261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alles runter gespielt wird. Es ist egal, wie es einem am Ende des Tages geht.
Sich Themen zu Herzen nehmen und sich nicht raus ekeln lassen
Naja, lässt sich drüber streiten. Eher kein guter Ruf
Viel Angebot
Mittelmäßig
Dafür wird viel gemacht, ist den Führungskräfte auch sehr wichtig
Man wird nicht ernst genommen
Eher monoton, kommt aber auf die Abteilung drauf an
kann immer mehr sein :)
Sehr gutes BGM-Konzept mit z.B. Massagen und Fitnessstudiovergünstigung.
Gehalt, Druck und Dauerstress, schlechte und zum Teil sehr unerfahrene Führungskräfte
Mitarbeitende mehr wertschätzen und nicht nur als "Roboter" sehen, die nur abarbeiten. Nicht nur den Vertrieb loben, sondern auch die Mitarbeitenden ohne die die Fonds Finanz nicht erfolgreich sein könnte.
Die Abteilungen die es betrifft mit in Veränderungsprozesse einbinden. Nicht einfach z.B. eine neue Homepage launchen die überhaupt nicht funktioniert. Die Mitarbeitenden dürfen sich dann den Ärger der Makler anhören.
Im Team gute Stimmung. In einzelnen Abteilungen und zwischen den Abteilungen ist die Stimmung häufig sehr schlecht. In Meetings zwischen Führungskräften ist der Ton zum Teil wirklich nicht mehr angemessen. Die Zusammenarbeit leidet leider auch sehr darunter, was teilweise zu viel Arbeit für die Mitarbeitenden führt.
Mehr Schein als sein. Nach außen wird sich immer super dargestellt, leider entspricht dies nicht der Realität. In Vorstellungsgesprächen muss oft ein anderer Arbeitsalltag geschildert werden, als er wirklich ist, um überhaupt Mitarbeitende zu finden.
Viele Überstunden mit kaum Möglichkeiten diese abzubauen. Gleittage sind nicht in allen Abteilungen möglich. Ständiger Stress der nachhaltig das Privatleben belastet. Ein Teufelskreis aus sehr hohem Druck, viel Fluktuation und damit noch mehr Arbeitsbelastung für die übrigen Mitarbeitenden.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, nicht zuletzt durch sehr hohe Fluktuation auch in der Führungsebene. Gute externe Schulungen.
Das Gehalt ist der Arbeit auf keinen Fall angemessen. Neu eingestellte Kollegen verdienen zum Teil fast so viel wie die Führungskraft, da man sonst gar keine Mitarbeiter mehr bekommt. Die alten Kollegen werden allerdings nicht nachgezogen.
Gutes Gehalt gibt es nur im Vertrieb.
Jedes Jahr werden die Rekordgewinne kommuniziert und es gibt einen kleinen Bonus, welcher mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Dieser ersetzt quasi das Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Man kann sich entscheiden, ob man sein Gehalt auf 12 oder 13 Gehälter auszahlen lässt, bei manchen reicht es allerdings bei 12 gerade zum leben.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
In einigen Teams sehr gut in anderen wiederum so schlecht, dass nur auf Fehler gewartet wird, die man der Führungskraft melden kann. Zwischen den einzelnen Teams und Abteilungen fast gar kein Zusammenhalt.
Kaum vorhanden aufgrund der hohen Fluktuation. Altersdurchschnitt in einigen Abteilungen bei Anfang bis Mitte zwanzig.
Sehr unterschiedlich. Manchen Teamleitern sind ihre Mitarbeiter:innen sehr wichtig, andere schauen nur auf sich und zählen sich nicht zu ihrem Team.
Abteilungsleitungen haben zum Teil keine Ahnung von Prozessen und Aufgaben und wissen Dinge nicht die ein Mitarbeitender in der ersten Woche lernt, obwohl sie dies eigentlich für ihre Arbeit benötigen.
Zwischen Vorgesetzten herrscht oft ein sehr rauer Ton.
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen in allen Büroräumen, Technik auf normalem Niveau.
Ausbaufähig und sehr unterschiedlich je nach Führungskraft.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgaben haben potential. Durch die ständige Überlastung ist es jedoch ein einziges abarbeiten ohne Licht am Ende des Tunnels.
Stellt Führungskräfte ein, die diesen Namen auch verdienen.
An Sich eine Gute Stimmung, schöne Büros.
Wenn einem Party und Saufgelage wichtig sind, ist man hier richtig.
Es ist halt eine Firma voller Vertrieblern.
Für manche wohl toll, jedoch nicht für jeden.
Nach Außen Top. Die Makler haben ja auch ein tolles Leben wenn sie mit der FF arbeiten. Partys, Frauen und gutes Geld. Was braucht ein Vertriebler mehr?
HO wird angeboten. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Man kann sehr viel lernen wenn man sich reinhängt. Aufstiegschancen bestehen eigentlich nur im Vertrieb. Die anderen Abteilungen/Mitarbeiter bleiben leider auf der Strecke.
In Ordnung, aber auch nicht mehr Zeitgemäß. Das Gehalt steht vorallem in keinem Verhältnis zur Leistung oder Qualifikation. Je besser man mit den GFs vernetzt ist, desto höher auch das Gehalt.
Nach Aussen wird viel Umweltbewusstsein gepredigt. In der Realität bekommt man aber viel Gegenteiliges mit.
Insgesamt gut.
Gibt es nicht all zu viele.
Hier werden Personen Führungskräfte, die es nicht sein sollten. Viele rutschen, Aufgrund von Kündigungen der vorherigen Führungskräfte, einfach auf diese Stelle. Dementsprechend ist Ihre Arbeit mit den Mitarbeitern oft mehr als mangelhaft. Für die Weiterentwicklung wird wenig Aktiv getan. Schulungen werden zwar angeboten aber nur wenig besucht.
Gute IT, schöne Büros.
Sehr Abteilungsabhängig, viele Führungskräfte kommunizieren nur sehr spärlich mit ihren Mitarbeitern.
Hübsche Damen mit kurzen Röcken und werden deutlich bevorzugt. Unabhängig von ihren Leistungen. Auf den Inhalt des hübschen Köpfchen kommt es oft nicht an. Vertriebler halt.
Sehr Abteilungsabhängig.
Gleitzeit Möglichkeit, mobiles Arbeiten, Duz Kultur, regelmäßige Betriebsfeiern viele Sachen werden gemacht ohne Betriebsrat oder ähnliches.
Es wurde schon alles gesagt
Das Thema Wahrnehmung der Gehaltsstruktur absolut Ernst nehmen. Wenn das dauerhaft so bleibt werden über kurz oder lang auch gute Fachkräfte wegfallen.
Stark vom Team abhängig wo man arbeitet. Es scheint da extreme Unterschiede zu geben.
Es gibt ja immer was zu meckern. Hier finde ich wurde schon sehr viel in punkto Work-Life-Balance getan. Da gibt es deutlich schlechtere Arbeitgeber am Markt.
Der große Knackpunkt, im Vergleich zu anderen der Branche für München wirklich nicht Top. Wenn man hier anpackt bekommt man auch eher neue Kollegen die dringend gebraucht werden.
Wenn man Hilfe einfordert bekommt man welche.
Alle sind gleich und werden gleich behandelt.
Transparent offen und ehrlich, ich kann mich hier nicht beschweren.
Wie gesagt Luft nach oben ist immer.
Wird besser. War während der Corona Zeit zum Teil sehr wenig.
Ist glaube ich nicht in allen Abteilungen so und ja es gibt auch mal Tage da ist einfach nur abarbeiten. Aber es gibt viele schöne Aufgaben. Man muss sich aber auch darum bemühen.
-Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
-Gratis Kaffe sowie Wasser
-Gesundheitstage
-Höhenverstellbaretische
-Homeoffice Möglichkeit
-Jourfixe werden "regelmäßig" gehalten
-junges und Dynamisches Team
-Du Kultur
Dass die Mitarbeiter nicht verstanden werden, wenn sie ihren Schmerz mitteilen und dann es schön reden wollen damit, ja kein doing daraus entsteht..
Dass es an Personal fehlt und nicht begreifen will, dass das Problem einfach die Gehälter sind ...
Das Leid eines Mitarbeiter erkennen und verbessern und nicht nur schön reden. Das Gehaltsband ist zwar gegenüber den Wettbewerbern gleich gestellt doch, was am Ende der Mitarbeiter wirklich erhält ist nichg vergleichbar ;) Vergleich bitte die Auszahlungen an die Mitarbeiter und keine Gehaltsbänder ...
Hat sich über die Jahre gebessert.
Wer in münchen lebt der wird es schwer haben bei dem Gehalt..
Man muss ehrlich sagen, es ist sehr stark abhängig, wie viel die Kollegen verdienen ... wenn der verdienst nicht der Arbeit gerecht wird, dann neigt man dazu egoistisch zu sei... ABER es gibt Kollegen die trotzdem zusammenhalten, selbst wenn die Bude brennt!
Gibt es kaum, da die Gehälter eher für jüngere Menschen attraktiv sind ..
Die FK sollten mal mehr Selbstvertrauen zeigen und endlich Tacheles reden und nicht über 5 Ecken über gewisse Personen/Kollegen reden...
Man sollte den Mitarbeiter eher entgegen kommen, wenn es heißt "Das ist ein Mehraufwand für uns "
Am Ende weiß keiner, was der andere macht .... so viel zur "Wir sind Transparent"
Es werden immer Menschen bevorzugt, wenn sie sympathischer auf einen wirken ...
Hängt stark davon ab, was das Aufgabengebiet ist...
Wertschätzung wird sehr groß geschrieben
Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Jeder steht hinter einem und wir halten zusammen
Selbst unsere Vorgesetzten sind immer offen und ehrlich und kommunizieren Zahlen, Daten, Fakten
Die Dutz-Kultur und flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter Events wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeiern. Das überragende Angebot an Benefits wie z.B. dem kostenfreien Massagen und dem netten Miteinander auch außerhalb der Regelarbeitszeit.
Noch mehr für eine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz zu tun, den Team- und abteilungsübergreifenden Austausch weiter zu fördern und noch mehr in tolle, unterstützende Technik zu investieren.
Gute Leistungen sollten auch entsprechend honoriert werden.
Die Firma ist prinzipiell sehr bemüht, für alle Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Manchmal gelingt dies besser, mal schlechter.
Gleitzeit, HO-Möglichkeit (bis zu zwei Tage) und Urlaub auch spontan zu bekommen ist prinzipiell kein Problem. Kommt aber natürlich letztens immer auf das jeweilige Team an. Bezüglich HO wird aber sehr gerne betont, dass dies lediglich eine "Kann-Regelung" ist.
Breites und interessantes Weiterbildungsangebot definitiv vorhanden und sehr empfehlenswert. Die Karrieremöglichkeiten hängen von ähnlichen Faktoren ab wie das Gehalt.
Hierzu gibt es gespaltene Meinungen. Das Gehalt hängt davon ab, wie man beim Einstieg verhandelt, welche Beziehungen man zu seinen Führungskräften pflegt etc. Hier gibt es einige Differenzen.
Hier wird sehr darauf geachtet, könnte aber noch etwas perfektioniert werden durch noch mehr Digitalisierung.
Der Kollegenzusammenhalt ist von Team zu Team unterschiedlich. Hier sind die Führungskräfte meist bemüht, für gute Stimmung und Zusammenarbeit im Team zu sorgen. Wie die Umsetzung letztendlich klappt, liegt an den jeweiligen Mitarbeitern... Unabhängig von dem teaminternen Zusammenhalt ist dieser aber innerhalb des Unternehmens gut.
Bei der Fonds Finanz herrscht ein lockerer und ehrlicher Umgang zwischen FK und Mitarbeiter. Oftmals sind die Ziele/Erwartungen nicht so realistisch, das liegt aber eher an den Vorgaben, die die Führungskräfte zu erfüllen haben.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Lediglich einen Punkt Abzug wegen der Parksituation.
Es wurde in den letzten Monaten definitiv sehr an der internen Kommunikation gearbeitet und sich die Kritik zu Herzen genommen. Wichtige Informationen werden immer zeitnah kommuniziert.
Es gibt definitiv interessante Aufgaben und auch viel Potenzial dazu. Oftmals leidet aber dann die Umsetzung dieser unter der viel dringlicheren Umsetzung des Tagesgeschäfts.
Nicht alle aber 90 Prozent setzen eine Maske auf weil dies verlangt wird: „ Wir sind die tolle Fonds Finanz,verhalte dich dementsprechend!“ Gibt immer mal wieder vereinzelt coole Kollegen die sind dann aber schnell wieder weg, weil sie merken das die komplette Firma eine reine Show ist!
Der Firma bist du als Mitarbeiter egal. Einfach brav immer JA zu deinem/deiner Vorgesetzten sagen und du hast ein entspanntes Leben! Am
Besten noch mit einem Lächeln und fragen ob du was aus der Pause vom Netto mitbringen sollst! Für Menschen mit Charakter und Prinzipien ist diese Firma nichts! Nur für Leute die sich leicht manipulieren lassen aufgrund fehlender Selbstwertschätzung!
Stellt euch einen schönen Apfel vor. Rot von außen, schaut saftig und lecker aus. Ihr beißt rein und was folgt…Schimmel im Mund!
Hier muss ich sagen hängt es schwer von der Führungskraft ab. Jenachdem ob sie dich mag oder nicht hast du Freiheiten und kannst auch zb. Homeoffice nutzen oder mal später kommen. Das Gleitzeit-Modell wird strengstens überwacht und ist eigentlich kein Gleitzeit-Modell!
Mangelhaft!
Stark unterdurchschnittlich für die Branche. Für eine Gehaltserhöhung muss man nicht nur gut arbeiten sondern auch seinem Vorgesetzten den Rasen mähen… ihr wisst wie ich es meine!
Jedes Jahr ist die FF der erfolgreichste Maklerpool in DE aber die Mitarbeiter merken nicht viel davon!
Es wird gegeizt und man muss für alles Jahre lang warten falls man es dann doch geschafft hat!
Fand ich eigentlich ganz gut. Paar coole Aktionen der Firma in Sachen Umweltschutz!
Es wird immer gesagt: „ Ja das sprechen wir diese Woche an“! „Wir sind alle unzufrieden“
Nun kommt es zu dem Meeting und keiner bekommt den Mund auf. Man könnte als schwarzes Schaaf gelten und „Unruhe“ stiften sobald man Kritik äußert! Es ist ein verstellen und beugen 8+ Stunden am Tag!
Gibt vereinzelt coole Kollegen mit den man ganz gut kann. Aber wie gesagt ein Mensch mit genug Selbstvertrauen und Selbstreflektion, einem gesunden Menschenverstand bleibt dort nicht lange! Daher 2 Sterne!
Oftmals sehr überfordert mit den ganzen jungen Menschen! Aber ansonsten nichts auffälliges
Absolute Katastrophe! Es fehlt an allen Ecken und Kanten! Man hat das Gefühl das Erwachsene Menschen im Alter von 30-60 Jahren mit unterschiedlich fehlenden Kompetenzen explizit für die Führung sich bei der FF treffen und eingestellt werden! Wer bereit ist sich zu beugen und gehorsam ist…. JA du bist eingestellt!
Mittelmäßig.
Nicht die neuste Technik aber auch kein Schrott! Lärmpegel hängt von der Abteilung ab! Geht man in den 5 Stock und schaut sich um ist es extrem ruhig, wer hier hustet muss in Keller und über sein Verhalten Nachdenken. Ist man im Call-Center ist es natürlich lauter, aber liegt nicht am telefonieren! Viele Großraum Büros.
Fairer Weise muss man sagen bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gelingt es meiner Meinung nach ganz gut weil eigentlich jede Woche (sogar mehrmals) Meetings mit den Führungskräften der Abteilungen statt finden.
ABER jetzt sind wir bei dem Wort EIGENTLICH!
Jede Woche dasselbe, Stundenlange Gespräche wo nichts aber auch wirklich garnichts dabei rum kommt! Senior Titel tragende Mitarbeiter versuchen auf Krampf immer Verbesserungsvorschläge reinzuwerfen um Ihr mangelndes Selbstvertrauen und Unwissen zu verstecken! Vorgesetzte können nichts entscheiden sind maßlos überfordert!
Am Ende kommt eine sinnlose Entscheidung rum die keineswegs zur Lösung oder Weiterentwicklung beiträgt. Alle haben sich wieder wichtig gemacht und keiner die Wahrheit ausgesprochen. Nächste und übernächste Woche usw wieder dasselbe!
Es gibt Männer sowohl auch Frauen in der Führungsebene! Es wird kein Unterschied gemacht nach meiner Erfahrung. Sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Woran das wohl liegt hmmmmm…
Interessante Aufgaben ist denke ich ich Typ-Sache. Jeder hat andere Interessen aber für jemanden der in dieser Branche Fuß fassen möchte, könnte es an sich interessant sein.
So verdient kununu Geld.