Die Fonds Finanz ist der größte Allfinanz-Maklerpool Deutschlands: Mit mehr als 500 Produktpartnern ist sie in allen Sparten der Finanzdienstleistung zu Hause. Über 31.000 freie Vermittlerinne und Vermittler vertrauen bereits auf die Fonds Finanz. Sie profitieren von fachlicher Beratung, innovativen Ideen, kostenfreier Vertriebsunterstützung und professioneller Technik, die ihren Makleralltag erleichtern. Und dabei bleiben sie jederzeit vollkommen unabhängig.
Grundlage für den beständigen Erfolg der Fonds Finanz ist eine ausgeprägte Service-Orientierung. Die Fonds Finanz legt großen Wert darauf, ihren angebundenen Partnerinnen und Partner in jeder Lage den Weg weisen zu können und ihnen Freiräume zu verschaffen für ihr Kerngeschäft: der Beratung ihrer Kundinnen und Kunden.
Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Finanzdienstleister und durchleuchten den Markt laufend nach aktuellen Highlights im Versicherungs-, Investment- und Bankenbereich. Wir filtern unabhängig und flexibel die besten Produkte aller Marktteilnehmer für die Maklerinnen und Makler heraus und bieten Ihnen von der Akquise bis zur Bestandsverwaltung den besten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
BarrierefreiEine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass unsere ziemlich großartig sind! Deshalb bieten wir nicht nur einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch jede Menge Gestaltungsspielraum und beste Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Und unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen natürlich.
Aber was genau machen wir und wer sind wir überhaupt? Wir stellen uns gerne vor!
Sachbearbeitung und Fachberatung für unsere Versicherungssparten (Leben, Kranken, Sach) und unsere Banksparten (Investment Fonds, Sachwerte, Baufinanzierung und Bankprodukte), Kundenbetreuung für unseren Maklerservice, Web-Development, Projektmanagement sowie viele weitere spannende Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH.
Riesstraße 25
80992 München
Die offene und herzliche Art untereinander, die Du-Mentalität (selbst mit ganz oben), sich immer den Mitarbeitern zuliebe zu optimieren und Unzufriedenheit aus dem Weg zu räumen (sofern es zumindest möglich ist)
Freie Entfaltung meiner Person und das sympathische Team.
Dazu kommen die Vertriebspartner mit denen wir täglich zu tun haben, die wirklich dankbar sind für diese Zusammenarbeit.
Gut strukturierter Bewerbungsprozess - jedoch muss das auch so sein, wenn nahezu wöchentlich Kollegen kündigen oder rausgeekelt werden.
Am Allerbesten gefällt mir Alles
..dass ich mich wohlfühle.
Kommunikation ist Totalausfall
Personalversammlungen sind mehr Schein als Sein
Reihenweise verlassen Mitarbeiter den Betrieb, niemand weiß wirklich wohin der Zug fährt.
Keine Transparenz, versprechen werden nicht eingehaltet und Arbeit seeeeeehr einseitig (nicht so wie es bei der Jobbeschreibung versprochen wurde)
Kommunikation der GF teils undurchsichtig, nach außen hin alles super, nach innen ist Vorsicht geboten
Mitarbeiter werden nicht gehört, Abteilungsleiter haben die Kontrolle. Unfair!
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld: Trotz der Ambitionen, sich mit der Versicherungsbranche zu messen, gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach ein deutlicher Nachteil ist.
Keine Unterstützung bei Konflikten: Bei Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten erhält man meiner Meinung nach keine Unterstützung seitens der Personalabteilung. Es giibt keinen Personal- oder Betreibsrat.
Negative Gespräche über ehemalige Kollegen: Es wird meiner Meinung nach zu oft negativ über ehemalige Kollegen gesprochen, und ich habe das Gefühl, dass auch der ein oder andere Vorgesetzte ...
Führungskräfte einstellen, die auch welche sind - gerade in solchen Zeiten, die die Firma gerade durch macht, ein absoluter Vorteil.
Veränderungen und auch den damit verbundenen Personalabbau in der Restrukturierung aktiv gestalten und nicht passiv aussitzen, um zu warten, was passiert. Es laufen die Falschen weg.
Kommuniziert mit den Leuten. Ehrlichkeit erwartet keiner, aber eine Richtung, einen Rahmen.
etwas mehr Transparenz und bessere Kommunikation
Auf Führungskräfte setzen die wissen was zu tun ist!
Paar Benefits (VWL, Bikeleasing, etc.) wären nett :)
Ein Talent-Scout-Programm einführen, das Weiterbildung und Unterstützung für Abschlüsse wie Fachwirte oder Betriebswirte bietet, um Mitarbeiter zu binden. Das Interesse und die Entwicklung der Mitarbeiter sollten Priorität haben. Interne Wechsel sollten transparent kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass der Fokus auf den Mitarbeitern liegt, besonders angesichts der Größe des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Finanz Maklerservice ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Unterschiedliche Menschen können auch unterschiedliche Mehrwerte schaffen
sehr viele Mamas, die hier einen unfassbar guten Job machen und auch viele Mamas als FK
Alles Vorbildlich umgesetzt
Nichts ungewöhnliches. Wenig Frauen in den Führungspositionen.
Bei der Fonds Finanz wird nicht zwischen Männlein und Weiblein unterschieden. Jeder ist gleichberechtigt und erhält den Verdienst auf Grund von Qualifikation und nicht nach Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Finanz Maklerservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Standart. Bonuse wurden abgeschaft, nun kann der Abteilungsleiter selber entscheiden nach „Leistung“
Lücke zum Branchen-Durchschnitt erfordert drastische Anpassungen.
Weit unter dem Durchschnitt in München. Daher auch hohe Fluktuation.
Die Gehaltserhöhung nach dem Geschäftsführungswechsel hat vorübergehend die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert. Jedoch halten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht lange stand. Insbesondere die Serviceberater fühlen sich unterbezahlt angesichts ihrer Arbeitsbedingungen und Auslastung. Die Gehaltserhöhungen beschränken sich im Wesentlichen auf die Inflationsanpassung oder sind sogar darunter. Eine neue Gehaltsstaffelung und regelmäßige Sonderzahlungen sollten ernsthaft in Betracht gezogen werden, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass nur durch extreme Umstände angemessene Gehaltserhöhungen erreicht werden können.
12 Gehälter. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Nur wer im Fahrwasser der Höflinge mitschwimmt wird rasend schnell befördert. Weiterbildungsangebote sind mässig und werden wenn es Kosten verursacht meist abgelehnt
Interne & externe Schulungen, die aber nicht immer freigegeben werden. Wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung und Interessen
kostenfreie Weiterbildungsangebote werden auch über externe Dienstleister angeboten
Wer weiterkommen möchte der kommt hier auch weiter
Obwohl mit Karrierechancen geworben wird, fällt die Realität meiner Meinung nach eher enttäuschend aus. Die „Highlights“ sind die Weiterbildungen, wobei das Angebot eher überschaubar ist (mit einer gewissen Ironie). Neben einer einstündigen Vorstellung der anderen Abteilungen kann man sich dann noch Präsentationstechniken und Körperhaltungsworkshops buchen – die dauern maximal 3 Stunden. Die wirklich guten Weiterbildungsmöglichkeiten muss einem erst der Vorgesetzte freischalten, wobei leider oft sein eigenes Weiterbildungsprogramm mehr Gewicht hat als das der motivierten Mitarbeiter.
Neben diesem eher begrenzten Angebot ...