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Ford-Werke GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil
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Ford-Werke GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,90
Vorgesetztenverhalten
3,86
Kollegenzusammenhalt
4,14
Interessante Aufgaben
4,02
Kommunikation
3,68
Arbeitsbedingungen
3,61
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,11
Work-Life-Balance
4,09

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,16
Umgang mit älteren Kollegen
4,17
Karriere / Weiterbildung
3,73
Gehalt / Sozialleistungen
4,30
Image
3,82
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 91 von 259 Bewertern Homeoffice bei 118 von 259 Bewertern Kantine bei 217 von 259 Bewertern Essenszulagen bei 106 von 259 Bewertern Kinderbetreuung bei 98 von 259 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 194 von 259 Bewertern Barrierefreiheit bei 87 von 259 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 145 von 259 Bewertern Betriebsarzt bei 207 von 259 Bewertern Coaching bei 91 von 259 Bewertern Parkplatz bei 208 von 259 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 157 von 259 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 191 von 259 Bewertern Firmenwagen bei 75 von 259 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 38 von 259 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 56 von 259 Bewertern Mitarbeiterevents bei 97 von 259 Bewertern Internetnutzung bei 124 von 259 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 259 Bewertern
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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • kann ich keine angaben zu machen

Pro

weltoffene strukturen,sehr gute bezahlung, viel freizeit, gute ärztliche direktversorgung.

Contra

kann ich keine angaben zu machen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    FORD WERKE
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Ford-Werke GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Personalabbau und meiner Meinung nach sehr schlechte Kommunikation in der Führungsebene war die Arbeitsatmosphäre länger als ein Jahr ziemlich schlecht - bedingt durch Ungewissheit was Jobs angeht und schlechtes Personalmanagement.

Vorgesetztenverhalten

Schon alles erlebt, von gut bis schlecht - hier kann man aber einfach sagen, dass das Management im Führungsverhalten überhaupt nicht ausgebildet und geschult wird, sodass es komplett Personenabhängig ist. Dementsprechend bezieht sich die Bewertung nicht auf bestimmte Vorgesetzte selbst, da ich auch einige Gute hatte, sondern auf das schlechte Management in der Beziehung. Zudem sollte mehr im Fokus sein, Mitarbeiter entwickeln zu wollen und nicht, diese nur als einen Teil einer großen Maschine zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Diesen empfand ich als sehr positiv in meiner letzten Abteilung, ist aber wieder sehr Team abhängig.

Interessante Aufgaben

Leider größtenteils nur Prozessbefriedigung, wieder aber Glückssache und schwer selbst beeinflussbar, wohin man kommt.

Kommunikation

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Sehr lange Berichts- und Entscheidungswege, sehr komplexe und aufgeblasene Prozesse mit schlechten veralteten Systemen erschweren die Kommunikation noch ungemein.

Gleichberechtigung

Im Management noch sehr hohe Männerdominanz. Ansonsten ausgeglichener.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben meist noch die alten Tarifverträge und damit gute Konditionen. Im Schnitt wahrscheinlich schon gut, allerdings habe ich auch Negativbeispiele mitbekommen. Allerdings gibt es auch viele „alt-eingesessene“ Kollegen, die nicht motiviert sind und denen es sehr leicht gemacht wird, nichts zu tun.

Karriere / Weiterbildung

Wer jung und ambitioniert ist sollte nicht zu Ford gehen, denn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind unvergleichbar schlecht. Feste starre Strukturen, die einzigen Entwicklungsmöglichkeiten sind Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln zu können, aber nicht die Entwicklung nach oben (warum hier so viele positive Bewertungen abgegeben wurden ist mir wirklich unbegreiflich..).
Zudem auch kaum relevante Weiterbildungsmöglichkeiten, überwiegend wenn nur Online Pflichttrainings.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich gut und die Sozialleistungen auch, vor allem in Verbindung mit den Urlaubstagen. Dies ist denke ich auch mit der einzige Grund, warum die meisten Mitarbeiter bei Ford bleiben. Wenn man nämlich den Rest vergleicht, dann bleiben kaum, abgesehen von vielen netten Kollegen, Argumente.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, schlechte Einrichtung, kein Büromaterial (muss von den Abteilungen jeweils bestellt und beantragt werden und das beim hohen Management), grundsätzlich ist schon mal gar nichts vorhanden. Und wenn dann solche Anträge gestellt werden, wird von einem sehr hohen Manager sogar noch die Hälfte weggestrichen, sodass man es sich meist gar nicht erst wagt, damit durchzugehen. Dementsprechend bringt man sich die benötigten Dinge selber mit.
Teilweise sehr veraltete Systeme, noch sogenannte Mainframe Systeme, mit denen man sich herumschlagen muss. Dann wird ansonsten so gut wie alles in Excel gemacht - sehr Fehler anfällig.
Auch keine Weihnachtsfeiern oder ähnliche Events, zumindest nicht aus Firmengeldern bezahlt, wenn dann vom Team oder wenn man Glück hat vom Management, was sehr nett ist, aber doch schade, dass nicht viel Wert auf diese Art der Wertschätzung gelegt wird.
Als Pluspunkt: Kantinen sind vor Ort, wenn auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht teuer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An sich wird versucht, dieses Bewusstsein aufzubauen bzw. zumindest vorgegeben, es zu leben. Allerdings hapert es doch an der Umsetzung.
An den Kaffeemaschinen gibt es noch Plastik- und Pappbecher, da sollte man sich über Alternativen Gedanken machen. Im Vergleich zu den meisten (modernen) Unternehmen noch sehr hinterher und dementsprechend nicht auf dem aktuellen Standard, den man in der Hinsicht verfolgen sollte!

Work-Life-Balance

Positiv, da viel Freizeit und Urlaub - dies würde ich auch als den größten Vorteil für Ford anerkennen. Allerdings sehr unflexibel (z.B. kein Home Office) und wenn Überstunden gemacht werden, dann werden diese nicht ausgeglichen. Der workload ist sehr ungleichmäßig verteilt, sodass manche Mitarbeiter in Arbeit untergehen, während die meisten anderen Däumchen drehen (wirklich die absolute Mehrheit) - teilweise gewollt, aber auch ungewollt. Selbst wenn man gerne mehr erreichen würde, so ist das Management doch nicht in der Lage, dies besser umzuverteilen.

Image

Leider in Deutschland schwach

Verbesserungsvorschläge

  • Lieber einen Teil des Gehaltes flexibler gestalten und versuchen, die Mitarbeiter durch gewisse Anreize mehr zu motivieren; Mitarbeiterführung und -entwicklung leben und diese nicht nur als Arbeits- und Prozessbefriedigungssubjekte sehen

Pro

Gutes Gehalt, viel Urlaub und Freizeit

Contra

Einiges, siehe die zuvor aufgeführten Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 01.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es könnten mehr innovative Projekte durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 25.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir reden intern von der ‚Ford family‘ - und so fühlt es sich auch an.

Vorgesetztenverhalten

Fair, kompetent und zugewandt - sehr menschlich!

Kollegenzusammenhalt

Ich verweise auf die ‚Ford family‘ - unglaubliche Unterstützung von Kollegen, Vorgestzten und Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Meistens spannend, sehr innovatives Vorgehen in IT ( Agile, Product Teams, latest Technologies)

Kommunikation

Professionelle interne Kommunikation wie man sie in einem Konzern dieser Größe erwarten kann.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung. Anteil von Frauen im Management deutlich über Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer. Industriebedingt (IT / Automotive) Frauen leider insgesamt unterrepräsentiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt - Ijr Erfahrung ist absolut notwendig.

Gehalt / Sozialleistungen

ERA - Tariflöhne bis >€6000+,
unteres Management >8000€

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind nicht mehr die neuesten. Dafür sind die Mitarbeiter umso netter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

2 Tage frei pro Jahr führ soziale- oder Umweltprojekte. Community Involvment.

Work-Life-Balance

Großzügige Angebote zu Heimarbeit, Teilzeit oder Sabbatical. Bis zu 53 freie Tage im Tariflohn-Bereich, 38 im unteren Management, 30 im höheren Management.

Image

Etwas angekratzt aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Die Wende zu Elektrofahrzeugen und FahrDienstleistungen aggressiver gestalten damit gute Arbeitsplätze in Deutschland erhalten bleiben.

Pro

Aufgaben, Unternehmenskultur, Gehalt, Work-Life Balance, Ford family

Contra

Die Entscheidungsspielräume von Ford Europa sind begrenzt - die strategische Ausrichtung wird in den USA festgelegt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 16.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Depend of the department.

Vorgesetztenverhalten

Old, slow, lazy and prepotent.
But I also met really good ones.

Kollegenzusammenhalt

Depend of the department.

Interessante Aufgaben

Depend, but I would say that you'll have way more interesting tasks at the supplier.

Kommunikation

What is that?!?

Karriere / Weiterbildung

Depend of your department

Work-Life-Balance

Too much vacation days, good salary, keep the suppliers overloaded and full stressed = Actual crisis that this company is living.

Image

The company is losing his identity in the region.

Verbesserungsvorschläge

  • Keeping the old, expensive and lazy ones will not save the company. Experience and performance has nothing to do with gray/white hairs.

Pro

Salary and Vacations.

Contra

Comunication

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellere Möglichkeiten nutzen, wichtige Konzerninformationen an die Belegschaften weiterzuleiten.

Pro

Die Bindung innerhalb des gesamten Personals ist sehr gut und wird von allen Mitarbeitern ausdrücklich gelobt und geschätzt.

Contra

Die Kommunikation innerhalb des gesamten Konzerns könnte transparenter sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 24.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • andere aufgabenverteilung und entlastung der mitarbeiter fuer bessere qualitaet

Pro

gute schoenenautos bauen und guter umgang

Contra

viel anstrengende arbeit und unergonomich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 05.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe keine Vorschläge für meinen Arbeitgeber

Pro

Er sorgt sich gut für die Mitarbeiter

Contra

Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    FORD WERKE
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 12.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man verbreitet Angst und Unsicherheit um Leute loszuwerden

Vorgesetztenverhalten

Keinen besonderen Führungspersönlichkeiten. Versuchen auch nur klarzukommen

Interessante Aufgaben

Eher gar keine Aufgaben

Kommunikation

Über die wichtigen Dinge erfährt an aus der Presse

Umgang mit älteren Kollegen

Ü57 bitte raus

Karriere / Weiterbildung

Man kann trainieren und Das wird auch gefördert. Weiterkommen ist z. Zt. schwierig

Gehalt / Sozialleistungen

Noch O. K

Work-Life-Balance

Arbeiten von zuhause ist möglich. Wenn man nicht mehr wiederkommt freut es die Geschäftsführung aber am meisten.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma möchte Leute abbauen und man weiss nicht ob Essie in 5 Jahren hier überhaupt noch gibt

Pro

Gute, leider unterschätzte Produkte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 11.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ideen von den jüngeren Arbeitnehmern einholen

Pro

Einfach alles ausnahmslos wirklich

Contra

Wirklich so gut wie gar nichts

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Ford-Werke GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung