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Ford-Werke 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 324 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 324 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    0%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, in welche Richtung man sich beruflich entwickeln könnte.
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Das auf die Azubis geachtet wird und alle Probleme gelöst werden
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Aktuell der Umgang mit Covi-19
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Bedingungslose Fairness
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-Bezahlung immer überpünktlich und fair
-Zuvorkommende Vorgesetzte
-Super Arbeitsklima
-Urlaubsplanung kann kurzfristig geändert werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 176 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Keine Beförderungs-Kultur bei guten bis sehr guten Leistungen. Offene Stellen werden gestrichen, verlagert, im Ranking degradiert." - habe ich in einer anderen Bewertung hier gelesen und stimme zu. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs, was Personalthemen angeht. Fragen Sie mal die post-ERA Azubis. Auf Unterstützung vom Betriebsrat kann man leider nicht zählen.
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Any young, ambitious and talented individuals must avoid coming in here. You will have a decent paycheck but you will loose the motivation to work in 5 years.
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Keine Beförderungs-Kultur bei guten bis sehr guten Leistungen. Offene Stellen werden gestrichen, verlagert, im Ranking degradiert.
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Förderungen junger Kollegen könnte stärker hervorgehoben werden.
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Das sich immer wieder bestimmte Manager an den Spielregeln vorbeimogeln und dafür auch noch Belohnt werden. Einige bekommen den Hals nicht voll und nehmen einen Testwagen den diese nicht explizit testen sondern nur von Werk-zu Werk Fahrten nehmen obwohl diese ein Leascar haben. Dann kleinkariert auf Kosten gucken die früher normal bezahlt wurden ist dekadent.
Früher hätte ich ohne Vorbehalte den Arbeitgeber empfohlen. Leider verschlechtern sich die Bedingungen immer mehr. Sogar Rückwirkend!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 141 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

"Aus HR Sicht die Zukunft nicht aus den Augen verlieren. Unter 40 Jährige verlassen verhäuft das Unternehmen, obwohl das Durchschnittsalter bereits vor den Umstrukturierungswellen zu hoch war. Es gibt keine Entwicklungschancen, da versucht wird Beförderungen zu vermeiden." - habe ich in einer anderen Bewertung hier gelesen und stimme zu. Ansonsten verweise ich auf meine Kommentare in den einzelnen Bewertungskategorien.
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Aus HR Sicht die Zukunft nicht aus den Augen verlieren. Unter 40 Jährige verlassen verhäuft das Unternehmen, obwohl das Durchschnittsalter bereits vor den Umstrukturierungswellen zu hoch war. Es gibt keine Entwicklungschancen, da versucht wird Beförderungen zu vermeiden.
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- Refine and filter LL6 layer
- You dont need externals. All the work can be acheived internally. Need more respources is the funniest thing I hear in this company
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Die alten ausgetretenen Pfade sollten verlassen werden.
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Freundlicher
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 127 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

So einfach, das man zum Stellenantritt genau das Gehalt bekommt, dem entsprechend die Stelle tatsächlich bewertet ist, ist es hier leider nicht.
Es werden keine Überstunden ausgezahlt, und wenn doch, dann nur sehr selektiv und nicht transparent.
Die Leistungszulage wird nicht als solche verwendet, sondern einheitlich ausgezahlt, es sei denn, man befindet sich im Übernahmejahr, wo keiner auf die Leistung guckt, sondern einfach pauschal ein unterdurchschnittlicher Prozentsatz angewendet wird.
3
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Besser geht es eigentlich nicht mehr.
5
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War mal 6 Sterne. Jüngere MA keine Betriebliche Rente mehr was unbedingt wieder eingeführt werden sollte. Aber einmal weg = immer weg. Sollte eigentlich 3 Sterne Abzug geben, aber bei mir gibt es das ja noch also bin ich zufrieden.
4
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Bezahlung nach Tarif
5
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Gehalt ist ok auch wenn andre Autofirmen regelmäßig Prämien zahlen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Konzern-Problem, Informationen kommen nur unzureichend und/oder unklar bis nach unten an. Inhalte und Entscheidungen oft nicht ausreichend erklärt
2
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Ford is very good with cascades. regular updates on company and department but unfortunately none of this will impact your daily work.
3
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Leider werden manche Themen nicht offen genug kommuniziert.
2
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Im Arbeitsbereich und zu den Abteilungen, mit denen ich zusammen arbeite wird diese positive Einstellung gespiegelt. Wertschätzung der Arbeit des Anderen spielt hier eine beduetende Rolle und ist Grundlage der Motivation bei uns und den internen Partnern
4
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Professionelle interne Kommunikation wie man sie in einem Konzern dieser Größe erwarten kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).

Nicht transparent. Offene Stellen werden -in meinem Fachbereich- nicht offen ausgeschrieben. Verzögerungstaktiken bei der Gehaltsentwicklung Promotionsstops "Wegen der derzeitigen Situation", die nur selektiv gelten. "Sprünge" in ERA Stufen Progression angeblich nicht möglich, aber es gibt Ausnahmen - an der Stelle ebenfalls keine Transparenz. Ob eine interne Weiterbildung, die etwas kostet, durchgeführt werden kann oder nicht, hängt stark von der Willkür des Vorgesetzten ab. Externe Weiterbildungsmaßnahmen (Studium etc) werden nicht gefördert - "Privatvergnügen".
1
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Viele Schulungsmöglichkeiten/ Weiterbildungen aber Karriere ist dennoch schwer hier.
3
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In allen Bereichen vorhanden..
5
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Wer jung und ambitioniert ist sollte nicht zu Ford gehen, denn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind unvergleichbar schlecht. Feste starre Strukturen, die einzigen Entwicklungsmöglichkeiten sind Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln zu können, aber nicht die Entwicklung nach oben (warum hier so viele positive Bewertungen abgegeben wurden ist mir wirklich unbegreiflich..).
Zudem auch kaum relevante Weiterbildungsmöglichkeiten, überwiegend wenn nur Online Pflichttrainings.
1
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Schwerige/keine chancen hier in Euroa
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 304 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø91.000 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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