehr geärgert, da man sehr hohe Erwartungen an die Bewerber bzw. ihr Profil stellt, die in der Ausschreibung so aber nicht formuliert sind (ansonsten könnte ich es ja verstehen). Bestätigt wird mein Eindruck auch dadurch, dass die besagte Stelle in den letzten 2 Jahren mindestens 3(!) Mal neu ausgeschrieben war, weil der Bewerbungsprozess scheinbar nicht DEN Wunschkandidaten gebracht hat. Eine Anpassung der Ausschreibung auf die tatsächlich erwarteten und gewünschten Qualifikationen und Kenntnisse würde beiden Seiten erheblichen Zeitaufwand und Frust ersparen.
Bewerbungsfragen
- Darstellung des Werdeganges, dabei Begründungen für einzelne Stationen, speziell bei Abbrüchen/Kündigungen, stellenweise sehr detaillierte Nachfragen zum dargestellten Werdegang => hier hilft, wenn man seinen Lebenslauf selbst mal kritisch betrachtet und überlegt, wozu kritische Nachfragen gestellt werden könnten.
- Fragen zu relevanten Kenntnissen aus der Ausschreibung (z.B. Inwiefern haben Sie sich SPSS Kenntnisse angeeignet? Wie konnten Sie diese unter Beweis stellen?)
- Vorab: Vorbereitung einer kurzen Aufgabe, die mit der Einladung zum Gespräch übersendet wurde (15 minütige Präsentation zu einer anstehenden Evaluation_ Wie würde man vorgehen, was würde man evaluieren, an wen gehen die Ergebnisse usw. => mit den Infos zum Qualitätsmanagement und relevanten Akteuren auf der Homepage der FOM sehr gut lösbar, wenn auch mit Vorbereitung und Leseaufwand verbunden)
- Im Gespräch:
- Inhaltsbezogen: Wie würden Sie ein Projekt evaluieren? Worauf würden Sie dabei achten?
- Welche Schwierigkeiten haben Sie bei Evaluationen bereits erlebt und wie sind Sie damit umgegangen? Inwiefern haben Sie bereits Evaluationsberichte schreiben müssen?
- Allgemein: Wieso wollen Sie an der FOM arbeiten? Was brauchen Sie, um gut arbeiten zu können? Was ist Ihnen im Arbeitsalltag wichtig?
- Wenn man im ersten Gespräch überzeugt, gibt es einen "Recall", also ein zweites Gespräch, dann auch mit dem Rektor und der Personalabteilung, worin dann auch über Gehalt gesprochen werden soll.