Aufbruch zur positiven Veränderung spürbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seine Arbeitszeit flexibel einteilen kann und homeoffice angeboten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur, denn es gibt keine.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, schätzt gute Leistung und belohnt die Mitarbeiter dafür.
Arbeitsatmosphäre
Einstellung von neuen Mitarbeitern bringt frischen Wind in das Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung wird seit dem Antritt des neuen Geschäftsführers offener gestaltet. Zudem hat sich seither einiges positiv verändert.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist ein Zusammenhalt vorhanden, jedoch auch stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Auch hier unterstützt die Geschäftsleitung fördernde Maßnahmen zur Teambildung wie z.B. sponsert man Teamevents.
Work-Life-Balance
Mit dem neuen Work@home-Konzept wurde ein Meilenstein für viele Mitarbeiter gesetzt. Gerade für die Vielzahl an weiblichen Mitarbeitern, welche so Familie und Beruf besser steuern und unter einen Hut bekommen können, ist dies eine sehr positive Entwicklung. Es sollte jedoch auch für die Kollegen und Kolleginnen im CallCenter Möglichkeiten geben dieses Konzept zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider immer noch zu viele Vorgesetzte die zwar Schulungen immer wieder zu genau diesen Themen, nämlich Führung, erhalten haben, jedoch aber nichts daraus mitnehmen. Hier ist absolut noch Besserungsbedarf! Auch interne Maßnahmen um genau diesen Bedarf zu erkennen, blieben bislang ohne Folgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und sollte einem eine Aufgabe nicht gefallen, gibt es die Möglichkeit sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben, um dann ggf. zu wechseln
Gleichberechtigung
Kann nichts Gegenteiliges nachvollziehen bisher.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte bislang auch zu diesem Thema keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Werden aktuell verbessert. Die Stühle der Mitarbeiter sollten getauscht werden gegen neue, sowie der Fußboden. Auch die Technik muss auf einen neueren Stand gebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt aktiv diverse Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier hat man nachgebessert, aber es ist immer noch nicht auf einem zufriedenstellendem Nivea. Leistung wird belohnt, wenn sich der Vorgesetzte dafür einsetzt. Wenn er das nicht tut, dann eben nicht.
Image
Könnte besser sein, liegt aber daran, dass jahrelang nichts dagegen unternommen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterentwickeln, allerdings gibt es kein Konzept nachdem vorgegangen wird. Keine einheitliche Vorgehensweise an der sich der Mitarbeiter orientieren kann.