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Bewertung

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Bewertung ernst, möchten uns stetig verbessern und gehen aus diesen Gründen auf deine Kritikpunkte ein.

Deine Einschätzung zeigt, dass du bei den Gehältern Verbesserungspotenzial siehst. Wie die Anzahl der Urlaubstage ist dies eine sensible und persönliche Angelegenheit. Wir sind jedoch bestrebt, einen soliden Rahmen für unsere jährliche Gehaltsrunde, in dem alle Löhne überprüft und entsprechend angepasst werden, zu schaffen. Außerdem bieten wir allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, durch individuelle Entwicklungsangebote die Karriereleiter aufzusteigen. Dadurch ist eine Steigerung des Gehalts auch außerhalb unserer jährlichen Gehaltsrunde möglich.

Darüber hinaus hast du das Gefühl, dass derzeit eine Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Natürlich verstehen wir, dass die aktuelle Situation viele Herausforderungen mit sich bringt. Trotzdem möchten wir unseren Mitarbeiter:innen die Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn dies bevorzugt oder aus persönlichen Gründen notwendig ist. Wir beziehen uns an dieser Stelle auf die allgemein gültige Betriebsvereinbarung, die die dauerhafte Anwesenheitspflicht im Büro ausschließt und somit weiterhin die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office bietet. Außerdem möchten wir durch unsere flexible Arbeitszeitgestaltung unseren Mitarbeiter:innen eine Work-Life-Balance ermöglichen.

Trotz allem ist uns positiv aufgefallen, dass du die Kommunikation im Unternehmen als offen, auf Augenhöhe und transparent wahrnimmst. In diesem Sinne laden wir dich gerne zu einem direkten und vertraulichen Austausch über konkrete Verbesserungsvorschläge ein. Wende dich dazu direkt an mich oder an deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung.