Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH bietet eine herzliche und familiäre Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als positiv hervorgehoben wird. Die Kolleg:innen werden als unterstützend und freundlich beschrieben, was zu einer guten Stimmung im Großraumbüro beiträgt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Der hohe Druck und die hohen Erwartungen bei vergleichsweise geringem Gehalt werden bemängelt. Zudem führen häufige Reorganisationen zu einer chaotischen Atmosphäre und die Arbeitsbelastung ist hoch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als transparent und respektvoll wahrgenommen, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Das Unternehmen bietet jährliche Fortbildungsangebote und sowohl Führungs- als auch Fachlaufbahnen an, allerdings wird die Auswahl der beförderten Personen kritisiert.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichberechtigung gibt es noch Verbesserungspotenzial, obwohl das Unternehmen bereits einige positive Initiativen umgesetzt hat. Das Image der Fonds Finanz Maklerservice GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei das hohe Servicebewusstsein und die Marktführerschaft positiv hervorgehoben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Die herzliche und familiäre Arbeitsatmosphäre
- Die Unterstützung durch Kolleg:innen
- Die transparente und respektvolle Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Den hohen Druck und die hohen Erwartungen bei vergleichsweise geringem Gehalt
- Die häufigen Reorganisationen und hohe Arbeitsbelastung
- Die Auswahl der beförderten Personen bei Fortbildungsangeboten und Laufbahnen