Ford Heute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte, die ich oben beschrieben habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Steuerung aus USA, bei der man den Mangel am europäischen Verständnis spürt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern, weniger "Grapewine" und Vermutungen provozieren.
DNA finden und längeren Atem haben, die zu etablieren. Weniger Rösselsprünge in der Marketingpostionierung. Erhöhung der Wiedererkennbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Abteilung hat ein außerordentlich gutes Klima, geprägt von Zusammenarbeit, Achtung und Verständnis
Kommunikation
Im Arbeitsbereich und zu den Abteilungen, mit denen ich zusammen arbeite wird diese positive Einstellung gespiegelt. Wertschätzung der Arbeit des Anderen spielt hier eine beduetende Rolle und ist Grundlage der Motivation bei uns und den internen Partnern
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Arbeitsatmosphäre prägt den Zusammenhalt in der Abteilung
Work-Life-Balance
Kann man gut gestalten. Die Zeit, wo lange Arbeitszeit ausschlaggebend für die Karriere ist, sind vorbei. Work smart and enjoy your family life too!
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt..., Trifft bei uns im positiven Sinne zu. Fordern, Fördern und Freiräume schaffen gehen Hand in Hand. Das ist die Basis für das Klima und die Art, wie wie (zusammen-) arbeiten
Interessante Aufgaben
Ausgewogen zwischen Routinearbeit udn Projekten macht die Arbeit interessant. Das variiert schon mal in die eine, wie in die andere Richtung. Selbstmotivation ist der Schlüssel.
Gleichberechtigung
Absolut! Kein Mobbing oder unnötige Witze. Dennoch gibt es Gelegenheiten zu Lachen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Akzeptanz! Im gegenwärtigen Umfeld von Stellenabbau ist das Thema in unserer Abteilung gut gelöst. MA sollen selbst entscheiden, ob Abfindung oder ATZ eine machbare Lösung ist
Arbeitsbedingungen
Hier und da ist Investitionsstau festzustellen. Das Geld fließt eben eher in die Entwicklung als in eine schöne Arbeitswelt a la Campus. Es gibt hier in Köln aber auch Ausnahmen, wo ganze Fachbereiche komplett saniert und uaf einen hohen Standard gebracht wurden.
Top-Feature ist unser "Henrys" Cafe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der gegebenen finanziellen Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ford zahlt weltweit, was lokal notwending ist, um den MA-Stamm zu halten. Abfindungsprogramme eher am unteren Ende der Skala
Image
Hier kämpft Ford seit Jahrzehnten mehr oder weniger erfolgreich. Das machen andere offensichtlich besser. Teilweise so gut, dass selbst grenzwertige Aktionen durch die Kunden schnell vergeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Kombination aus Einsatz zeigen, Trainings (meist CBTs) und Glück haben!