Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ford-Werke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 574 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
187 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Presse weiß oftmals eher Bescheid als die eigenen Angestellten
Ohne Konkurrenz Situation guter Zusammenhalt.
Steinzeitlich, alle ins Büro Zeit absitzen
Mikromanagement, kein Vertrauen und dreistes Lügen, dann auf den Manager schieben, der als letztes das Unternehmen verlassen hat.
Chaos verwalten, 1 von 100 Aufgaben mit Innovationen oder interessanten Aspekten
Intrigen, Intransparenz bis zu offen unfairen Aktionen