43 Bewertungen von Mitarbeitern
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43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
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Unrealistic Expectations - Digital Marketing and Editorial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Relatively, good compensation; compared to the average Berlin start up • 30 days of holidays • Nice office • Open to experimentation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Unrealistic expectations for results - Extreme pressure • Constant change of strategy and supervisors; my set up changed 4 times in less than a year • Do not keep their promises; I was promised a specific set up to join, but found a completely different setting when I joined (team, responsibilities, expectations etc) • Home office and work from abroad severe limitations • Teams work in silos, not caring about how their outcome will affect other teams • Broken communications • Short sighted strategy
Verbesserungsvorschläge
• Management should take ownership of its decisions • Create a long term strategy • Make employees feel secure
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Employees left shocked and disillusioned following mass layoff at foodspring
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- The company had a strong sense of community and teamwork, with employees who were dedicated to supporting each other and working together to achieve common goals.
- The company had a commitment to diversity, equity, and inclusion, and took steps to create a welcoming and supportive environment for employees of all backgrounds.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I wouldn't recommend anyone to work for this company, as they have shown a complete lack of concern for their employees' well-being. I was unfortunately made redundant in a mass lay-off, which was handled with little to no sensitivity or empathy.
The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to prepare or find alternative employment.
Additionally, the company has a history of mistreating and undervaluing their staff, with poor compensation packages and limited opportunities for career growth. There is a culture of favoritism and nepotism that is prevalent within the company, making it difficult for employees to progress or feel valued.
Overall, I would not recommend this company to anyone looking for a supportive and respectful work environment. The lack of concern for their employees' well-being and the culture of favoritism and mistreatment make it a challenging and unpleasant place to work.
Verbesserungsvorschläge
- The company could benefit from investing more in training and development programs for employees, to help them improve their skills and advance their careers within the company.
- It would be helpful for the company to establish clear channels of communication between departments, to ensure that teams are working collaboratively and sharing information effectively.
- The company could benefit from establishing a regular feedback process for employees, to help identify areas where they are excelling and where they could improve, and to provide them with opportunities to voice their concerns or suggestions.
- It may be helpful for the company to establish a clear career advancement plan for employees, to help them understand what they need to do to progress within the company and what opportunities are available to them.
- Management could consider implementing a more rigorous screening process for new hires, to identify any potential red flags or behaviors that may be harmful to the workplace culture.
Arbeitsatmosphäre
The company had a relaxed and informal culture, which helped to foster a sense of creativity and innovation among employees.
Work-Life-Balance
One of the benefits of working at the company was the flexibility around working hours, which made it easier to balance work with other commitments and responsibilities.
Karriere/Weiterbildung
One of the areas where the company fell short was in providing opportunities for further training and development. This was a disappointment for employees who wanted to improve their skills and advance their careers.
Kollegenzusammenhalt
The positive relationships between employees helped to create a more enjoyable and fulfilling work environment, where people felt valued and supported by their colleagues.
Vorgesetztenverhalten
The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to prepare or find alternative employment.
Kommunikation
Unfortunately, communication between departments at the company was often poor, which led to confusion and delays in getting work done.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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36 Entlassungen ohne Vorankündigung - Katastrophe diese Firma
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen - da wo die Fehler entschieden werden, nicht an der Basis wo diese leider umgesetzt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und unprofessionell. Angst und Druck sind stetige Begleiter
Image
Wird immer mieser, wacht auf, alle kennen die besseren Marken. Fliegt nicht ohne Grund überall aus den Regalen.
Work-Life-Balance
Reden wir nicht drüber.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du deinen Mund auf machst bist verbrannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay für das was man sein will - Startup geschwafel, damit nicht mehr gezahlt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur scheint. Wird alles aus der Welt rangekarrt und als made in germany verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich nur noch zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, unzuverlässig, unkollegial und null Integrität. Es wird einem das blaue vom Himmel vorgelogen bis hin zu völligem Desinteresse an der Arbeit der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Angst durchdringt alles. Muss man nichtanö drüber reden und merkt es.
Kommunikation
Keine - 36 Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt ohne dass Gespräche geführt werden.
Gleichberechtigung
Liebling von Mars dürfen alles, Rest ist notwendiger weise geduldet.
Interessante Aufgaben
Eintönig und ohne Mehrwert. Keiner weiß wofür er was macht, da ständig die Ausrichtung geändert wird.
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Heute knapp 40 Entlassungen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt's nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um aufzuzählen!
Verbesserungsvorschläge
Komplett das Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch. Männer werden total bevorzugt die Ihre Macht ausspielen.
Image
Wird täglich schlechter
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance!!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Kontakte hat zum Management dann verdient man gut sonst hat man Pech!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst!
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Absolut katastrophal. Mitarbeiter werde auagespielt. Lieblinge werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz. Heute wurde plötzlich knapp 40 Leute entlassen obwohl vor 2 Monaten noch eine andere Kommunikation kommuniziert wurde!!!!
Gleichberechtigung
Das Management das durch Mars Kinder besteht entscheiden wer wie behandelt wird. Wenn man jemand nicht mag oder seine Meinung sagt wird man abgesägt
Interessante Aufgaben
Ständige Wechsel von Strategie. Man weiß nie für was man arbeitet.
Work-Life-Balance
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Sucht euch was besseres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei foodspring GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte es hinbekommen das alle gemeinsam an einem Strang ziehen und nicht bestimmte Abteilung bevorzugt werden und zum Himmel gelobt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist toxisch. Es werden Leute bevorzugt die nach dem Mund reden und Mitarbeiter die täglich Überstunden machen werden nicht beachtet und bekommen stetig einen Einlauf.
Abteilungen wie der Vertrieb werden in allen Belangen bevorzugt und können tun und machen was Sie wollen.
Image
Die Außenwahrnehmung ist sehr schlecht
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird so gut wie nicht geachtet
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum eine. Jeder versucht zu überleben und versucht die Schuld einer anderen Abteilung zu geben damit man nicht den Ärger abbekommt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mit keinerlei Leadership Erfahrung. Es werden Mitarbeiter promoted die sich verhalten wie das letzte
Arbeitsbedingungen
Auch in Ordnung
Kommunikation
Findet kaum eine statt. Jede Abteilung arbeitet für sich.
Gleichberechtigung
Männer Überschuss im Management. Frauen haben kaum eine Chance
Interessante Aufgaben
0815 Aufgaben
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Außen hui und innen pfui ist noch recht untertrieben...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich dargestellt wird als wäre es ein super tolles Miteinander aber das obere Management sich wie Damokles persönlich benehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Angst machen ist wirklich kein guter Weg.
Gute Kollegen die auch eigene Ideen einbringen sollten gehalten werden und nicht raus geekelt nur um sich selber zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht, toxischer Arbeitsplatz, wo Probleme diskutiert, aber nicht gelöst werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Menschen, die wirklich etwas in der Branche bewegen wollen.
Generell angenehme Atmosphäre zwischen den unteren Führungsebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich nur anfangen...
Das obere Management orientiert sich offensichtlich nicht an zahlenbasierte Fakten. Entscheidungen werden spontan getroffen und genauso spontan wieder umentschieden.
Die Kommunikation ist begrenzt, daher sind die Mitarbeiter oft verwirrt.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter, was bei mir zu Misstrauen in das Unternehmen führt.
Die Gerüchteküche spekuliert, warum und wie einige der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben - was viel Unklarheit schafft.
Während meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass es nur eine Handvoll qualifizierter Mitarbeiter gibt.
Mikromanagement und Schuldzuweisungen sind alltäglich für schwächelnde Ergebnisse
es gibt überhaupt keine Möglichkeit, konstruktives Feedback zu geben
jüngere Führungskräfte müssen im Büro anwesend sein, während viele "höhere" Mitarbeiter asynchron arbeiten dürfen - das erscheint mir unfair
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, eine toxische Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sonst werden Sie alle qualifizierten Mitarbeiter verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Life is too short to spend it for foodspring
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei foodspring GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
see above
Verbesserungsvorschläge
change the c-level and start to build a real sustaiable company with a non toxic company culture
Arbeitsatmosphäre
Toxic atmostphere ever
Umwelt-/Sozialbewusstsein
claiming they are sustainable but they are not at all
Kollegenzusammenhalt
too immature but nice ppl in general. many just dont want to work and are not used to professional behaviour
Umgang mit älteren Kollegen
no normal person would stay there longer then needed
Vorgesetztenverhalten
worst c-level you can imagine.. screaming, shouting, horrible work atmospere
Arbeitsbedingungen
bringing people to burnout
Kommunikation
no structure, no one way of doing.. chaos
Gleichberechtigung
only men in c-level who think they are in 70's based on their management style
Interessante Aufgaben
would be easy to do but ppls are no capable to manage work
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Gute Ansätze - zu wenig Interesse & Gehör
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei foodspring GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Grundsolides Unternehmen das arbeiten ist in Ordnung- leider fehlt das Herz und die Seele mittlerweile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel vom Spirit geht zu gunsten vom Profit verloren.
Verbesserungsvorschläge
Raum für Ideen lassen, Queerdenken auch aktiv mitleben wollen, Ideen auch einfch entstehen lassen und nicht alles in Lüftschlösser packen
Arbeitsatmosphäre
Solides Klima, schwer alle mitzuziehen, wenn nicht alle am Standort arbeiten - hier sollte auch an MA gedacht werden, die nicht in Berlin leben
Image
Verliert langsam an Relevanz
Work-Life-Balance
Am Ende muss jeder selber wissen, wie viel Mehrarbeit geleistet wird - dennoch ist es durchaus semi - wenn plötzlich am Abend (nach 19:00Uhr) Dringlichkeits - Emails kommen, mit Aussagen wie "bitte bis heute zum Arbeitsende bearbeiten"
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel nach dem Mundreden ermöglicht schnell viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sollten sich grade im Bereich Verpackung / Lieferung einige Prozesse verschlanken und zusammengefasst werden - 10 Kartons mit jeh 2 Dosen Inahlt sind nicht wirklich "Bewusst"
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schwieriger - da jeder nur noch versucht, sich selber ins richtige Licht zu rücken ohne dass Teammitglieder mitgezogen werden - #Oneteam wird immer ausgelobt aber nie gelebt
Vorgesetztenverhalten
Hier wird leider immer weniger Wert auf Qualität gelegt - Zahlen müssen stimmen, Rest ist völlig obsolet. Ein wirkliches Leader - Team fehlt.
Arbeitsbedingungen
Solange man sich an alles hält und keine Queerdenke lebt ist alles in bester Ordnung.
Kommunikation
Sehr DropDown - Entscheider legen fest - Team muss ausführen - Schade, war mal anders.
Interessante Aufgaben
Sicher im Aufbau sehr spannend - mittlerweile wird eine Linie verfolgt, von der nicht abgewichen werden darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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toxic environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei foodspring GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
listen to the "normal" employees, not just the VPs, Directors and C-Level. Don't ignore the employees and start to value the people. Hire woman for higher positions from time to time
Arbeitsatmosphäre
- too many negative changes in the past
- very high fluctuation, unfortunately every day you'll notice that somebody has left the company
Kollegenzusammenhalt
depends on the team, but in general it's good
Umgang mit älteren Kollegen
there are no "elderly" colleagues
Vorgesetztenverhalten
unprofessional behavior of the supervisor towards the employees
Gleichberechtigung
the company states that it is inclusive of everyone. So why is there not a single woman in the C-Level and very few in higher positions?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird foodspring durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden foodspring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich foodspring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.