3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In den einzelnen Gruppen habe ich ein tolles Miteinander erlebt. Abteilungsübergreifend könnte sich noch einiges tun, um das Wir-Gefühl zu verbessern. Man solllte wissen, dass das Unternehmen in Großraumbüros organisiert ist. Zu Beginn gewöhnungsbedürftig, doch ich konnte mich sehr gut damit anfreunden. Unter Auszubildenden trifft man sich regelmäßig zur Mittagspause. Über die Sportgemeinschaft hat man die Chance, bereichsübergreifend die Kollegen besser kennenzulernen.
Durch das Kennenlernen aller Abteilungen des Hauses hat man nach der Ausbildung eine gute Chance, in den gewünschten Bereich zu kommen. Ich persönlich werde nach der Ausbildung übernommen und sehe im gewählten Bereich gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Fondsdepot Bank verfügt über ein flexibles Arbeitszeitmodell, das auch von Auszubildenden genutzt wird. Einige Bereiche haben bestimmte Servicezeiten, an die man sich dann entsprechend halten muss. Als ich nach erfolgter Einarbeitung selbstständig arbeiten konnte, war es nie ein Problem, die flexiblen Arbeitszeiten auszunutzen. Anfallende Überstunden können abgefeiert werden, z. B. freitags früher gehen. Alles sollte aber immer mit den Ausbildern abgestimmt werden.
Die Vergütung während der Ausbildung finde ich völlig in Ordnung. Mehr geht natürlich immer. Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Schade nur, dass keine Fahrtkosten in die Schule erstattet werden.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel bekommt man es mit verschiedenen Ausbildern zu tun. Ich hatte durchweg sehr positive, wertschätzende Erfahrungen. Trotz des Tagesgeschäfts nimmt man sich Zeit für Fragen und eine umfangreiche Einarbeitung.
Die Wechsel zwischen den Abteilungen sorgen für abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Man entdeckt schnell seine eigenen Stärken und Schwächen und findet für sich selbst heraus, was Spaß macht und was eher weniger. Ich kann abschließend sagen, dass ich während meiner Ausbildungszeit in der Fondsdepot Bank auf jeden Fall Spaß an der Arbeit gefunden habe. Klar, nicht jede Aufgabe liegt jedem. Das muss man einfach für sich selbst erkunden.
Die Tätigkeiten während der Ausbildung reichen von der Bearbeitung von Kundenaufträgen in der Depotführung bis hin zur Beantwortung von Anfragen im Call Center sowie klassische Tätigkeiten im Personalbereich oder der Finanzbuchhaltung. Abhänging von der Abteilung wechseln natürlich die Aufgaben. Als Azubi wird man fit gemacht und versteht letzten Endes, wie die Fondsdepot Bank funktioniert. Man arbeitet immer mit zwei Bildschirmen. Das hilft besonders, wenn mehrere Anwendungen benötigt werden. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist also zeitgemäß und für mich so in Ordnung. Bei einigen Softwares besteht noch Entwicklungsbedarf.
Durch wechselnde Bereiche und immer neue Tätigkeitsfelder wird es keinesfalls langweilig.
Die Ausbildungsbeauftragten in den einzelnen Bereichen sind mir stets offen und respektvoll gegenüber getreten. Sobald die Ausbilder spürten, dass bei der Einarbeitung alles verstanden wurde, durfte ich eigenständig die Aufträge bearbeiten/Rechnungen verbuchen/Telefonate entgegennehmen/Schreiben erstellen. Die eigenständige Arbeit wurde von den Ausbildern stets als Mehrwert betrachtet sowie gewürdigt und respektiert.
Das Kollegium, die Arbeitszeiten, die Facetten- und Abwechslungsreiche Arbeit.
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Im Grunde gibt es nur ein Verbesserungsvorschlag, wie oben genannt eine kleine Lohnerhöhung wäre wünschenswert, eine leichte Verbesserung zu dem Thema Abteilungswechsel wäre noch vertretbar, dennoch an sich hat die Fondsdepot Bank GmbH bisher alles richtig gemacht.
Durch die anderen Auszubildenden fühlt man sich nicht einsam, man hat immer einen Ansprechpartner wenn Fragen aufkommen. Die Kollegen nehmen einen ernst. Die Arbeitsatmosphäre wird in vielen Abteilungen groß geschrieben um den Umgang miteinander so bequem wie möglichzu machen.
Die Karrierechancen in der Fondsdepot Bank GmbH sind hoch, da viele Stellen ausgeschrieben sind auf die man sich als z.B Azubi nach der Ausbildung bewerben kann.
Hier gilt gleitende Arbeitszeit, heißt mit Absprache der einzelnen Abteilungen kann man bis zu einer gewissen Uhrzeit kommen wann man will. Es gibt auch feste Arbeitszeiten, diese sind jedoch stets vertretbar. Die Reguläre Arbeitszeit ist auch in Ordnung. Das Auf- und Abbauen der Plus und Minusstunden wird durch die Personalabteilung unterstützt, was vorteilhaft für die Azubis und Mitarbeiter ist.
Die Ausbildungsvergütung an sich ist soweit in Ordnung, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird leider nicht bezahlt. Mit Absprache der Klassenkameraden in der Berufsschule steht die Ausbildungsvergütung der Fondsdepot Bank GmbH im mittleren Durchschnitt, wobei eine kleine Erhöhung Wünschenswert wäre.
In der Firma fühlt man sich in fast allen Abteilungen wie zu Hause, die Kollegen behandeln mit Respekt, was sich positiv auf die Entwicklung eines Azubis in der Firma auswirkt. Klar nicht jede Abteilung ist perfekt, aber dennoch ist man in fast jeder Abteilung sehr gut aufgehoben.
Die Arbeit in den einzelnen Abteilungen ist Facettenreich und macht Spaß, die ständige Abwechslung der Arbeit erhöht den Spaßfaktor, da man ständig etwas neues dazu lernt.
Die Aufgaben und Tätigkeiten eines Azubis sind abwechslungsreich und inhaltlich auf den einzelnen angepasst, keine Aufgabe ist zu schwer, mit genug Fleiß ist jede Aufgabe machbar.
Durch den ständigen Abteilungswechsel lernt man die komplette Bank kennen und versteht die Hintergründe hinter jedem Prozess, alles in einem ergänzen sich die Abteilungen. Zudem gibt es immer neue Herausforderungen zu meistern, da ständig neue verschiedene Aufträge eingehen.
In beinahe jeder Abteilung wird man mit Respekt behandelt, dadurch fühlt man sich wichtig und wie ein vollwertiges Mitglied.
Dass man am Anfang direkt gut aufgenommen wird und auch mit fortlaufender Zeit hinterfragen über diverses reden kann und immer Hilfe bekommt, wenn man sie braucht, gleichzeitig aber selbstständig arbeiten darf.
Wichtige Informationen werden teilweise verspätet übermittelt.
Im Bezug auf die Ausbildungsmodule mehr Feedback zu den Fachberichten und Bewertungen der Abteilungen und zu den schulischen Leistungen geben. Fondsdepot Bank bekannter machen.
Die Atmosphäre wechselt natürlich von Abteilung zu Abteilung und es kann ab und an zu Unstimmigkeiten und infolgedessen Konflikten untereinander kommen, das ist jedoch die Ausnahme. Man findet in jedem Bereich Ansprechpartner, die einem gerne aufschlussreich zur Seite stehen. Die positive interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Ressorts ermöglicht nicht nur die Verbesserung, sondern das Funktionieren des Betriebs.
Den wichtigsten Bezug für mich als Azubi stellen die anderen Ex-/Azubis, die einen tatkräftig bei jeder Art von Frage unterstützen und helfen wo sie können, da sie am Besten wissen, wie wir uns in diversen Situationen fühlen.
Die Arbeitszeiten sind, obwohl wir uns noch in der Ausbildung befinden, soweit es geht flexibel, was super ist! Man kann (natürlich nur sofern mit der betroffenen Abteilungsleitung abgesprochen) seine 8-Stunden-Tage aufteilen wie man möchte. Zudem wird man durch die individuelle Einteilung selbstständiger und organisierter, was vor allem zu Beginn der Ausbildung nicht nur für die Persönlichkeit, sondern auch den zukünftigen Arbeitsalltag prägend ist. Dieser wichtige Bestandteil wäre mit konstanten Arbeitszeiten nicht möglich.
Durch diverse Gespräche in der Berufsschule fiel uns auf, dass der Großteil unserer Mitschüler sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld zusätzlich zur höheren Ausbildungsvergütung erhält. Da in unserem Betrieb weder noch der Fall ist, wäre hier der Wunsch danach anzubringen.
Die Ausbilder (sowohl die Ausbildungsbeauftragten in den einzelnen Abteilungen, als auch die komplette Personalabteilung) sind ständig um das Wohl ihrer Auszubildenden bemüht. Sie sind einem jederzeit hilfreiche Ansprechpartner, egal ob es sich um Fragen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag oder um die Berufsschule handelt.
Da man jede Abteilung der Bank durchläuft, kommt unter anderem auch Abwechslung in die Ausbildung. Dadurch dass man in jedes Ressort direkt eingebunden wird, indem man frühstmöglich selbstständig Aufgaben übernimmt, hat man viel mehr Spaß an der Arbeit, als wenn man tagtäglich nur zuschauen dürfte. Auch die Aufteilung in Großraumbüros steigert das tägliche Betriebsklima, denn den Mitarbeitern werden damit einzigartige Möglichkeiten im Bezug auf interne Kommunikation und damit verbundene Innovation geboten.
Die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen sind sehr facettenreich.
Dadruch dass jeder Azubi jeden relevanten Arbeitsbereich besucht, wird einem große Vielfalt ermöglicht. Sowohl die Aufgaben, als auch die Bezugspersonen und Arbeitsplätze variieren dadurch, was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Beispielsweise wird es sicher nicht langweilig und man bekommt in alles einen Einblick, jedoch kann man auch nie wirklich eine Tätigkeit vertiefen und bis ins Detail kennenlernen. Trotzdem überwiegt das Positive, da man so immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt wird, was ohne die ständige Veränderung nicht möglich wäre.
Die meisten Kollegen behandeln dich wie ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens, was dir das Gefühl gibt richtig und wichtig und nicht nur eine zusätzliche Belastung, der man noch alles beibringen muss, zu sein. Das steigert das Selbstwertgefühl und damit den Arbeitswillen, der sich nicht unwesentlich auf die Qualität deiner Aufgaben auswirkt.