FORCAM 

ENISCO 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit den Kollegen als sehr positiv bewertest.

Getreu unseren Unternehmenswerten Offenheit & Wertschätzung schlage ich ein persönliches und selbstverständlich vertrauliches Gespräch vor. Kritik ist jederzeit willkommen, gleichzeitig können erst dann die richtigen Schritte eingeleitet werden, wenn möglichst konkrete Informationen zu einem Thema vorliegen. Dies gibt uns auch die Möglichkeit, gemeinsam passende Lösungsansätze zu finden.
Ich freue mich, wenn du hierzu auf mich zukommst.

Beste Grüße,

Ann-Kathrin Balle
Human Resources

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Es ist schade, dass unsere Fortschritte, die wir gemacht haben – gerade auch in Bezug auf Leadership Qualität – nicht von jedem Kollegen wahrgenommen bzw. hierzu schlechte Erfahrungen im Einzelfall gemacht wurden. Wertschätzung ist ein sehr wichtiges Thema, das bei uns einen hohen Stellenwert hat und in unseren Unternehmenswerten tief verankert ist. Wir wünschen uns, dass Kollegen unsere HR oder die Vorgesetzten ehrlich darauf ansprechen, um schnell handeln zu können und es nicht zu solchen Bewertungen kommen muss.

Seit Mai haben wir eine einheitliche Richtlinie zu Mobilem Arbeiten/Home-Office eingeführt, die es jedem Mitarbeiter erlaubt, Home-Office in Anspruch zu nehmen.

Es freut uns, dass du den Freiraum, den wir unseren Mitarbeitern bieten als positiv beurteilst. Wir sehen an dieser Stelle nur leider einen Widerspruch mit der Bewertung von 2 Punkten. Innovation ist bei uns keine Chefsache und zu einer modernen Organisationsstruktur gehören Mitarbeiter, die unternehmerisch agieren. Freiraum, heißt aber auch gleichzeitig mehr Verantwortung zu übernehmen und in einer modernen Organisation kommen dadurch sicherlich auch neue Aufgaben hinzu in der jeder Einzelne sich weiterentwickeln kann.

Die Gehaltsstrukturen der FORCAM orientieren sich stets an externen und internen Benchmarks, auch Regionen-übergreifend - damit deutschlandweit, und brauchen den Vergleich mit großen Mittelstandsunternehmen gleicher Branche nicht zu scheuen.

Uns ist kein Fall bekannt, in der Frauen nicht gleichberechtigt behandelt wurden. Bei uns gewinnt die beste Idee und es spielt keine Rolle, ob jung/alt, Mann/Frau oder gar die Betriebszugehörigkeit. Wenn du andere Beobachtungen gemacht hast, bitten wir dich konkrete Beispiele bei HR anzuzeigen – gerne auch anonym – da eine Ungleichbehandlung nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar ist und wir uns um Aufklärung bemühen werden.

Zum Thema Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen, dass kaputte Stühle/Tische jederzeit über das Backoffice ersetzt/bestellt werden können. Im letzten Jahr wurde bereits ein komplettes Stockwerk mit elektronisch höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Ausstattung mit elektronisch höhenverstellbaren Tischen ist mittelfristig für das gesamte Unternehmen geplant.

Offenes Feedback und Kommunikation sind wichtig um uns zu verbessern und etwas zu bewegen. Daher würden wir uns freuen, wenn du Kritik direkt an die HR-Abteilung richtest. Wir führen gerne ein offenes, vertrauliches Gespräch mit dir. Dann können wir die individuellen Hintergründe besser verstehen und gemeinsam versuchen Lösungen zu finden, oder auch Missverständnisse auszuräumen.

Beste Grüße,

Marina Ricciardella
Human Resources