Start-Up mit viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Flexibilität mit HomeOffice sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manuelle Workload
Probleme von vor einem Jahr sind teilweise bis heute nicht gelöst
Unternehmen wächst aber Prozesse wachsen nicht mit, was den zusätzlichen Workload erheblich beeinflusst
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern zuhören und für sie handeln statt nur auf sich selbst zu achten
- Ad-hoc Entscheidungen und Auswirkungen auf andere Teams überdenken statt schnell zu handeln
- Kommunikation zwischen den Teams in den Griff bekommen
- Lücke zwischen Führungsebene und Mitarbeitern nicht zu groß werden lassen; nicht jeder muss Führungskraft werden
Arbeitsatmosphäre
Büro ist entweder sehr voll oder an Montagen/Freitagen leer wegen HomeOffice; Tische sehr eng aneinander gestellt, keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
nach außen scheint es besser als es intern ist
Work-Life-Balance
HomeOffice eig immer möglich, gibt viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
wenig bis gar nicht vorhanden; nur ein Lerntool, das eig niemand nutzt
Gehalt/Benefits
könnte besser sein und man sollte mehr Transparenz über Gehaltsstufen bieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein; viel Essen wird weggeschmissen statt wie beworben „gespendet“
Kollegenzusammenhalt
wenige Teamevents und abnehmende Teilnahme der Mitarbeiter an den Teamevents; Zusammenhalt könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
wenig ältere Kollegen, schwer einzuschätzen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte können bzw. müssen sich definitiv verbessern und mehr für ihre Mitarbeiter tun statt nur an sich selbst zu denken
Arbeitsbedingungen
Laptop / Ausstattung etc. ist gut
Kommunikation
keine einheitliche Kommunikation zwischen Teams oder Vorgesetzten, es geht so viel Info verloren & man wiederholt sich ständig
Interessante Aufgaben
hier und da spannende Projekte, sonst viele repetitive manuelle Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu deinem Arbeitsalltag bei Foodji zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr, gerade auch in Hinblick auf die Punkte, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst.
Zunächst freuen wir uns, dass du unsere Flexibilität rund um das Thema Homeoffice sowie die Ausstattung und Benefits positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Raum für Eigenverantwortung und Flexibilität lassen - schön, dass das bei dir so angekommen ist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir wissen, dass unser Wachstum große Anforderungen an unsere Prozesse stellt und dass diese noch nicht überall dort sind, wo wir sie haben möchten.
Deine Eindrücke zur Kommunikation und zum Führungsverhalten geben uns wichtige Impulse, denn unser Anspruch ist ein wertschätzender, offener Umgang auf Augenhöhe. Deine Rückmeldung hilft uns, dieses Empfinden intern besser zu reflektieren und gezielt zu besprechen. Noch hilfreicher wäre es für uns, wenn wir wüssten, aus welchem Bereich dein Feedback stammt, so könnten wir es noch gezielter an die richtigen Stellen weitergeben.
Dein Feedback zu Team-Events und dem Zusammenhalt nehmen wir ebenfalls mit. Sehr schade, dass du das so empfindest! Wir freuen uns jederzeit über Ideen oder Wünsche für Teamevents – jede:r im Team ist eingeladen, aktiv mitzugestalten, damit unsere Formate möglichst passend und bereichernd für alle sind.
Auch das Thema Weiterbildung hat bei uns hohe Priorität. Wir haben bereits für alle Positionen klare Development Paths erarbeitet, die jetzt in unseren Performancegesprächen angewendet werden, dabei bleiben sie bewusst flexibel und offen für Feedback. Parallel probieren wir unterschiedliche Weiterbildungsformate aus, um herauszufinden, was unsere Teams im Arbeitsalltag wirklich unterstützt und individuell passt und arbeiten kontinuierlich daran, das Angebot weiter auszubauen.
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich! Melde dich also gerne direkt bei uns im People & Culture Team oder nutze anonym unsere Innovation Box, wenn dir das lieber ist. Uns ist wichtig, deine Bedenken und Ideen zu hören, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, dass du dich bei Foodji wieder wohl und gehört fühlst.
Abschließend möchten wir dir für deinen Beitrag zum Foodji-Weg danken. Jede konstruktive Rückmeldung hilft uns dabei, besser zu werden.
Herzliche Grüße,
Gesa