Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fonds Finanz Maklerservice GmbH bietet abwechslungsreiche Aufgaben, die jedoch durch Hierarchiestufen und Unterbesetzung oft zu Überlastung führen. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem Fokus auf Quantität statt Qualität, was zu einem unausgeglichenen Teamgefühl führt. Überstunden sind zur Regel geworden und der Abbau gestaltet sich als Herausforderung. Die Kommunikation bezüglich Entwicklungs- und Implementierungsarbeiten erfolgt nicht ausreichend, was zu Unklarheiten führt. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, diese sind jedoch begrenzt und überschaubar. Trotzdem gibt es ein gutes Miteinander in den meisten Abteilungen und hochmotivierte Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Miteinander in den meisten Abteilungen
Hochmotivierte Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Fokus auf Qualität statt Quantität
Bessere Kommunikation bezüglich Entwicklungs- und Implementierungsarbeiten
Angemessene Bezahlung und erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Fokus auf Quantität über Qualität, was zu einem unausgeglichenen Teamgefühl führen kann. Zudem scheint es, dass Fehlkalkulationen der Vorgesetzten oft auf das Team abgewälzt werden, was die Stimmung belastet. Es gibt auch Berichte über ein übermäßiges Arbeitspensum und häufige Überstunden, die zur Regel geworden sind.
Die Struktur des Unternehmens könnte ebenfalls eine Rolle spielen. Die vielen Führungskräfte könnten eigenverantwortliches Arbeiten erschweren und zu unklaren Zuständigkeiten führen. Die Kommunikation bezüglich Entwicklungs- und Implementierungsarbeiten scheint nicht ausreichend zu sein. Darüber hinaus wird das Verfahren zur Beantragung von Urlaubstagen als komplex beschrieben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird berichtet, dass es in den meisten Abteilungen ein gutes Miteinander gibt und hochmotivierte Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen tätig sind. Allerdings wird auch kollegiales Verhalten mit viel Gerede hinter dem Rücken gemischt.
Fonds Finanz Maklerservice GmbH steht vor Herausforderungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als mangelhaft und oberflächlich. Sie fühlen sich oft überlastet, insbesondere aufgrund hoher Zielvorgaben und wachsendem Umsatz bei gleichbleibender Teamgröße. Zudem wird Kritik oder Beschwerden gelegentlich abgeblockt oder gegen die Mitarbeiter:innen verwendet.
Es gibt Berichte über problematische Praktiken wie Mobbing und das schnelle Loswerden von unbequemen Mitarbeiter:innen. Einige Führungskräfte werden als unqualifiziert wahrgenommen und Versprechen werden nicht immer eingehalten. Meetings finden häufig unter vier Augen statt, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann. Trotzdem ist der allgemeine Umgang freundlich und vertrauenswürdig, es besteht jedoch Verbesserungspotenzial.
Die Hoffnung auf KI als Lösung für aktuelle Probleme wird genutzt, während einige Vorgesetzte erst reagieren, wenn die Situation eskaliert. Die Fluktuation in bestimmten Abteilungen könnte auf diese Herausforderungen hinweisen. Es ist wichtig, dass diese Punkte angegangen werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Kommunikation bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft als unzureichend und zeitlich begrenzt wahrgenommen wird, was zu einer Gefühl der Unklarheit und mangelnden Information unter den Mitarbeiter:innen führt. Die Meetings dienen anscheinend mehr der Selbstdarstellung der Führungskräfte als einem echten Austausch, und es besteht das Gefühl, dass Widerspruch oder eine andere Meinung zur Infragestellung der eigenen Arbeitsleistung führen kann.
Darüber hinaus gibt es offenbar Schwierigkeiten mit der Informationsweitergabe. Informationen werden nicht immer effektiv an die Teamleiter:innen weitergegeben, was zu Unsicherheit führen kann. Confluence als Hauptinformationsquelle stellt ebenfalls eine Herausforderung dar, da nicht alle relevanten Informationen dort verfügbar sind oder rechtzeitig aktualisiert werden. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch berichtet, dass es viele kompetente Ansprechpartner:innen gibt, die schnell und direkt reagieren. Es besteht also Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur des Unternehmens.
Fonds Finanz Maklerservice GmbH wird als Unternehmen wahrgenommen, das großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein legt. Durch soziale Projekte und Nachhaltigkeitsinitiativen fällt es positiv auf und lebt dieses Bewusstsein vorbildlich. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen, da sich die Zeiten ändern und entsprechende Anpassungen notwendig sind.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein nur oberflächlich gelebt wird. Sie bezeichnen es als Greenwashing und zweifeln an der Echtheit des Engagements. Es wird festgestellt, dass die Mülltrennung nicht konsequent praktiziert wird, was allerdings den Mitarbeiter:innen zugeschrieben wird.
Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild: Während das Unternehmen in einigen Bereichen als Vorbild gesehen wird, gibt es auch Kritikpunkte und Verbesserungspotenzial.
Die Fonds Finanz ist der größte Allfinanz-Maklerpool Deutschlands: Mit mehr als 500 Produktpartnern ist sie in allen Sparten der Finanzdienstleistung zu Hause. Über 31.000 freie Vermittlerinne und Vermittler vertrauen bereits auf die Fonds Finanz. Sie profitieren von fachlicher Beratung, innovativen Ideen, kostenfreier Vertriebsunterstützung und professioneller Technik, die ihren Makleralltag erleichtern. Und dabei bleiben sie jederzeit vollkommen unabhängig.
Grundlage für den beständigen Erfolg der Fonds Finanz ist eine ausgeprägte Service-Orientierung. Die Fonds Finanz legt großen Wert darauf, ihren angebundenen Partnerinnen und Partner in jeder Lage den Weg weisen zu können und ihnen Freiräume zu verschaffen für ihr Kerngeschäft: der Beratung ihrer Kundinnen und Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Finanzdienstleister und durchleuchten den Markt laufend nach aktuellen Highlights im Versicherungs-, Investment- und Bankenbereich. Wir filtern unabhängig und flexibel die besten Produkte aller Marktteilnehmer für die Maklerinnen und Makler heraus und bieten Ihnen von der Akquise bis zur Bestandsverwaltung den besten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
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Gesundheits-Maßnahmen
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Betriebliche Altersvorsorge
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Homeoffice
42%
Barrierefrei
23%
Was Fonds Finanz Maklerservice GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr
Gesundheitsmanagement: Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio body + soul, Gesundheitstage, Physiotherapie uvm.
Persönliche Weiterbildung: Persönliches Budget für interne und externe Weiterbildungsangebote
Firmen- & Teamevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents sowie eine Fun Area für ein gutes Miteinander
Engagement & Nachhaltigkeit: Bis zu 3 Tage Sonderurlaub für die Teilnahme an sozialen und nachhaltigen Projekten
bAV & Inhouse-Beratung: Deine Zukunft ist uns wichtig – daher bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge! Lass dich zudem kostenfrei zu Versicherungs- und Finanzprodukten beraten und spare beim Abschluss bis zu 50 Prozent
Gastronomie & Kaffeebar: Ausgewogenes und vollwertiges Essen im Restaurant bei uns im Haus, Kaffeebar mit leckerem Barista-Kaffee
Persönliches Onboarding: Umfassende Einarbeitung, Welcome Day für neue Kolleginnen und Kollegen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass unsere ziemlich großartig sind! Deshalb bieten wir nicht nur einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch jede Menge Gestaltungsspielraum und beste Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Und unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen natürlich.
Sachbearbeitung und Fachberatung für unsere Versicherungssparten (Leben, Kranken, Sach) und unsere Banksparten (Investment Fonds, Sachwerte, Baufinanzierung und Bankprodukte), Kundenbetreuung für unseren Maklerservice, Web-Development, Projektmanagement sowie viele weitere spannende Positionen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH.
Seid authentisch. Verstellt euch nicht, sondern überlegt euch, was euch wichtig ist, was ihr wollt und was ihr nicht wollt. Für uns ist Ehrlichkeit eine Grundvoraussetzung, um im gemeinsamen Bewerbungsprozess miteinander eine gute Entscheidung treffen zu können. Deshalb werden wir euch möglichst genaue Einblicke in unsere Arbeitswelt gewähren und uns die Zeit nehmen, jede Frage, die ihr mitbringt, zu beantworten.
Der Bewerbungsprozess erfolgt bei uns in mehreren Schritten.
Nach einem ersten Abgleich deiner Unterlagen mit unseren Vorstellungen freuen wir uns, persönlich mehr übereinander zu erfahren. Der nächste Schritt ist unser Zweitgespräch, bei dem wir fachlich tiefer einsteigen werden, dir aber auch mehr Einblicke in unser Unternehmen geben möchten. Wichtig ist, das sowohl du als auch wir alle Fragen beantwortet bekommen haben, damit wir gemeinsam eine gute Entscheidung treffen können.
Standort
Riesstraße 25
80992 München
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Freie Entfaltung meiner Person und das sympathische Team. Dazu kommen die Vertriebspartner mit denen wir täglich zu tun haben, die wirklich dankbar sind für diese Zusammenarbeit.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld: Trotz der Ambitionen, sich mit der Versicherungsbranche zu messen, gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach ein deutlicher Nachteil ist. Keine Unterstützung bei Konflikten: Bei Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten erhält man meiner Meinung nach keine Unterstützung seitens der Personalabteilung. Es giibt keinen Personal- oder Betreibsrat. Negative Gespräche über ehemalige Kollegen: Es wird meiner Meinung nach zu oft negativ über ehemalige Kollegen gesprochen, und ich habe das Gefühl, dass auch der ein oder andere Vorgesetzte ...
Ferienwünsche werden unter den Lieblingsmitarbeitern aufgeteilt. Wer keine Kinder hat steht hinten an und muss das nehmen, was übrig bleibt. Parkplatz: zu wenige vorhanden und die müssen gezahlt werden!
Kommunikation ist Totalausfall Personalversammlungen sind mehr Schein als Sein Reihenweise verlassen Mitarbeiter den Betrieb, niemand weiß wirklich wohin der Zug fährt.
Keine Unterstützung bei Mobbing, machen im Team zu viel Stress untereinander, um Servicelevel einzuhalten, obwohl Personaldecke durch ständige Einarbeiten von neuen Mitarbeitern dafür nicht reicht, neue Mitarbeiter werden zu schnell wieder entlassen, wenn Sie nicht schnell genug funktionieren, statt zu sehen, wo diese besser eingesetzt werden können
Ein Talent-Scout-Programm einführen, das Weiterbildung und Unterstützung für Abschlüsse wie Fachwirte oder Betriebswirte bietet, um Mitarbeiter zu binden. Das Interesse und die Entwicklung der Mitarbeiter sollten Priorität haben. Interne Wechsel sollten transparent kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass der Fokus auf den Mitarbeitern liegt, besonders angesichts der Größe des Unternehmens.
Maßnahmen bei Mobbing durchsetzen, alle Unternehmensleitlinien nützen nichts, wenn diese nicht gelebt werden, Lärmpegel im Großraumbüro zu hoch, stört die Konzentration, Einarbeitung sollte in einer ruhigen Atmosphäre in separatem Raum stattfinden und nicht eine Wissensabfrage vor allen Kollegen gemacht werden, da kommt schnell das Gefühl des Vorgeführtwerdens auf, falls man nicht die entsprechenden Vorkenntnisse hat
Mehr auf Mitarbeiter hören: Es wäre meiner Meinung nach wichtig, den Mitarbeitern mehr zuzuhören und ihre Probleme sowie ihre Kritik ernster zu nehmen. Nur so kann sich das Arbeitsumfeld wirklich verbessern. Regelmäßige Vorgesetzten-Bewertungen: Es sollten dringend regelmäßige Bewertungen der Vorgesetzten eingeführt werden, um sicherzustellen, dass diese fair und effektiv arbeiten und den Bedürfnissen des Teams gerecht werden. Gespräche mit scheidenden Mitarbeitern: Es wäre hilfreich, scheidende Mitarbeiter zu fragen, was der Grund für ihre Entscheidung war. Auf dieser Plattform sehe ich ...
Bei der Fonds Finanz wird nicht zwischen Männlein und Weiblein unterschieden. Jeder ist gleichberechtigt und erhält den Verdienst auf Grund von Qualifikation und nicht nach Geschlecht.
Die Gehaltserhöhung nach dem Geschäftsführungswechsel hat vorübergehend die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert. Jedoch halten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht lange stand. Insbesondere die Serviceberater fühlen sich unterbezahlt angesichts ihrer Arbeitsbedingungen und Auslastung. Die Gehaltserhöhungen beschränken sich im Wesentlichen auf die Inflationsanpassung oder sind sogar darunter. Eine neue Gehaltsstaffelung und regelmäßige Sonderzahlungen sollten ernsthaft in Betracht gezogen werden, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass nur durch extreme Umstände angemessene Gehaltserhöhungen erreicht werden können.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, aber meiner Meinung nach ist es für die Branche unterdurchschnittlich. Ich empfinde, dass das Gehalt nicht den Aufgaben gerecht wird, die man zu erfüllen hat. Eine Gehaltserhöhung scheint nicht zu erfolgen, wenn man seine aktuelle Aufgabe überdurchschnittlich gut erledigt, sondern nur, wenn man unverhältnismäßig mehr Aufgaben übernimmt. Benefits gibt es keine, und der Unternehmensbonus wurde eingestellt. Insgesamt ist das Gehalt meiner Ansicht nach nicht angemessen und könnte deutlich verbessert werden.
Gehalt könnte echt besser sein das ist schon echt nicht sooo hoch. Auch einer der Gründe warum Leute gehen, nicht weil sie unzufrieden sind sondern weil andere besser zahlen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Obwohl mit Karrierechancen geworben wird, fällt die Realität meiner Meinung nach eher enttäuschend aus. Die „Highlights“ sind die Weiterbildungen, wobei das Angebot eher überschaubar ist (mit einer gewissen Ironie). Neben einer einstündigen Vorstellung der anderen Abteilungen kann man sich dann noch Präsentationstechniken und Körperhaltungsworkshops buchen – die dauern maximal 3 Stunden. Die wirklich guten Weiterbildungsmöglichkeiten muss einem erst der Vorgesetzte freischalten, wobei leider oft sein eigenes Weiterbildungsprogramm mehr Gewicht hat als das der motivierten Mitarbeiter. Neben diesem eher begrenzten Angebot ...
Die Karrierewege im Unternehmen umfassen Führungs- und Fachlaufbahnen. Allerdings werden manchmal die falschen Personen befördert, aus Angst vor ihrem Weggang, was zu einem schnellen Mitarbeiterverlust führt. Inhouse-Schulungen und E-Learning-Plattformen wie LinkedIn sind positiv für die Mitarbeiter, bieten aber keine Anreize für interne Wechsel, da sie mit Gehaltssperren verbunden sind. Dies fördert den Mitarbeiterabgang, da die Vorstellung, die gleiche Arbeit zu verrichten, aber weniger zu verdienen, abschreckend ist. Ein Talent-Scouting-Programm zur Förderung der Mitarbeiter und Nutzung ihres Wissens in neuen Positionen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fonds Finanz Maklerservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Fonds Finanz Maklerservice besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Fonds Finanz Maklerservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 441 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Finanz Maklerservice als eher modern.
