Arbeitsatmosphäre

Optimistische Aufbruchstimmung, sehr positives Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, partnerschftlich, nahbar.
Kaum besser vorstellbar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben.
Firmenevents wie die Weihnachtsfeier, Teamevents, das Patenmodell und der Welcome Day fördern die Vernetzung und den Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Man kann sich gemäß seinen Fähigkeiten und Interessen sehr gut einbringen.

Kommunikation

Sehr nahbare Geschäftsführung, die transparent kommuniziert und immer ein offenes Ohr hat.
Auch die Kommunikation mit der HR ist hervorragend.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich schwer zu beurteilen, jedoch wirkt der Umgang mit älteren Kollegen für mich sehr wertschätzend.

Karriere / Weiterbildung

Kann ich aufgrund nicht allzu langer Betriebszugehörigkeit noch nicht umfassend beurteilen. Aufstiegskarrieren innerhalb der Bank sind aber nichts ungewöhnliches.

Nach meiner bisherigen Wahrnehmung werden Seminarangebote - abgesehen von Lunch&Learns - nicht aktiv innerhalb der Bank beworben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Einstiegsgehalt, Entwicklung kann ich noch nicht beurteilen.
Das Gehalt wird individuell verhandelt; es gibt keinen automatisierten Inflationsausgleich, jedoch soll eine jährliche Steigerung üblich sein.

Kostenlose Depotführung und Mitarbeitertarife bei großen Finanzdienstleistern sind sehr gut.
VL und BAV-Leistungen entsprechen dem Standard.
Jobrad wird leider (noch) nicht angeboten.
Individuelle Wünsche bzgl. Zusatzleistungen werden soweit möglich erfüllt.

Der Urlaubsanspruch ist mit 28 Tagen eher niedrig (üblich sind meiner Erfahrung nach mind. 30), jedoch wird das durch die Erfassung von Überstunden (viele AG in der Region haben Vertrauensarbeitszeit) und der Möglichkeit des Abfeierns in ganzen Tagen ausgeglichen.

Arbeitsbedingungen

Subventioniertes Betriebsrestaurant und Kaffeelounges mit kostenlosem Wasser, Tee, Kaffee (auch Cappuccino usw.) und Obst sind wirklich top.
Es werden regelmäßig Massagen in Räumlichkeiten der Bank angeboten.
Büros werden in zügigem Tempo renoviert, es gibt auch top moderen agile Projekträume.
Ein Punkt Abzug, da es auch überladene Großraumbüros mit sehr vielen Arbeitsplätzen auf wenig Raum gibt und die Bürostühle eher einfach sind (z.B. ohne Armlehnen).
Die oft kabelgebundene Hardware (Headsets, Maus, Tastatur) ist nicht mehr state-of-the-art sind, jedoch gibt es moderne Lenovo-Notebooks, zwei Monitore für jeden Mitarbeiter und iPhones als Firmenhandys.

In nächster Zukunft wird eine Virtual Desktop-Lösung eingeführt, die es erlaubt vom privaten Rechner auf die Arbeitsumgebung zuzugreifen. Notebooks durch die Gegend tragen (z.B. für Home Office) gehört also der Vergangenheit an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hoch. Es gibt regelmäßig Spendenaktionen der Bank und Mitarbeiter, die sich beteiligen wollen, werden beispielsweise jährlich für einen Vorlesenachmittag in Grundschulen freigestellt.

Dienstreisen mit dem Zug statt Mietwagen sind gerne gesehen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird erfasst, Überstunden können abgefeiert werden.
Umfassende Home Office-Möglichkeiten.
Reisezeit gilt als Arbeitszeit.

Image

Image in der Branche durchaus gut, in der Region hängt jedoch das negative Image einer "Billiglohn"-Formularbearbeitung nach.
Die Bank versucht jedoch aktiv daran zu arbeiten, das Image bessert sich langsam.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsplatzdichte in den Büros entzerren Modernere Bürostühle Mitarbeiterbenefits für Mitarbeiter effizienter kommunizieren (Informationen über Massagen, Mitarbeiterrabatte etc. muss man sich über das Intranet und Laufwerk verstreut zusammensuchen) Duz-Kultur noch offensiver vorantreiben und bewerben. Aktuell vermischen sich Duz- und Siez-Kultur.

Pro

Optimistische Aufbruchstimmung, tolles Miteinander, sehr interessantes Arbeitsumfeld

Contra

Es gibt nichts wirklich Schlechtes, nur Verbesserungsfähiges.

Bis das Image als Arbeitgeber in der Region nachhaltig verbessert ist, bedarf es wohl noch ein paar Anstrengungen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt immer wieder die üblichen Verdächtigen, die die Atmosphäre stören. Jedoch habe ich persönlich sehr gute Erfahrungen gemaht und erhalte insgesamt im Haus immer ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr bereichsabhängig. Die Führungskräfte sollten die wichtigsten Treiber eines Unternehmen sein und mit Vorbild agieren. Dies tun einige, jedoch nicht alle. Hier muss weiterhin ein Umdenken vollzogen werden! Alte und starre Denkmuster werden in dieser Bank nicht weiterkommen und stagnieren. Dies führt zur Demotivation der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Persönlich in meinem Bereich sehr gut! Jedoch, wie in allen anderen Unternehmen, kommt es darauf an, in welcher Gruppe/Abteilung man ist. Besonders an der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit kann die eine oder andere, größere Stellschraube noch gedreht werden. Jedoch merkt man die Veränderung. Die Zusammenarbeit wird gefördert. Bei manchen klappt das besser, bei anderen etwas weniger. Es ist nunmal ein langwieriger Prozess.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Da kann ich aber nur für meinen Bereich sprechen. Natürlich gibt es hier und da Einheiten, die sich immer wieder mit dem gleichen befassen müssen und wo alles lediglich Routine ist. Dafür ist in diesen Bereichen jedoch auch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen verzeichnet worden. Prozessoptimierungen werden stetig gemacht. Hier sollten mehr Ideen der Mitarbeiter angezapft und mit andere Bereichen ausgetauscht werden.

Kommunikation

Mit der Einführung des neuen Intranets ist noch ein weiterer Schritt in der Verbesserung der Kommunikation getan worden. Das derzeitige Intranet bietet mehr Freiraum und Interaktionen als das vorherige. Der regelmäßige CEO-Blog infomiert über alles wichtige rund um die Pläne unserer Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Meiner Einschätzung nach gut. Kann mich jedoch auch irren.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Indikator für die Arbeitsqualität. Es werden Personen unterschiedlichsten Alter eingestellt. Wie es jedoch bei bestehenden Mitarbeitern ist kann ich leider nicht beurteilen. Hierzu fehlt mir der Austausch und Meinungen.

Karriere / Weiterbildung

Je nach dem welchen Ehrgeit man zeigt, wird dieser auch belohnt. Jedoch auch hier sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ob diese einem unterstützt oder nicht. Jedoch kann man sich bei Bedarf immer an die Personalabteilung wenden, wenn man ein offenes Ohr benötigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt regelmäßige Gehaltsrunden und es wird versucht nach und nach die Gehälter anzuziehen. Gehalt ist einfach ein sensibles Thema in dem immer sehr viel Unzufriedenheit und Frust steckt. Jedoch sollte einem auch bewusst sein, dass in vielen anderen Unternehmen das Gehaltgefüge auch nicht sonderlich viel besser oder gar schlechter ist.

Auch hier hat die Fondsdepot Bank großes Verbesserungspotenzial. Jedoch geschieht das auch nicht von heute auf morgen. Hier ist es auch entscheidend, welchen Fokus man setzt. Anderen ist eher das Arbeitsumfeld wichtiger und finden, dass darin eher investiert werden soll. Wiederum andere finden dies nicht wichtig. Hauptsache man erledigt seine Arbeit, geht dann Heim und bekommen sein Geld. Da ist jeder einfach anders. Alle zufrieden stellen zu können ist eine Utopie.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro halt. Besonders gefallen mir jedoch die neuen Pausenbereiche, unsere Lounge im Erdgeschoss und der kreative Besprechungsraum im 1. OG.

In nächster Zeit werden viele Veränderungen in der Bürogestaltung vorgenommen. Räume umgebaut. Neue errichtet mit vielen Extras. Ich bin gespannt und freue mich auf die Veränderungen!

Work-Life-Balance

Alles in allem gut, jedoch auch hier etwas abhängig vom Bereich. Allgemein herrschen flexible Arbeitszeiten, jedoch müssen einige Bereiche (Bspw. Operations, Customer Care Center) Zeiten abdecken. Dies lässt sich jedoch leider nicht vermeiden. Viele Gruppen sind momentan sehr ausgelastet, was sich hoffentlich in nächster Zeit verbessern lässt. Dies geschieht aber auch nicht von heute auf morgen. Daher ist erst einmal Geduld angesagt. Die Bank bemüht sich weiterhin mehr Work-Life-Balance anzubieten. Bin gespannt auf die nächsten Veränderungen!

Image

Leider sehr ausbaufähig. Schlechter Ruf durch viele ältere Mitarbeiter. Junge, neue Kollegen sind da eher offen und berichten nur gutes. In der Region leider sehr unbekannt. Es wird jedoch aktiv an Employer Branding gearbeitet. Besonder gut gefallen mir unsere derzeitgen Kampagnen um Mitarbeiter für das Customer Care Center und das Haftungsdach zu suchen. Das macht Eindruck und bleibt hoffentlich auch in den Köpfen hängen.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfteentwicklung weiter antreiben
• Mehr Meinungen der Mitarbeiter einholen (die Workshops zum Führungsleitbild letztes Jahr waren bspw. sehr Zeitintensiv, jedoch eine gute Möglichkeit sich auszutauschen und seine Meinunge zu äußern) Mit ist bewusst, dass dies ein sehr schwieriger ist, dennoch wünsche ich mir mehr Eigeninitiative von den Kolleginnen und Kollegen in den aktiven Austausch zu gehen und nicht zu warten, bis mal was kommt. Wenn man Veränderung möchte, muss man sich auch aktiv dafür einsetzen und auf die Verantwortlichen zu gehen. Hierzu kann die Bank jedoch durch weitere Netzwerkveranstaltung, vor allem für bestehende Mitarbeiter beitragen. Natürlich mit der Beachtung von Prioritäten. Wäre jedoch sehr schön, wenn dies bald realisiert werden kann.

Pro

Wenn man sich aktiv einbringt, kann man auch sehr aktiv an der Transformation bei der Bank beteiligen. Hier ist besonders Eigenverantwortung und die Eigenmotivation erforderlich! Ohne Ambitionen kommt man, wie auch in anderen Unternehmen, nicht weit. Man erhält auf jedenfall ein offenes Ohr für Verbesserungvorschläge.

Auch spürt man immer mehr die positiven Veränderungen im Hause. Man muss sie nur sehen und für sich auflisten. Die Bank hat mehr anzubieten, als man eigentlich denkt!

Contra

Wirklich schlecht ist hier nichts. Lediglich verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es darauf an, in welchem Team, in welcher Gruppe und unter welchen Vorgesetzten man arbeitet. Wenn man einen "guten Draht" nach oben hat, ist es völlig okay. Extrovertierte Mitarbeiter, die gerne auch mal laut äußern, was sie denken, werden geduldet...

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es darauf an, wo und unter wem man arbeitet !!!! Vier Sterne für meine Vorgesetzten :-)

Kollegenzusammenhalt

Prima - je nach Team und Gruppe

Interessante Aufgaben

Wenn man lang genug dabei ist, kann man ein stückweit mit seinem Wissen punkten und so seinen Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.

Kommunikation

Nach wie vor läuft hier viel zu viel über den Buschfunk. Offen kommuniziert wird nur, was der Obrigkeit genehm ist. Und nur weil die Geschäftsführung gerade im "Duz-Modus" ist, heißt das noch lange nichts!

Gleichberechtigung

...mit Sicherheit nicht bei den Gehältern!

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund Personalmangels werden manchmal zeitweise Kollegen aus dem Ruhestand zurück geholt.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man grundsätzlich machen, jedoch zu welchem Preis...

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich ! Hier kann man nicht meckern. Die Solzialleistungen sind inzwischen auch ganz annehmbar.
Jedoch hat die Firma aufgrund der jahrelang gelebten Gehaltspolitik aktuell noch immer damit zu kämpfen, langjährige Mitarbeiter an Neueinstellungen anzugleichen. Gehaltserhöhungen für "Oldies" gibt es gar nicht. Begründungen seitens der Geschäftsleitung hierfür sind lachhaft und keineswegs nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Großraumbüros mit einem Mindestmaß an Ausstattung sind hier leider an der Tagesordnung.
- "Fenster auf / Fenster zu", zu warm / zu kalt - Klimaanlage Fehlanzeige
- Licht nur tischgruppenweise regelbar - individuelle Beleuchtung bei einem Rauminnenplatz nicht möglich
- Headsets für die Telefonie sind MIT KABEL im Jahr 2019 eine Farce
- 0815-Ideal-Standard-Schreibtische für 1,60 kleine Frauen, höhenverstellbare Schreibtische ebenfalls Fehlanzeige
- Schreibtischstühle aus der Steinzeit

Leider sind hier einige Dinge den in meiner Überschrift angesprochenen "Besen" geschuldet - Änderungswille durch den AG = 0

Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) sind zwar schön aber in meinen Augen kein Muss! Da wären vielen Mitarbeitern oben genannte Dinge viel wichtiger.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unterstützung diverser solzialer Projekte

Work-Life-Balance

Pro: Flexible Arbeitszeiten, gerade für Teilzeitmuttis!
Contra: Leider kann das hier so viel gelobte Homeoffice nur in ausgewählten Bereichen genutzt werden :-(

Image

Kommt darauf an, woher man kommt!

Verbesserungsvorschläge

• Leider wird nach Außen hin oftmals ein Bild dargestellt, dass es nicht gibt! Von diversen Versprechungen an die Vertriebspartner mal ganz abgesehen... Die Hauptvertriebspartner haben meines Erachtens nach viel zu viel Einfluss auf die Abläufe innerhalb der Bank. Die Devise lautet Masse statt Klasse! Entscheidungen werden am schlussendlich betroffenen Mitarbeiter vorbei, nach wie vor am "Grünen Tisch" getroffen! Allerdings ist es der Führungsebene immer wieder ein Bedürfnis, sich auf die Schulter zu klopfen, wenn der kleine Mitarbeiter eine solche Entscheidung wieder mal umgesetzt hat - ohne Rücksicht auf Verluste. Gehaltstechnisch befindet sich das Wort "Bank" auch nur im Firmennamen auf dem Papier. Hört auf eure Mitarbeiter, auch wenn sie Dinge äußern, die euch gerade nicht in den Kram passen !!! Weiterempfehlung gibt es trotzdem, da ich die Hoffnung nach mehreren Besen noch nicht aufgegeben hab :-)

Pro

- , dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.

Contra

- , dass auf die nicht allzu hoch gesteckten Bedürfnisse der kleinen Leute nicht eingegangen wird.