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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 760 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 760 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Lohn Zusatzleistungen,Rente Und usw.Trotz Schwieriger Arbeit Umstellung E-Autos So ein Arbeitgeber Kann man heutzutage Nicht finden Und vergessen Ford-Werke Köln Wirklich top Der beste der Welt Die Leute müssen verstehen wenn Ford Köln wegfällt gibt es in Köln und Deutschland wirklich Kein Zukunft
Das man so gute Kollegen hat und das unternehmen super Sozialleistungen hat und sich um die Kollegen kümmert
Nicht viel, daher wird meine Zeit auSterben ach hier bald enden, weil das Privatleben leidet drunter.
Fahrt doch mal auf den Betriebsparkplatz, Schande wie viele Fremdmarken dort die Mitarbeiter fahren, trotz guter MA-Konditionen.
Besonders positiv waren der starke Kollegenzusammenhalt, die gute Vergütung, die tariflichen Leistungen, die umfangreichen Freizeitregelungen und der Höhe Stellenwert der Arbeitssicherheit.
Super Gehaltsstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden praktisch nicht weitergebildet. Es gibt ausschließlich die obligatorische Online Pflichttraining, welche sehr allgemein sind und den Mitarbeiter nicht wirklich nützlich sind.
Man muss schon aus eigener Initiative sich Zeit nehmen und auswärts bilden. Stichwort "Bildungsurlaub"
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Interne Ungerechtigkeit bei der Bezahlung
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und müssen immer mehr machen, aber bessere Bezahlung bleibt aus.
Schlechtere Mitarbeiter werden hoch gelobt. Hauptsache man hat studiert.
Imageschutz Image Schaden durch Zeitungen usw.Medien WDR ard wegen negativen berichte und Logos wird dauerhaft gezeigt und geschadet als schlechter Arbeitgeber gezeigt
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern.
Umbauarbeiten werden einfach getätigt aber am Ende des Tages ist es der Produktionsmitarbeiter der die Fehler ausbaden muss.
Ford Werke GmbH Köln muss bis mindestens 2064 überleben sonst wird es in Köln und Deutschland keine Zukunft geben
Verbesserungsvorschläge
Hört auf politik zu betreiebn und lasst Mitarbeiter offen sprechen. Jeder fühlt sich auf den Fußgetreten, wenn man mal seine Meinung sagt.
Hört auf den leuten Honig um den mund zu schmieren.
Produktion sowie Backoffice darf nicht in Deutschland sein.Das Klima und die Gehaltsstruktur ist Gift für die Gesamtbilanz. Daher wenn man die nächsten 10-20Jahre bestehen möchte, raus aus Deutschland, weg von IGM.
Importiert bestehende richtige Fordmodelle"Ford Mondeo aus China" Ford Terretory aus Fernost/Asien/Brasilien. Es gibt Ford Modelle, aber manmöchte ...
Die Führungskultur sollte stärker auf Wertschätzung, regelmäßiges Feedback und verlässliche Kommunikation ausgerichtet werden. Wichtig wären außerdem transparente, qualifikationsbezogene Karriereentscheidungen, individuelle Entwicklungspläne, mehr Investitionen in moderne Arbeitsplätze und eine langfristig tragfähige Produkt- und Standortstrategie.
Konzernspitze sollte ehrlich zu ihren Mitarbeitern sein. Haben sie die letzten Jahre überhaupt nicht geschafft. Sogar Produktionswerke gegeneinander ausgespielt und somit viel Unsicherheit geschürt.
Im Ford Werk Köln die Logos zu Verdecken oder zu entfernen und schützen von Werk bis Autobahnen und Toren bis Bahnhofen Logos wegen Image schaden
Verbesserung des Dualen Studiums mit der Möglichkeit ein oder 2 Semester länger zu studieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Kann man sich echt nicht beschweren
Gehalt immer pünktlich und ok
Gehalt überdurchschnittlich
Viel zu viel. Das Management muss 2 Stufen herabgesetzt werden, und auch die Sacharbeiter ebene drunter ebenfalls. Ja klingt hart, und würde mich genauso treffen. Aber eine IGM EG14.3 + Leistungszugabe, ist ein Traumgehalt für die Urlaubstage und die wenige Arbeit.
Gut bezahlte Arbeitsplätze gibt es noch.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Image sehr schlecht wird geschadet durch wdr in Presse und Zeitung Und Logos Ford werden im Werk überall gezeigt Image Schaden Logos verdecken Und Ungebildete Kunden Wollen ein Focus Smax Cmax was nicht mehr produziert wird reparieren oder Kundenserviceubd von Saarland ist oder Kuga oder andere Modelle oder 2008xhbodt
Sehr schlecht durch Medien wird Ford schlecht geredet und sehr Image geschadet und Logos im Werk überall Und aussenden müssen ab Februar 2026 bis Ende 2029 3200 Explorer EV zugelassen werden und Capri damit nicht wieder arbeit stellen abgebaut werden sonst keine Zukunft und Auslastung 71%
War mal besser. Im Laufe der Zeit ist die Firma ihrem Ruf aber nicht mehr so gerecht geworden. Von wegen "Arbeiterklasse Auto"...
Das Image hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Bei Produktstrategie, Bezahlbarkeit der Fahrzeuge und Zukunftsausrichtung wurde zu wenig auf die Bedürfnisse durchschnittlicher Kunden und die vorhandene Infrastruktur eingegangen.
Hat sehr gelitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Diese ist gut, weil man eben so viel rotiert und Ford Europa auch um die Ecke stizt. Daher wer performt ist schnell weiter auf der Leiter, wenn jemand 2-3 Jahre auf der selben Position sitzt ist vorsicht zu betrachten, heißt eher er macht einen OK job, aber es geht nicht weiter. Mitarbeiter die häufig auf der gleichen Ebene rotieren, sind Zeichen für "non-performer" die weitergereicht werden, die nicht das Unternehmen verlassen wollen, aber auch nichts wirklich beitragen.
Es gab einzelne fachliche Schulungen und vorgeschriebene Lehrgänge. Eine systematische persönliche Entwicklung, regelmäßige Karrieregespräche oder konkrete Förderung durch Vorgesetzte habe ich jedoch kaum erlebt; auch nach mehreren internen Bewertungen blieben die Entscheidungen für mich wenig nachvollziehbar.
Die Chefs machen das unter sich aus..je höher die Gehaltsgruppe, desto mehr wird Derjenige oder Diejenige gefördert.
Mehr Weiterbildungsangebote wären schön.
Findet nicht statt Lohnt nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ford-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ford-Werke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ford-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 738 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ford-Werke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Ford-Werke
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ford-Werke
Branchendurchschnitt: Automobil