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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Team: Hoher Kollegenzusammenhalt und Unterstützung untereinander
- Möglichkeit viel zu lernen: Große Lernkurve durch anspruchsvolle Aufgaben.
- Viel Freiheit und viel Verantwortung: Großer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Projekten
Einige Kollegen, einige Tage Homeoffice Möglichkeit.
-Moderne Arbeitsmittel und schönes Büro
-Spannende und vielfältige Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Grundsätzlich moderne Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Fehlende Führungskultur und fehlende Transparenz
-Angespannte Arbeitsatmosphäre
-Keine Entwicklungsperspektiven und fehlende Wertschätzung
-Ungleichbehandlung
- Angespannte Arbeitsatmosphäre
- Fehlende Transparenz
- Unzureichende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ungleichbehandlung einzelner Gruppen
- Angespannte Arbeitsatmosphäre
- Fehlende Transparenz und unklare Entscheidungswege
- Verschenktes Potenzial des Teams durch mangelhafte Führung
- Fehlende Wertschätzung
Fast alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting/Kultur: Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter noch stärker darauf achten, ob die "Startup-Mentalität" wirklich vorhanden ist, um das Teamgefüge zu schützen.
Prozesse: Frühzeitige Kommunikation von Projekten fördern, um unnötigen Zeitdruck zu vermeiden und das gesamte Team abzuholen.
Im März 2026 kam es zu Massenentlassungen, bei denen gut die Hälfte des Personals gehen musste.
Hierbei wurden in ähnliche Postionen Kollegen mit Kindern vor die Tür gesetzt während Alleinstehende bleiben konnte. Man muss daraus schließen, dass keine Sozialauswahl durchgeführt wurde.
-Am besten eine neue Führungsebene und dann eine klare, faire Führungs- und Kommunikationsstruktur etablieren
-Verbindliche Entwicklungs- und Gehaltsmodelle
-Ernsthafte Auseinandersetzung mit Gleichberechtigung und Unternehmenskultur
- Verlässliche Führung und transparente Entscheidungsprozesse
- Konsequente Umsetzung von Gleichberechtigung
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -schutz
- Struktur - es wird gefühlt nur von morgens bis mittag geplant
- Weniger Willkür der Geschäftsführung bei Entscheidungen
- Gute Mitarbeiter schätzen - und das nicht mit einem High Five
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Foodvibez ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zweischneidiges Schwert.
Hier sehe ich den größten Kritikpunkt: Während viele Vollgas geben, gibt es leider auch die Einstellung einiger Mitarbeiter, nur Dienst nach Vorschrift zu machen. In einem kleinen Team führt das dazu, dass andere die liegengebliebenen Aufgaben auffangen müssen. Ein Startup funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, statt nur den eigenen Bereich abzuarbeiten.
Das Team ist der größte Pluspunkt. Es herrscht größtenteils großer Rückhalt untereinander, viel Empathie und echtes Miteinander. Viele helfen sich gegenseitig, weil sie wissen, dass man von Führungsebene wenig Orientierung oder Schutz bekommt. Allerdings merkte man später auch immer häufiger Strukturen von Micro Management. Diese wurden von der Führungsebene auch weiter befeuert und für gut befunden.
Der Kollegenzusammenhalt war insbesondere zu Beginn sehr stark. Viele Mitarbeiter waren engagiert und unterstützten sich gegenseitig, was den Einstieg erleichtert hat. Innerhalb der Teams herrschte grundsätzlich ein gutes Miteinander. Mit der Zeit wurde jedoch spürbar, dass die allgemeine Stimmung im Unternehmen auch den Teamzusammenhalt belastet hat.
Wie gesagt, das Team war wirklich klasse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foodvibez ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr unprofessionell und wenig wertschätzend. Aufgaben werden regelmäßig nach der offiziellen Arbeitszeit verteilt – häufig per WhatsApp oder durch spontane Anrufe. Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben scheint es nicht zu geben.
Hinzu kommt, dass sich Führungskräfte oftmals unangemessen aufspielen, statt konstruktiv und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Wertschätzung für geleistete Arbeit ist kaum spürbar.
Meetings werden zudem häufig kurzfristig – teilweise nur eine Minute vorher – verschoben oder komplett abgesagt. Eine verlässliche Planung ...
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr unzureichend. Wichtige Entscheidungen wurden häufig kurzfristig getroffen und den Mitarbeitern erst im Nachhinein oder gar nicht transparent erklärt. Veränderungen in Zuständigkeiten oder Strukturen erfolgten teilweise ohne vorherige Rücksprache. Ein offener Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern fand kaum statt, was zu zusätzlicher Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag führte.
Die interne Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Ich habe eine spürbare Diskrepanz in der Verteilung von Anerkennung und Feedback wahrgenommen. Die Zielsetzungen und Erwartungen an Aufgaben wurden häufig unklar oder nur lückenhaft vermittelt. Aufgrund fehlender oder unzureichender Briefings entstand nach meiner Wahrnehmung unnötige Leerarbeit, da die Endergebnisse oft nicht den unausgesprochenen Vorstellungen entsprachen.
Die transparente Kommunikation wurde niemals vom Mgt. vorgelebt, sondern durch wenige Mitarbeiter der Organisation "aufgezwungen"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen stellte aus meiner Sicht keine aktiven Programme zur Karriereentwicklung oder zur gezielten Weiterbildung bereit. Eigeninitiative war hier der einzige Weg; selbst dann war die Genehmigung von externen Weiterbildungsmaßnahmen oder Bildungsurlaub schwierig und nicht verlässlich.
Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung. Vorschläge werden abgelehnt.
Bildungsurlaub wird nicht bewilligt.
Gibt’s keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foodvibez wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Foodvibez schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foodvibez als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foodvibez als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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