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Sehr faires und angemehmes AC, welches aber immerhin einen ganzen Tag in Anspruch nahm. Leider im Endeffekt mit einer Absage. Es wurde aber angeboten, dass die Gründe für die Absage telefonisch erläutert werden. Ein solches Angebot, welches ich dann auch wahrgenommen habe, ist sehr sehr selten und spiegelt eine hohe Wertschätzung der Bewerber wider. Daher würde ich mich jederzeit wieder bei Ford bewerben.
Erst wurde mir gesagt, dass ich mich gut geschlagen hätte und dass man sich nach einer Woche bei mir melden würde. Nach drei Wochen habe ich angerufen und ein Personaler gab mir eine Absage. Als ich nach Feedback fragte und ob ich diesbezüglich mit einem der Männer sprechen könne, die das Interview geführt haben, kam nur die Antwort, dass man den Kontakt herstellen könne, falls einer von ihnen sich bereit erkläre. Heute nach weiteren zwei Wochen habe ich immer noch nichts gehört. Meiner Meinung nach ist das ein grottenschlechtes moralisches Verhalten. Ich bin ein organisierter Mensch und sehr zuverlässig. Im Endeffekt möchte ich auch gar nicht mehr dort arbeiten bei so einer allgemeinen Arbeitseinstellung. Aber der gesamte Bewerbungsaufwand hat sich nicht gelohnt.
Das war das mit Abstand unprofessionellste Vorstellungsgespräch, welches ich je erlebt habe. Die Stelle wurde durch eine Personalagentur ausgeschrieben. Diese fand ich persönlich richtig top!!! Endlich mal Recruiter, die sich deine Unterlagen durchlesen und dich zeitnah vermitteln sowie sehr gut auf das Gespräch vorbereiten.
Leider war das Gespräch vor Ort bei Ford eine reine Katastrophe. Der Zuständige kannte nur den Namen, sonst NIX!!! Auswahlkriterien: Nicht die Qualifikationen, sondern die Verfügbarkeit und Sympathie sind ausschlaggebend. O.K., also es scheint wohl sekundärer Natur zu sein welche Qualifikationen man mitbringt. Die Hauptsache ist, dass man morgen dort anfangen kann und der Funke übergesprungen ist. Also das mit der Sympathie ist mir ja schon bewusst, jedoch sollte man dies nicht offen gegenüber einem Bewerber kommunizieren. Der Gesprächspartner schien auch direkt auf Durchzug gestellt zu haben als ich ihm meine Kündigungsfristen genannt habe. Er hat ja meine Unterlagen nicht durchgelesen und meinte aufgrund meiner Bewerbung über eine Personalagentur, dass ich arbeitslos wäre. Ja vor diesem Hintergrund meinte man auch zu mir, dass ich als Agenturkraft den Fordmitarbeitern unterstellt wäre. Dies sollte man weder einem sagen, der aufgrund seiner momentanen Situation eventuell arbeitslos ist, geschweige denn jemandem, der in einem Arbeitsverhältnis steht. Aber gut, da man sich ja auch meine Unterlagen nicht durchgeguckt hatte, konnte man ja auch nicht wissen, dass ich in einem Arbeitsverhältnis stehe.
Auf mich als Person ist man überhaupt nicht eingegangen. Ich hatte eher das Gefühl alles muss hier ganz, ganz schnell gehen. Im Motto: Es ist mir jetzt egal was du sagst, wie sieht es aus, kannst du morgen hier anfangen? Natürlich kam auch kein Feedback. Kaum war ich aus der Tür, hatte man mich wahrscheinlich schon vergessen gehabt.
Für die Zukunft wäre es wohl besser, wenn man das Gespräch auch über die Personalagentur bzw. HR-geschulten Personen laufen lassen würde. Das würde sich auf das Image des Unternehmens auf jeden Fall positiv auswirken.
Sehr fair.
Manchmal zu streng, jedoch besser so, als das die Azubis aus dem Ruder geraten
Es werden immer wieder Lehrgänge, Seminare, Veranstaltungen etc. organisiert
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete in allen Unternehmensteilen.
Manche Unternehmensteile sind jedoch äußerst Langweilig (Arbeit am Band)
Das Unternehmen (Vorgesetzte, Ausbilder) sind stets respektvoll. (Untereinander: Naja, wie Jugendliche nun mal sind)
