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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre ist sehr kollegial und super freundlich.
Foodji am Arbeitsplatz macht natürlich auch was her. Gesundes Essen zugänglich gemacht. Weiter so
Das Produkt selbst finde ich wirklich klasse. Dahinter konnte ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen stehen und habe das Produkt sowie die Idee dahinter jederzeit gerne vertreten. Das war für mich definitiv einer der größten Pluspunkte und etwas, mit dem ich mich sehr gut identifizieren konnte.
Great opportunities, real people, very friendly atmosphere. Good money and benefits.
Benefits und Flexibilität mit HomeOffice sind top!
Gute Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber besonders schade fand, war die teilweise große Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Vieles wird sehr modern, wertorientiert und gemeinschaftlich dargestellt – im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch nicht immer dasselbe erlebt. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass Außendarstellung und tatsächliche Unternehmenskultur nicht immer miteinander übereinstimmen.
manuelle Workload
Probleme von vor einem Jahr sind teilweise bis heute nicht gelöst
Unternehmen wächst aber Prozesse wachsen nicht mit, was den zusätzlichen Workload erheblich beeinflusst
Versprechungen, welche im Bewerbungsgespräch gemacht werden, sollten eingehalten werden.
Eigene Projekte wurden ohne Absprache einfach von jemand anderem übernommen. Daran besonders geärgert hat mich, dass erwartet wurde, dass man Verantwortung übernimmt und dann tut man dies, und dann wird sie einem einfach genommen.
Das einzige, was zu verbessern ist, ist die Kommunikation zwischen den Teams. Aber dieses Problem ist nicht spezifisch für Foodji. Es ist eher ein Problem aller schnell wachsenden Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die in All-Hands, internen Präsentationen und auf dem Papier vermittelt werden, sollten aus meiner Sicht konsequenter im täglichen Arbeitsalltag gelebt werden. Weniger Wert auf nach außen bzw. innerhalb des Unternehmens aufgesetzte Freundlichkeit und mehr auf einen authentischen, direkten und professionellen Umgang miteinander würde ich begrüßen. Gleichzeitig sollte bei allen kulturellen und sozialen Themen nicht aus den Augen verloren werden, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das wirtschaftlich erfolgreich sein und entsprechend auch unternehmerische Entscheidungen treffen muss. Aus ...
- Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern zuhören und für sie handeln statt nur auf sich selbst zu achten
- Ad-hoc Entscheidungen und Auswirkungen auf andere Teams überdenken statt schnell zu handeln
- Kommunikation zwischen den Teams in den Griff bekommen
- Lücke zwischen Führungsebene und Mitarbeitern nicht zu groß werden lassen; nicht jeder muss Führungskraft werden
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und einem nicht das Gefühl geben, dass man sie jederzeit austauschen kann, was hier aktuell passiert. Monatlich finden zu viele Wechsel statt, was zu Unsicherheiten bei vielen Mitarbeitern führt.
Mehr Struktur, genauere Abläufe, weniger Chaos
Führungskräfte nehmen die wirklich auch mal im Sales diese Jobs gemacht haben. Verkaufsvorgehen überdenken über die Hälfte der Interessanten werden wegen Lappalien auf dem Weg verloren. Auf wünsche des Besuches der potenziellen Kunden eingehen, wenn gewünscht ist jemanden in real zu sehen. Nicht nur auf die digitale Entwicklung setzen. Langjährig laufende Vertriebssysteme nicht belächeln sondern sich fragen wieso ist nicht so läuft wie erwartet bei einem selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Foodji ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Image des Unternehmens habe ich persönlich keine ausgeprägte Meinung. Ich habe das Unternehmen während meiner Tätigkeit weder ausschließlich positiv noch ausschließlich negativ wahrgenommen und kann diesen Punkt daher nur eingeschränkt beurteilen.
nach außen scheint es besser als es intern ist
Die Unternehmen erkennen denn Mehrwert nicht, sehen lediglich den Automaten hinter dem Essen. Also ist nicht so lebensnotwendig wie es hier kommuniziert wird.
Tolles Image, da foodji versucht der Lebensmittelverschwendung entgegenzuwirken und zudem Wert auf gesunde und frische Verpflegung für Kunden sorgen will
Jeder, mit dem ich über Foodji rede, ist vom Konzept begeistert. Die Firma ist der breiten Masse aber noch nicth bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foodji ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich persönlich als einen der schwierigeren Punkte empfunden. Informationen wurden aus meiner Sicht teilweise sehr kurzfristig oder erst dann kommuniziert, wenn Entscheidungen bereits getroffen waren, sodass man sich gelegentlich vor vollendete Tatsachen gestellt fühlte. Gleichzeitig hatte ich mehrfach den Eindruck, dass relevante Informationen nicht oder nicht rechtzeitig an alle betroffenen Personen weitergegeben wurden. Auch bei Terminen und Besprechungen hatte ich persönlich Situationen, in denen ich nicht einbezogen wurde und mir die entsprechenden Informationen im Nachhinein fehlten. Dadurch ...
Keine klare Kommunikation von oben nach unten
Keine klare Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams. Man bekommt Änderungen und Neuigkeiten oft nur durch Zufall oder am Rande mit.
keine einheitliche Kommunikation zwischen Teams oder Vorgesetzten, es geht so viel Info verloren & man wiederholt sich ständig
bei so schnellem Wachstum geht schnell mal einiges unter und alle sind dauernd verplant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung wurde grundsätzlich Udemy Business angeboten, was ich positiv hervorheben möchte. Darüber hinaus hatte ich persönlich jedoch die Erfahrung, dass eine konkret angefragte Weiterbildung mit der Begründung abgelehnt wurde, dass man „sowas nicht macht“. Dadurch hatte ich insgesamt den Eindruck, dass Weiterentwicklung zwar grundsätzlich möglich ist, externe bzw. gezielte Weiterbildungsmaßnahmen jedoch eher eingeschränkt unterstützt werden.
Beim Thema Karriereentwicklung habe ich wahrgenommen, dass viele Führungs- bzw. Lead-Positionen mit vergleichsweise jungen Mitarbeitenden besetzt waren. Das Alter an sich sehe ich ...
Wenig Chancen weiter zu kommen
wenig bis gar nicht vorhanden; nur ein Lerntool, das eig niemand nutzt
Bis auf Udemy, Excel Kurse etc. Wenig Entwicklungspotenzial.
ist mir nichts bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foodji wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Foodji besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foodji als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foodji als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Foodji
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Foodji
Branchendurchschnitt: IT