So viel potential, wenn die Führung nicht wäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team: Hoher Kollegenzusammenhalt und Unterstützung untereinander
- Möglichkeit viel zu lernen: Große Lernkurve durch anspruchsvolle Aufgaben.
- Viel Freiheit und viel Verantwortung: Großer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Angespannte Arbeitsatmosphäre
- Fehlende Transparenz und unklare Entscheidungswege
- Verschenktes Potenzial des Teams durch mangelhafte Führung
- Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Struktur - es wird gefühlt nur von morgens bis mittag geplant
- Weniger Willkür der Geschäftsführung bei Entscheidungen
- Gute Mitarbeiter schätzen - und das nicht mit einem High Five
Arbeitsatmosphäre
Ein Zwiespalt. Das Team ist wirklich super oder war es zumindest mal, bevor einige gegangen sind und es einfach zu viele „neue“ gab. Die Atmosphäre zwischen Leadern und darunter ist angespannt. Wertschätzung und Feedbackgespräche sucht man leider vergebens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als nicht ausgewogen, da regelmäßig erwartet wurde, dass Arbeit auch abends oder am Wochenende erledigt wird. Problematisch war für mich, dass dieses zusätzliche Engagement als selbstverständlich angesehen und nicht angemessen honoriert oder gewürdigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen stellte aus meiner Sicht keine aktiven Programme zur Karriereentwicklung oder zur gezielten Weiterbildung bereit. Eigeninitiative war hier der einzige Weg; selbst dann war die Genehmigung von externen Weiterbildungsmaßnahmen oder Bildungsurlaub schwierig und nicht verlässlich.
Gehalt/Benefits
Ein formeller Rahmen für regelmäßige Feedback- oder Mitarbeiterentwicklungsgespräche zur Besprechung von Leistung und Gehaltsaussichten fehlte meiner Erfahrung nach komplett. Entsprechend entsprach die Gehaltsentwicklung weder den Anforderungen der Position noch meinen persönlichen Erwartungen, da Anpassungen nicht aktiv thematisiert oder vorgenommen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, das Team war wirklich klasse.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass das Management nicht genügend unternimmt, um erfahrene und engagierte Mitarbeiter zu halten, was sich negativ auf die Teamkontinuität auswirkte. Wertschätzung für hohe Arbeitsleistung und die geleistete Mehrarbeit empfand ich als völlig unzureichend.
Besonders die personellen Wechsel erfolgten aus meiner Sicht oft abrupt und ohne transparente Kommunikation. Die Kommunikation bei Mitarbeiterabgängen war sehr strikt und ich erlebte eine Kultur, die jegliche interne Nachfragen als unerwünscht unterband.
Arbeitsbedingungen
Tolles office. Die Aussicht und höhenverstellbare Tische sind ein nettes Plus aber kein echter Benefit.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Ich habe eine spürbare Diskrepanz in der Verteilung von Anerkennung und Feedback wahrgenommen. Die Zielsetzungen und Erwartungen an Aufgaben wurden häufig unklar oder nur lückenhaft vermittelt. Aufgrund fehlender oder unzureichender Briefings entstand nach meiner Wahrnehmung unnötige Leerarbeit, da die Endergebnisse oft nicht den unausgesprochenen Vorstellungen entsprachen.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass die Gleichbehandlung im Unternehmen nicht konsequent umgesetzt wurde. Dies zeigte sich nicht nur in gefühlten Diskrepanzen zwischen den Geschlechtern (z. B. bei der Besetzung von Führungspositionen oder der Zuteilung von anspruchsvollen Aufgaben), sondern auch in einer klaren Bevorzugung einzelner Mitarbeiter (sogenannter "Lieblinge"), für die offensichtlich andere Maßstäbe und Regeln galten.
Interessante Aufgaben
Start-Up gibt viel Raum zur Entfaltung und spannende Aufgaben, das ist auch hier gegeben.