Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foodji die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich persönlich als einen der schwierigeren Punkte empfunden. Informationen wurden aus meiner Sicht teilweise sehr kurzfristig oder erst dann kommuniziert, wenn Entscheidungen bereits getroffen waren, sodass man sich gelegentlich vor vollendete Tatsachen gestellt fühlte. Gleichzeitig hatte ich mehrfach den Eindruck, dass relevante Informationen nicht oder nicht rechtzeitig an alle betroffenen Personen weitergegeben wurden. Auch bei Terminen und Besprechungen hatte ich persönlich Situationen, in denen ich nicht einbezogen wurde und mir die entsprechenden Informationen im Nachhinein fehlten. Dadurch entstand bei mir insgesamt das Gefühl, nicht immer ausreichend eingebunden und informiert zu sein.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich persönlich als sehr einseitig empfunden. Ich habe mich stets bemüht, für meine Kolleginnen und Kollegen ansprechbar zu sein, Unterstützung anzubieten und mich auch aktiv um deren Anliegen und Probleme zu kümmern. Mir war wichtig, dass jeder wusste, dass man sich jederzeit bei mir melden kann, wenn Unterstützung benötigt wird. Umgekehrt habe ich diese Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung für mich leider nicht in vergleichbarem Maße erlebt. Ich habe dieses Empfinden auch offen angesprochen, konnte jedoch keine nachhaltige Veränderung feststellen. Dadurch hatte ich insgesamt den Eindruck, dass gegenseitige Unterstützung im Team nicht immer in dem Maße gelebt wurde, wie ich es mir für einen guten Kollegenzusammenhalt gewünscht hätte.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht grundsätzlich sehr gut gegeben. Durch die Vertrauensarbeitszeit und die vorhandene Flexibilität konnte man seine Arbeitszeit im Rahmen der anstehenden Aufgaben, Fristen und Termine weitgehend selbst gestalten. Für mich gehört zu dieser Flexibilität allerdings auch ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Wenn in schwierigen Phasen oder bei kurzfristigen Problemen einmal mehr Einsatz erforderlich war und die Arbeitstage dadurch länger wurden, empfand ich das grundsätzlich als völlig in Ordnung. Im Gegenzug sollte meiner Meinung nach auch die Bereitschaft vorhanden sein, dem Arbeitgeber in solchen Situationen mit entsprechender Flexibilität entgegenzukommen. Insgesamt habe ich die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben daher positiv erlebt.
Besonders kritisch habe ich den Umgang mit vertraulichen Informationen erlebt. Im Rahmen von Gesprächen wurden aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wiederholt persönliche und interne Informationen über Mitarbeitende und deren Arbeitsverhältnisse thematisiert, beispielsweise zu Kündigungen, vertraglichen Angelegenheiten oder anderen personellen Themen. Teilweise wurden solche Inhalte auch über private WhatsApp Kommunikation weitergegeben, verbunden mit der Bitte, diese Informationen natürlich vertraulich zu behandeln. Für mich war dabei besonders irritierend, dass einzelne dieser Informationen anschließend auch von anderen Kolleginnen und Kollegen angesprochen wurden, obwohl ich zuvor bereits durch eine Führungskraft davon erfahren hatte.
Von Vorgesetzten erwarte ich insbesondere Diskretion, Professionalität und einen verantwortungsvollen Umgang mit persönlichen und personellen Angelegenheiten. Ebenso empfand ich es als problematisch, wenn über andere Mitarbeitende oder Vorgesetzte negativ gesprochen wurde. Insgesamt hat dies bei mir den Eindruck hinterl
Die Aufgaben an sich habe ich als sehr interessant und abwechslungsreich empfunden. Die Tätigkeit hat mir grundsätzlich viel Spaß gemacht und bot gleichzeitig die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und selbstständig Lösungen zu entwickeln. Besonders die vorhandene Eigeninitiative und der Gestaltungsspielraum haben mir an der Position gut gefallen. Insgesamt waren die Aufgaben für mich definitiv einer der positiven Aspekte der Tätigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wechselhaft empfunden. Für mich war teilweise schwer einzuschätzen, woran man gerade ist, da sich die Stimmung und Wahrnehmung der Zusammenarbeit aus meiner Sicht relativ schnell verändern konnten. An manchen Tagen habe ich die Atmosphäre als angenehm erlebt, an anderen wiederum als deutlich angespannter. Zudem hatte ich persönlich nicht immer das Gefühl, dass ausreichend aufeinander und auf die jeweilige Situation des Gegenübers eingegangen wurde.