Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ford Aus-und Weiterbildung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden umfassend über alle Themen informiert. Natürlich gibt in kritischen Situationen Themen die bis zu finalen Konsolidierung in Management Kreisen verbleiben.
Es wird eine Kultur der Offenheit gepflegt, betriebsseitig wird dies auch gefördert.
Es gibt feste Arbeitszeiten, das ist sicher normal im Ausbildungsgeschäft.
Die Urlaube müssen weitgehend in den Ferien genommen werden.
Es gibt für die Mitarbeiter jedoch genügend Freizeit (30 Tage Urlaub + 8 Lohnausgleichs Tage + 15 angesparte Freischichten) um sehr Individuell weitere Urlaube zu planen.
Es werden klare Zielvorgaben gemacht und es gibt eine gesunde Fehlerkultur. Fehler werden analysiert und Verbesserungsvorschläge für die Zukunft gemacht. Gemeinsam sucht man nach Lösungen.
Durch zahlreiche Pflichtaufgaben und eine relativ starre Struktur lassen sich bahnbrechende Änderungen nicht ohne weiteres durchsetzen, trotzdem hat jeder die Möglichkeit seine Arbeit weitgehend selbst zu gestalten.
Es wird sehr viel Wert auf faire Behandlung und freundlichen Umgang gelegt. Manchmal fehlt hierdurch die konkrete Aussage.