Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Parkplätze
Der bereits aufgegriffene Aspekt, dass man gut rumkommt und was zu sehen kriegt, ist hervorzuheben und eine Recht interessante Erfahrung, die ich machen konnte.
Persönlichkeiten werden gehalten, keine Personalnummer sondern persönliche Bezüge.
•Flexibilität
•Umgang zwischen jungen Mitarbeitern (Jobbern)
•Eigenständigkeit (nicht immer)
- Vorgesetzenverhalten
- Bezahlung
- Nicht Einhaltung von Gesetzen
- Einteilung von Arbeit
Sagen die Bewertungen.
Alles andere...vom Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber über die Arbeitslänge und -auslastung bis hin zur Sicherheit (bspw. Umagng mit Brenndosen) ist alles in diesem Betrieb zu kritisieren.
•asoziales Verhalten des Managements gegenüber den Jobbern
•fehlende Professionalität
Behandelt eure Arbeitnehmer/innen wie Menschen und lobt sie auch mal. Setzt euch nicht über Gesetze wie dem Arbeitsschutzgesetz hinweg. Bezahlt eure Mitarbeiter/innen vernünftig und gibt diesen eine Perspektive, auch mehr als nur eine Servicekraft bei euch zu sein.
Sprecht nicht von oben herab, wenn neue Mitarbeiter/innen eingearbeitet werden bzw. noch nicht so lange dabei sind.
Es ist sicherlich wichtig, dass die Gäste bzw. das Hochzeitspaar ein unglaublich tolles Erlebnis haben sollen. Das funktioniert aber auch, wenn man seine Mitarbeiter/innen nicht ...
Wäre verschwendete Zeit das hier zu erörtern.
Er bekommt diese Regelmäßig von seinen Mitarbeitern.
Eine komplette Überarbeitung der Führungsebene wäre wünschenswert. Diese müssten im respektvollen Umgang mit den Arbeitnehmern geschult werden. Eine transparente Kommunikationsstruktur wäre ebenfalls wünschenswert.
•professioneller werden
•das Management komplett umstrukturieren
•das Management auf sozialen Umgang mit den Mitarbeitern schulen
•Abläufe standardisieren
Klare Ansprechpartner in jedem einzelnen Bereich schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Food Manufaktur und Meisterfleischerei Stolzenhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles unterhalb der leitenden Positionen hat einen super Zusammenhalt.
Hierbei kommt es ganz darauf an mit wem man gearbeitet hat, da dies beim Kellnern oder Buffetfahren oft unterschiedlich ist. Die jungen, meist studentischen, Aushilfskräfte sind überaus gelassen und es ist sehr angenehm mit ihnen zu arbeiten. Dafür sind jedoch die festangestellten, meist älteren, Mitarbeiter sehr anstrengend, fordernd und halten sich für etwas besseres.
Jeder hilft jedem!
Je mehr Kontakt zu den einzelnen Personen, desto besser die Zusammenarbeit.
Wenn man die Büroleitung mal rausnimmt, ist der Zusammenhalt super. Die anderen Jobber sind meistens Studenten und der Umgang ist ein freundlicher und lockerer, jedoch sind viele der Festangestellten (oder älteren Personen) wirklich anstrengend und gar toxisch...darunter fällt auch teilweise die Büroleitung/das Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Food Manufaktur und Meisterfleischerei Stolzenhoff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einwegplastik ist das Motto. Hier wird gelebt, als gebe es noch zu wenig Umweltverschmutzung.
Es ist noch nie passiert, dass diese schiere Masse an Essen auf Hochzeiten irgendwann mal aufgegessen wurde. Am nächsten Tag ist es kein Wunder, dass das Essen in Masse weggeworfen wird (wird nicht gekühlt oder verpackt).
Da blutet einem das Herz.
Müll so weit das Auge reicht, alles wird in Plastik und Alufolie eingewickelt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nonexistent. Müll wird zwar strikt getrennt, jedoch wird auch massenhaft Essen weggeschmissen.
In Sachen Ressourcenschonung können wir glaube ich, ne noch alle viel lernen :)
Der Einkauf gibt sich große Mühe z.B. echte Alternativen gegen Plastikmüll (Einweggeschirr) zu finden.
Regionales wird gefördert.
Es wird viel zu viel Essen zubereitet, was am Ende entweder den Spülern zu Essen gegeben oder weggeschmissen wird. Dafür kann die Firma teilweise nichts, da oft der Auftraggeber zu viel bestellt, jedoch wurde daran nichts geändert. Essen gespendet wird meines Wissens nach nichts.
Das Sozialbewusstsein lässt ebenfalls zu Wünschen übrig, da kaum Sozialkompetenzen geschult werden. Es heißt immer nur „Einfach lächeln und nett sein“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zwar Weiterbildungen und auch teils Karrierechancen. Billige Arbeitskräfte sind aber viel besser, da Stolzenhoff hierfür viel weniger Sozialleistungen zahlen muss.
Nach meinen Erkenntnissen ist es in der Ausbildung und Festanstellung möglich sich hochzuarbeiten und an Schulungen und weiterem teilzunehmen. Letzteres war auch für Aushilfskräfte begrenzt möglich.
Gibt es nicht.
Nach persönlicher Absprache mit der Geschäftsführung. Alles kann, nichts muss.
Als Jobber kaum vorhanden. Es wurde immer gesagt, dass es beispielsweise Grillschulungen geben wird, jedoch haben wir davon nie was mitbekommen.
