Die Kündigung war die beste Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes BGM-Konzept mit z.B. Massagen und Fitnessstudiovergünstigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Druck und Dauerstress, schlechte und zum Teil sehr unerfahrene Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr wertschätzen und nicht nur als "Roboter" sehen, die nur abarbeiten. Nicht nur den Vertrieb loben, sondern auch die Mitarbeitenden ohne die die Fonds Finanz nicht erfolgreich sein könnte.
Die Abteilungen die es betrifft mit in Veränderungsprozesse einbinden. Nicht einfach z.B. eine neue Homepage launchen die überhaupt nicht funktioniert. Die Mitarbeitenden dürfen sich dann den Ärger der Makler anhören.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gute Stimmung. In einzelnen Abteilungen und zwischen den Abteilungen ist die Stimmung häufig sehr schlecht. In Meetings zwischen Führungskräften ist der Ton zum Teil wirklich nicht mehr angemessen. Die Zusammenarbeit leidet leider auch sehr darunter, was teilweise zu viel Arbeit für die Mitarbeitenden führt.
Kommunikation
Ausbaufähig und sehr unterschiedlich je nach Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams sehr gut in anderen wiederum so schlecht, dass nur auf Fehler gewartet wird, die man der Führungskraft melden kann. Zwischen den einzelnen Teams und Abteilungen fast gar kein Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden mit kaum Möglichkeiten diese abzubauen. Gleittage sind nicht in allen Abteilungen möglich. Ständiger Stress der nachhaltig das Privatleben belastet. Ein Teufelskreis aus sehr hohem Druck, viel Fluktuation und damit noch mehr Arbeitsbelastung für die übrigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Manchen Teamleitern sind ihre Mitarbeiter:innen sehr wichtig, andere schauen nur auf sich und zählen sich nicht zu ihrem Team.
Abteilungsleitungen haben zum Teil keine Ahnung von Prozessen und Aufgaben und wissen Dinge nicht die ein Mitarbeitender in der ersten Woche lernt, obwohl sie dies eigentlich für ihre Arbeit benötigen.
Zwischen Vorgesetzten herrscht oft ein sehr rauer Ton.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben potential. Durch die ständige Überlastung ist es jedoch ein einziges abarbeiten ohne Licht am Ende des Tunnels.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden aufgrund der hohen Fluktuation. Altersdurchschnitt in einigen Abteilungen bei Anfang bis Mitte zwanzig.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen in allen Büroräumen, Technik auf normalem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Arbeit auf keinen Fall angemessen. Neu eingestellte Kollegen verdienen zum Teil fast so viel wie die Führungskraft, da man sonst gar keine Mitarbeiter mehr bekommt. Die alten Kollegen werden allerdings nicht nachgezogen.
Gutes Gehalt gibt es nur im Vertrieb.
Jedes Jahr werden die Rekordgewinne kommuniziert und es gibt einen kleinen Bonus, welcher mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Dieser ersetzt quasi das Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Man kann sich entscheiden, ob man sein Gehalt auf 12 oder 13 Gehälter auszahlen lässt, bei manchen reicht es allerdings bei 12 gerade zum leben.
Image
Mehr Schein als sein. Nach außen wird sich immer super dargestellt, leider entspricht dies nicht der Realität. In Vorstellungsgesprächen muss oft ein anderer Arbeitsalltag geschildert werden, als er wirklich ist, um überhaupt Mitarbeitende zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, nicht zuletzt durch sehr hohe Fluktuation auch in der Führungsebene. Gute externe Schulungen.