Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foodvibez die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zweischneidiges Schwert.
Hier sehe ich den größten Kritikpunkt: Während viele Vollgas geben, gibt es leider auch die Einstellung einiger Mitarbeiter, nur Dienst nach Vorschrift zu machen. In einem kleinen Team führt das dazu, dass andere die liegengebliebenen Aufgaben auffangen müssen. Ein Startup funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, statt nur den eigenen Bereich abzuarbeiten.
Flexibel, aber fordernd.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und lassen sich gut an den eigenen Tag anpassen. Man muss sich jedoch im Klaren sein: Wir sind ein junges Team. Damit wir zum Global Player werden, ist die "Extra-Meile" oft nötig. Ich arbeite manchmal freiwillig am Wochenende, um Themen voranzutreiben. Das gehört für mich dazu, solange die Freiheit im Gegenzug stimmt.
Vertrauen gegen Leistung.
Die Geschäftsführung sieht einen hier deutlich schneller als im Großunternehmen. Wenn die Leistung stimmt, bekommt man sehr schnell viel Vertrauen und volle Eigenständigkeit geschenkt. Man kann sich beweisen und eigene Ideen direkt umsetzen.
Super vielfältig und interessant - oft kannst du auch eigene Ideen Vorschlagen und Umsetzen
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark. Das Team hält weitestgehend zusammen und stärkt sich den Rücken, dennoch merkte man immer mehr eine sehr angespannte Stimmung zwischen Team und Managementebene. Das Büro ist modern und gut ausgestattet, teilweise aber nicht gemacht für viele Menschen. Es fehlt an Rückzugsorten und ruhigen Räumen in denen konzentriert gearbeitet werden kann.
Verbesserungswürdig, aber "Startup-Standard".
Die Kommunikation ist oft sehr kurzfristig. Themen ploppen spontan auf, die man mit mehr Vorlauf strukturierter hätte lösen können. Da das Unternehmen noch keine drei Jahre alt ist, ist das ein Lernprozess, an dem sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeiter gemeinsam dran arbeiten müssen.