16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Verhältnis unter den Kollegen und guter Zusammenhalt ( meistens)
Geschäftsführung ist immer gut ansprechbar und versucht zu helfen
Unstrukturiert und Fehler wiederholen sich immer wieder.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten. Lohn/Gehalt sollte fair verteilt werden und nicht am falschen Ende gespart werden.
Organisation besser verwalten, Kommunikation zwischen oberster und mittlerer Eben deutlich verbessern. Es wird am falschen Ende gespart.
Nette Kollegen
Gleiche Lohn vor alle
Kollegium
Sagen die Bewertungen.
Wäre verschwendete Zeit das hier zu erörtern.
Er bekommt diese Regelmäßig von seinen Mitarbeitern.
Die unterste Schicht der Mitarbeiter hält gut zusammen. Sobald es in die Führungspositionen/Teamleitungen geht, ist man nur noch eine Zahl in einem System die funktionieren muss.
Schlechte Planung der Auslieferungen!
Arbeitszeiten werden 2x pro Woche raus geschickt. Und an diese kann man sich nicht Orientieren.
Ständige Wechsel der Zeiten sowie Schichten jenseits der 15 Stunden sind keine Ausnahme und werden auch nicht abgesprochen.
Gibt es nicht.
Knapp über Mindestlohn um im Hochsommer an die 200-230 Stunden / Monat zu arbeiten.
Müll so weit das Auge reicht, alles wird in Plastik und Alufolie eingewickelt.
Alles unterhalb der leitenden Positionen hat einen super Zusammenhalt.
Werden im Regelfall geschätzt da man sich auf Augenhöhe begegnet.
Viele Versprechen, keine Taten.
Solange man funktioniert, wird die Fassade man sei wichtig aufrecht erhalten. Bei Ausfall oder Kritik ist man eine Red Flag.
Massenabfertigung, Pausenzeiten werden abgezogen obwohl sie Nachweißlich nicht gemacht werden konnten.
Lohn/Arbeitspensum stehen in keinem Verhältnis.
Wenn man sich nicht selbst um wichtige Informationen kümmert, werden keine weitergeleitet.
Mittlerweile nur noch Abfertigung.
Die Perfektion zu jedem Anlass ist auf der Strecke geblieben...
Sehr nett und setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Super vielfältig
Lockere und sehr positive Arbeitsamosphäre.
Die Veranstaltungsbranche ist super Interessant und Vielfältig. Bei so einem Riesen Unternehmen wie Stolzenhoff wird es nie langweilig!
Das Unternehmen glaubt an die weitere Zukunft zusammen mit den jetzigen Mitarbeitern
Die Geschäftsführung unternimmt weit aus mehr als das Nötigste
Ich arbeite schon seit längerem nicht mehr bei Stolzenhoff.
Ich arbeite schon seit längerem nicht mehr bei Stolzenhoff.
Ich arbeite schon seit längerem nicht mehr bei Stolzenhoff.
BESTE LAUNE, nicht unterkriegen lassen, lösungsorientiertes Denken, TOP!!
Momentan wird alles getan, mehr geht gerade nicht.
Sehr guter Ruf in NRW
Schon lange kein Saison-Geschäft mehr - viel zutun ist immer!
Geld könnte doch immer mehr sein, oder ;)))
In Sachen Ressourcenschonung können wir glaube ich, ne noch alle viel lernen :)
Der Einkauf gibt sich große Mühe z.B. echte Alternativen gegen Plastikmüll (Einweggeschirr) zu finden.
Regionales wird gefördert.
Jeder hilft jedem!
Unsere jungen Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und können immer viel lernen.
Mit dem Neubau 2020 noch besser
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr insbesondere für Verbesserungsvorschläge.
Super vielfältig.
Persönlichkeiten werden gehalten, keine Personalnummer sondern persönliche Bezüge.
Klare Ansprechpartner in jedem einzelnen Bereich schaffen.
Launen und Stimmungen sind erlaubt. Hier darf man absolut man selbst sein.
Sehr guter Ruf auf dem Markt in ganz NRW und darüber hinaus.
Einteilung der Arbeitszeiten durch eigene Terminierung möglich.
Nach persönlicher Absprache mit der Geschäftsführung. Alles kann, nichts muss.
Absolut nach Tarif und persönlicher Absprache.
Nach Wunsch des Endkunden. Wenn "Einweg" gewünscht, wird Einweg angeboten. Der Fuhrpark wird ständig erneuert für weniger Verbrauch und CO2.
Je mehr Kontakt zu den einzelnen Personen, desto besser die Zusammenarbeit.
Junge lernen von den Alten. Sie sind wichtig und werden geschätzt. Einteilung in Schichten nach persönlichem Ermessen jedes Einzelnen.
Mir gegenüber korrekt und hilfsbereit.
Durch gewachsene Strukturen am jetzigen Standort schwierig, im Neubau nach dem Umzug sicher wesentlich besser.
Breites Netzwerk in der Firma von Nöten. Wenn einmal geschaffen, problemlos.
Jeder wird nach Abteilung, Affinität und eigener Einschätzung eingeteilt.
Je nach Vorbildung oder Kenntnissen aus vorhergegangenen Tätigkeiten bzw. persönlichen Affinitäten lassen sich die Aufgaben sehr frei verhandeln.
So verdient kununu Geld.