45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erstklassige Firma Es gibt einfach nichts zu bemängel Gehalt top Chef top Kollegen top Arbeit top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles wirklich alles hatte ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrung aus langjähriger Mitarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen, gute IT Unterstützung bei Schwierigkeiten, soziales Verhalten vieler Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur Gebäude, Matrixorganisation, Umwelt-und Energiemanagement aufgrund mangelnden Interesses seitens der Geschäftsführung und besonders aufgrund der Ignoranz des Konzerns - keine Nachhaltigkeit sondern: es muss bei der Investition kurzfristig Geld zurückfließen
Verbesserungsvorschläge
Investition in Umwelt und Energiethemen, Beteiligung der Mitarbeiter bei diesen Themen; Endlich das Thema "Infrastruktur" oder Neubau angehen, Verringerung der Mitarbeiter im Management (bald mehr Häuptlinge als Krieger), Reengineering bei der Unternehmensstruktur - weg von der Matrixorganisation, wo jeder Mitarbeiter 10 Vorgesetze hat
Arbeitsatmosphäre
Eine eher familiäre Atmosphäre, die allerdings zusehends schlechter wird
Work-Life-Balance
Es gibt keine Langzeitplanung für Mitarbeiter, hiermit wurde mal begonnen, allerdings meines Wissens nicht weitergeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist bei zahlreichen Kollegen und Vorgesetzten vorhanden, aber seit Jahren wird so gut wie nichts für den Umweltschutz investiert. Geschäftsführung: "Wir tun nur das, was der Gesetzgeber vorschreibt!"....und noch nicht einmal dies!
Karriere/Weiterbildung
Es existiert eine Academy, allerdings wird dort nur e-learning geboten, Externe Weiterbildung ist nicht so gerne gesehen, weil sie Geld kostet
Kollegenzusammenhalt
Freundliche, kameradschaftliche, kollektive Zusammenarbeit in der mittleren Ebene, Keine Aussage zum Management möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der mittleren Ebenen zeichnen sich fast alle durch ein soziales und verständnisvolles Verhalten aus, qualitative Unterschiede existieren beim Wissen über Produkte, Organisation und teilweise auch Fachwissen
Kommunikation
Im Unternehmen herrschen eher Insellösungen zwischen denen nicht kommuniziert wird
Gehalt/Benefits
Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt, die Gehälter im Tarifbereich sind in Ordnung, keine Firmenrente, keine Zusatzzahlung bei zweistelligem Gewinn, man tat sich auf Konzernebene schwer mit mobilem Arbeiten
Gleichberechtigung
Das Unternehmen stellt erfreulicherweise vermehrt Frauen für alle Positionen (Ingenieure, Manager, etc.) ein. Rassistische oder Diskriminierende Vorfälle kenne ich nicht
Interessante Aufgaben
Leider schwebt aufgrund der Konzernvorgaben ständig das Damoklesschwert bzgl. der Beschäftigung über den Mitarbeitern, sodass lieber mal geschwiegen als protestiert wird gegenüber den Vorgesetzten. Teilweise werden Mitarbeiter an für sie falschen Arbeitsplätzen eingesetzt, was zu Frust führt(unter- und überfordert)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen das Gutes für seine Mitarbeiter tut KÖNNTE, es aber absichtlich nicht tut. Oh, und Rassismus auch.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist gut, gehört sogar zu den besten der Branche, das Unternehmen produziert weltweit und verfügt über ein ausgewogeneres Marktportfolio als andere Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dies kein gutes Unternehmen für einen ersten Job ist, da es nicht viel lehrt, und es ist kein gutes Unternehmen für eine spätere Karriere, da es zu sehr in seinen Gewohnheiten verhaftet ist, es ist schwer, hier ein Gefühl von "Team" zu finden.
Schlimmer noch, ich habe seit langem das Gefühl, dass dies ein Unternehmen ist, das Gutes für seine Mitarbeiter tun KÖNNTE, es aber absichtlich nicht tut.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Verbesserung wäre, dem mittleren und unteren Management zuzuhören, und die zweite wäre, die Menschen besser zu behandeln - auch wenn es nicht um das Gehalt geht, kann sich das Unternehmen bemühen, das Arbeitsklima zu verbessern und den Menschen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind. Auf jeden Fall erwarte ich nicht, dass ein Unternehmen, das seinen Führungskräften nicht zuhört, auf einen online geposteten Vorschlag eingeht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es um die Unternehmenskultur geht, werden die Mitarbeiter nicht berücksichtigt und auch nicht die örtliche Gewerkschaft hier in Hannover. Kein Wunder, dass es lange dauert, Entscheidungen über Schichten, Produktion und Arbeitszeiten zu treffen. Bei einem Workshop fanden wir heraus, dass verschiedene Abteilungen widersprüchliche Kennzahlen haben können - niemand hielt das für ein Problem.
Image
professionelles Image, aber nicht viel Inhalt dahinter. Dies hat sich jedoch in den letzten zwei Jahren verbessert.
Work-Life-Balance
HA! Dies ist das erste Unternehmen, das ich gefunden habe, das den meisten Mitarbeitern vom Home Office abrät.
(es sei denn, man ist Schweizer)
Karriere/Weiterbildung
(1) Die Mitarbeiterentwicklung hat keine Priorität. Eigentlich gibt es gar keine Mitarbeiterentwicklung, es sei denn, man ist Schweizer oder im oberen Management. Die Chancen, externe Schulungen und Zertifizierungen zu erhalten, sind weitaus geringer als in jedem anderen Unternehmen ähnlicher Größe, und die internen Schulungen beschränken sich auf die in der "Online-Akademie" verfügbaren Inhalte, die wiederum nur die für die Büroarbeit erforderlichen Inhalte und nicht das richtige Verständnis der Themen vermitteln.
(2) Vergessen Sie eine Karriere oder Beförderung, sondern erwarten Sie eine zusätzliche Arbeitsbelastung für das gleiche Gehalt. Die Gründe dafür? Nun, man kann nicht befördert werden oder einen anderen Titel bekommen, weil "wir kein so großes Unternehmen sind und den Leuten nicht viele Titel geben können", aber man muss Dinge tun, die man eigentlich nicht tun sollte, weil "in einer Organisation wie der unseren die Leute mehr als einen Hut tragen müssen".
Gehalt/Benefits
beim Eintritt in das Unternehmen mag das Gehalt angemessen erscheinen, ABER :
(1) Denken Sie daran, dass Sie Dinge tun müssen, für die Sie sich normalerweise nicht gemeldet haben;
(2) die jährliche Gehaltserhöhung ist niedriger als bei anderen Unternehmen derselben Größe und viel niedriger als bei Unternehmen mit einer vergleichbaren Gewinnspanne.
Außerdem ist dies das einzige Unternehmen, in dem ich gehört habe, dass das Management die Mitarbeiter als "teuer" bezeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht viel anders als in jedem anderen Unternehmen: Man findet gute Leute, man findet Leute, mit denen man nicht gerne zusammenarbeitet. Nebenbei bemerkt scheint das Management nicht daran interessiert zu sein, sich Ideen aus anderen Bereichen anzuhören. Viele gute Ideen aus Japan werden z. B. ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nie ein Problem damit, Freunde im Unternehmen zu finden und mich bei der Arbeit zu amüsieren, aber das liegt definitiv an meiner persönlichen Initiative und nicht an der Atmosphäre im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein starkes, kompetentes mittleres und unteres Managementteam, das vom oberen Managementteam oft ignoriert wird. Es ist nicht hilfreich, dass das obere Managementteam alle 3-4 Jahre wechselt, weil die Leute entweder entlassen werden, weil sie keine Ergebnisse liefern (ich frage mich, warum?) oder das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nicht über den Gesamtstatus des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Ich habe im Forbo-Aktionärsbericht mehr Informationen gefunden als in den Mails unseres CEOs.
Gleichberechtigung
Sie können selbst sehen, dass es NICHT viele Frauen in Führungspositionen oder in leitenden Positionen gibt. Was das dritte Geschlecht betrifft, so SAGT das Unternehmen, dass es ein Arbeitgeber der Chancengleichheit ist, aber die Wahrheit ist, dass man es besser verborgen hält.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte im Unternehmen, von denen einige wirklich interessant sind, die aber leider aufgrund von Interessenkonflikten zwischen den Abteilungen manchmal zu keinem nennenswerten Ergebnis führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Ausbaufähig geht nicht mit der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Altgarbsen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr viel Samstagsarbeit
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist eher unteres Mittelmaß was die Führung aber nicht so sieht da die älteren Kollegen zum Teil 300+ mehr verdienen netto
Vorgesetztenverhalten
Haben keine Schulungen in Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Maschinen und keine verbesserungen in Sachen altersgerechtes Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich wollt ich wär Aktionär...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein langfristiges Ziel. Alles richtet sich auf die kurzfristige Zufriedenstellung der Aktionäre aus.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr auf die Mitarbeitenden konzentrieren und die Arbeitsbedingungen verbessern, dann wird das Arbeitsergebnis besser und die Zufriedenheit der Aktionäre kommt von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Belastung durch selbstgemachten Druck.
Image
Bei den Kunden wegen der guten Produkte hoch im Kurs, ansonsten kennt man Forbo eher nicht.
Work-Life-Balance
Corona hat dazu geführt, dass es jetzt die Option auf Homeoffice gibt.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es eine Abteilung für Weiterentwicklung, allerdings ist es sehr schwer, Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen, weil sehr hohe administrative Hürden aufgebaut wurden.
Gehalt/Benefits
Ist für die Firmengröße und die Branche durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange Umweltschutz keinen Gewinn abwirft wird nichts getan.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Bereich an. In manchen Abteilungen wird langjähriges Fachwissen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management ist eine eigene Welt und beschäftigt sich nur mit sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude, viele in einem sehr schlechten Zustand. Es werden nur die notwendigsten Reparaturen durchgeführt. Ergonomie spielt im Büro nur eine untergeordnete Rolle.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Wenn man sich nicht am Flurfunk beteiligt bekommt man nichts mit.
Gleichberechtigung
Mittlerweile sind mehr Frauen in Führungspositionen, aber auch da ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es werden viele Projekte gestartet, aber nicht zu Ende gebracht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert! Eine extrem Profitgetrieben und geizige Aktiengesellschaft bei der die Menschlichkeit fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kollegialität, teilweise super Vorgesetzte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr veraltetes Denken, langsame Prozesse, sehr konservativ, extrem Profitgetrieben, Menschlichkeit fehlt,
Respektloser Umgang mit MA besonders Seites der HR, MA werden nicht rechtzeitig nachbesetzt und Aufgaben auf den Rest verteilt, Ja-Sager stehen hoch im Kurs, viel Druck von oben
Verbesserungsvorschläge
Umdenken, moderner werden, Prozesse überdenken, Investieren in MA und Arbeitsbedingung,
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, je nach Abteilung gibt es Höhen und Tiefen
Image
Bei den Kunden besser als bei der Belegschaft.
Work-Life-Balance
35 Std. Woche in der Verwaltung, Schichtbetrieb in der Produktion.
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist ein rotes Tuch, hätte Corona die Firma nicht gezwungen, hätte man bis heute kein Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Interne Produktschulungen ist das höchste der Gefühle bei der Weiterbildung und wenn es nach der HR geht, sollen die Mitarbeiter Ihren Bildungsurlaub dafür nutzen Wissen aufzubauen, das sie dann der Firma kostenlos zur Verfügung stellen, nachdem sie es privat bezahlt haben
Gehalt/Benefits
IG BCE Tarif, Geld kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nichts kostet.
Bedingt durch das Alter der Gebäude und Produktionsanlagen hoher Energieverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und den Kollegen. Wie in jeder größeren Firma gibt es auch bestimmt den einen oder anderen Ausreißer.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts positives erlebt oder gehört.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise top Vorgesetzte, durch die langjährige Betriebszugehörigkeit der meisten, fachlich top und auch teilweise menschlich. Faule Eier gibt es überall.
Alles in Allem zahnlose Tiger, die nur sehr wenig Entscheiden dürfen, Anweisungen kommen von der grauen Eminenz aus der Schweiz, die nur wenig Verständnis oder Kenntnisse vom Tafelgeschäft haben.
Arbeitsbedingungen
IT modern, Möbel teilweise neu. Für höhenverstellbare Tische muss gekämpft werden.
Gebäude sehr alt, im Sommer Hitze im Winter friert man. Alte Fenster, alte Heizungen, schlechte Dämmung. Alte Wasserleitungen aus denen man nicht trinken sollte, glücklicherweise gibt es seit letztem Jahr Filteranlagen.
Seit Jahren gibt es ein Standortkonzept zur Modernisierung, die Umsetzung ist noch lange nicht in Sicht.
Kommunikation
Geht so, das wichtigste wird geteilt, kommt nur leider nicht überall an.
Gleichberechtigung
Nichts negatives erlebt oder gehört.
Interessante Aufgaben
Monotonie, nach einigen Jahren hat man alles gesehen, viel Neues kommt da nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde an eurer Stelle lieber wo anders Arbeit suchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten besser behandeln. Fragen was man besser machen kann und dies aktiv umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist es okay. Der Druck von der Geschäftsführung wächst von Jahr zu Jahr.
Work-Life-Balance
Im Monat hat man nur noch ein Wochenende frei. Das soziale Leben ist so gut wie zu Ende.
Auf die 7 Arbeits-Tage Woche kommt eine 6 Arbeits-Tage Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich und interne Stellenanzeigen werden nicht beantwortet oder erst nach vielen Monaten. Es wird nicht geschaut wer was am besten kann.
Gehalt/Benefits
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berge von Müll, aber denke mal es wird grob Müll getrennt. Die Firma schmeißt viel von ihren Produkten weg.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis zum umfallen und keine körperlichen leichteren Tätigkeiten da.
Vorgesetztenverhalten
Grüßen tut keiner, sich für die Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt. Verbesserungsvorschläge versieben im Sande.
Arbeitsbedingungen
Viele Hallen sind alt, dreckig, zu laut und die Beleuchtung ist schlecht.
Kommunikation
Seit Jahren schlecht. Seit Jahren keine Betriebsversammlung gehabt! Die Gewerkschaft oder sonst wer sollte das mal prüfen.
Gleichberechtigung
Sehe keine Frauen.
Interessante Aufgaben
Anfangs alles neu und aufregend. Dann lässt es natürlich nach.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Könnte besser sein, trotzdem gut !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich kann an diesem Arbeitgeber nichts gutes finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du wirst in dieser Firma nicht dein Glück finden, definitiv nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte schnellstmöglich anfangen umzudenken und sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Das ist nämlich ein sehr sehr großes Problem. Es geht dieser Firma nur ums Geld und Profit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team an den Maschinen kann sehr gut sein, kommt aber auf das Team an. Da könnte man teilweise auch 5 Sterne geben aber im großen und ganzen ist die Atmosphäre von Lustlosigkeit, negativer und unmotivierter Stimmung geprägt.
Die selbst die Optimisten früher oder später in den Bann zieht.
Work-Life-Balance
Kann man nicht wirklich von sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Stellenausschreibungen wo aber oftmals schon vorher feststeht wer die Stelle bekommen wird. Der Nasenfaktor ist sehr ausgeprägt in dieser Firma
Gehalt/Benefits
Alles nach Tarif aber nicht mehr.
Es kann nicht sein das ein Angestellter der 10, 20 oder 30 Jahre in der Firma ist genauso viel verdient wie jemand der gerade erst angefangen und noch keine Ahnung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Firma kennt kein Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt auch von den jeweiligen Teams ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jüngeren was aber auch innerhalb der Teams anders sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige vernünftige Meister mit denen man gut auskommen kann aber das war es auch schon. Ansonsten ist als schlecht einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Maschinen und die jeweilige Produktion an. Ist mal besser und mal eine Katastrophe
Kommunikation
Innerhalb der Teams kann die Kommunikation auch sehr gut sein, kommt aber auch auf das jeweilige Team an. Ansonsten ist die Kommunikation eher als sehr schlecht einzustufen.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Produktion keine Frauen aber die Gleichberechtigung innerhalb der Teams und zwischen Verwaltung und Produktion ist eher schlecht bis sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Gibt es in der Produktion nicht, mal abgesehen von der Einarbeitungszeit wo alles noch neu ist und man viel lernt.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ehemalige Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
selbst der Parkplatz wird zweckentfremdet wenn es der Firma nützt
Arbeitsatmosphäre
wird zunehmend schlechter
Image
Früher mal gut
Work-Life-Balance
was ist Freizeit und Rücksicht! Fremdworte hier.
Karriere/Weiterbildung
wird alles zusammen gestrichen
Gehalt/Benefits
das einzige was noch gut ist....also das Geld, weil mehr gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial, ein Fremdwort in der Firma
Kollegenzusammenhalt
meist noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht drauf
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen fragt man sich wo haben die ihre Menschenführung her.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume zugunsten von Büros weg, im Sommer wird man in den Hallen gegrillt, stellenweise noch alte Hallen. was man diesen auch ansieht da für Renovierung außer wohl in Büros kein Geld in die Hand genommen wird.
I
Kommunikation
wird versucht, findet aber nicht statt
Gleichberechtigung
es gibt keine Frauen, es wohl nicht gewollt.
Interessante Aufgaben
Eintönig und immer gleich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.