Vorgesetztenverhalten

Ich durfte ein paar sehr gute kennen lernen, aber die negativen Erfahrungen überwiegen das leider bei weitem. Es gibt Vorgesetzte, die sich durch kritische Fragen angegriffen fühlen und einem dann das Leben schwer machen. Persönlicher Ehrgeiz wird ausgenutzt um einen die Extrameile gehen zu lassen, ohne dies entsprechend zu würdigen. Man wird quasi in die Einstellung "Dienst nach Vorschrift" getrieben. Ich habe nur mit wenigen Vorgesetzten zusammenarbeiten dürfen, die ihre MA als mehr als nur Erfüllungsgehilfen sehen und diese auch aktiv fördern u. hinter verschlossenen Türen gegen Promotionsstop u.Ä. verteidigen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team, ein Ziel.

Interessante Aufgaben

Viel Systembefriedigung und administrative Arbeit, ansonsten große Abhängigkeit von einer stark fragmentierten, unübersichtlichen Prozess- und Systemlandschaft. Die Entscheidungsbefugnis auf Nicht-Management-Ebene dürfte gerne größer sein.

Gleichberechtigung

Die ältere Generation hat ihre Komfortzonen und dies wird vom Management protegiert. Unangenehme & Undankbare Aufgaben werden gerne an die jüngere Generation abgegeben.

Karriere / Weiterbildung

Nicht transparent. Offene Stellen werden -in meinem Fachbereich- nicht offen ausgeschrieben. Verzögerungstaktiken bei der Gehaltsentwicklung Promotionsstops "Wegen der derzeitigen Situation", die nur selektiv gelten. "Sprünge" in ERA Stufen Progression angeblich nicht möglich, aber es gibt Ausnahmen - an der Stelle ebenfalls keine Transparenz. Ob eine interne Weiterbildung, die etwas kostet, durchgeführt werden kann oder nicht, hängt stark von der Willkür des Vorgesetzten ab. Externe Weiterbildungsmaßnahmen (Studium etc) werden nicht gefördert - "Privatvergnügen".

Gehalt / Sozialleistungen

So einfach, das man zum Stellenantritt genau das Gehalt bekommt, dem entsprechend die Stelle tatsächlich bewertet ist, ist es hier leider nicht.
Es werden keine Überstunden ausgezahlt, und wenn doch, dann nur sehr selektiv und nicht transparent.
Die Leistungszulage wird nicht als solche verwendet, sondern einheitlich ausgezahlt, es sei denn, man befindet sich im Übernahmejahr, wo keiner auf die Leistung guckt, sondern einfach pauschal ein unterdurchschnittlicher Prozentsatz angewendet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen Top. Starke Diskrepanz zum Umgang mit MA in Personalthemen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist nicht erwünscht, in der Corona Zeit aktuell ist es was anderes, hoffentlich ändert sich dadurch etwas.

Image

Das kommt darauf an, wen man fragt. Die, die vor ERA kamen, oder die Anderen.

Verbesserungsvorschläge

• "Aus HR Sicht die Zukunft nicht aus den Augen verlieren. Unter 40 Jährige verlassen verhäuft das Unternehmen, obwohl das Durchschnittsalter bereits vor den Umstrukturierungswellen zu hoch war. Es gibt keine Entwicklungschancen, da versucht wird Beförderungen zu vermeiden." - habe ich in einer anderen Bewertung hier gelesen und stimme zu. Ansonsten verweise ich auf meine Kommentare in den einzelnen Bewertungskategorien.

Contra

"Keine Beförderungs-Kultur bei guten bis sehr guten Leistungen. Offene Stellen werden gestrichen, verlagert, im Ranking degradiert." - habe ich in einer anderen Bewertung hier gelesen und stimme zu. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs, was Personalthemen angeht. Fragen Sie mal die post-ERA Azubis. Auf Unterstützung vom Betriebsrat kann man leider nicht zählen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Personalabbau und meiner Meinung nach sehr schlechte Kommunikation in der Führungsebene war die Arbeitsatmosphäre länger als ein Jahr ziemlich schlecht - bedingt durch Ungewissheit was Jobs angeht und schlechtes Personalmanagement.

Vorgesetztenverhalten

Schon alles erlebt, von gut bis schlecht - hier kann man aber einfach sagen, dass das Management im Führungsverhalten überhaupt nicht ausgebildet und geschult wird, sodass es komplett Personenabhängig ist. Dementsprechend bezieht sich die Bewertung nicht auf bestimmte Vorgesetzte selbst, da ich auch einige Gute hatte, sondern auf das schlechte Management in der Beziehung. Zudem sollte mehr im Fokus sein, Mitarbeiter entwickeln zu wollen und nicht, diese nur als einen Teil einer großen Maschine zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Diesen empfand ich als sehr positiv in meiner letzten Abteilung, ist aber wieder sehr Team abhängig.

Interessante Aufgaben

Leider größtenteils nur Prozessbefriedigung, wieder aber Glückssache und schwer selbst beeinflussbar, wohin man kommt.

Kommunikation

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Sehr lange Berichts- und Entscheidungswege, sehr komplexe und aufgeblasene Prozesse mit schlechten veralteten Systemen erschweren die Kommunikation noch ungemein.

Gleichberechtigung

Im Management noch sehr hohe Männerdominanz. Ansonsten ausgeglichener.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben meist noch die alten Tarifverträge und damit gute Konditionen. Im Schnitt wahrscheinlich schon gut, allerdings habe ich auch Negativbeispiele mitbekommen. Allerdings gibt es auch viele „alt-eingesessene“ Kollegen, die nicht motiviert sind und denen es sehr leicht gemacht wird, nichts zu tun.

Karriere / Weiterbildung

Wer jung und ambitioniert ist sollte nicht zu Ford gehen, denn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind unvergleichbar schlecht. Feste starre Strukturen, die einzigen Entwicklungsmöglichkeiten sind Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln zu können, aber nicht die Entwicklung nach oben (warum hier so viele positive Bewertungen abgegeben wurden ist mir wirklich unbegreiflich..).
Zudem auch kaum relevante Weiterbildungsmöglichkeiten, überwiegend wenn nur Online Pflichttrainings.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich gut und die Sozialleistungen auch, vor allem in Verbindung mit den Urlaubstagen. Dies ist denke ich auch mit der einzige Grund, warum die meisten Mitarbeiter bei Ford bleiben. Wenn man nämlich den Rest vergleicht, dann bleiben kaum, abgesehen von vielen netten Kollegen, Argumente.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, schlechte Einrichtung, kein Büromaterial (muss von den Abteilungen jeweils bestellt und beantragt werden und das beim hohen Management), grundsätzlich ist schon mal gar nichts vorhanden. Und wenn dann solche Anträge gestellt werden, wird von einem sehr hohen Manager sogar noch die Hälfte weggestrichen, sodass man es sich meist gar nicht erst wagt, damit durchzugehen. Dementsprechend bringt man sich die benötigten Dinge selber mit.
Teilweise sehr veraltete Systeme, noch sogenannte Mainframe Systeme, mit denen man sich herumschlagen muss. Dann wird ansonsten so gut wie alles in Excel gemacht - sehr Fehler anfällig.
Auch keine Weihnachtsfeiern oder ähnliche Events, zumindest nicht aus Firmengeldern bezahlt, wenn dann vom Team oder wenn man Glück hat vom Management, was sehr nett ist, aber doch schade, dass nicht viel Wert auf diese Art der Wertschätzung gelegt wird.
Als Pluspunkt: Kantinen sind vor Ort, wenn auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht teuer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An sich wird versucht, dieses Bewusstsein aufzubauen bzw. zumindest vorgegeben, es zu leben. Allerdings hapert es doch an der Umsetzung.
An den Kaffeemaschinen gibt es noch Plastik- und Pappbecher, da sollte man sich über Alternativen Gedanken machen. Im Vergleich zu den meisten (modernen) Unternehmen noch sehr hinterher und dementsprechend nicht auf dem aktuellen Standard, den man in der Hinsicht verfolgen sollte!

Work-Life-Balance

Positiv, da viel Freizeit und Urlaub - dies würde ich auch als den größten Vorteil für Ford anerkennen. Allerdings sehr unflexibel (z.B. kein Home Office) und wenn Überstunden gemacht werden, dann werden diese nicht ausgeglichen. Der workload ist sehr ungleichmäßig verteilt, sodass manche Mitarbeiter in Arbeit untergehen, während die meisten anderen Däumchen drehen (wirklich die absolute Mehrheit) - teilweise gewollt, aber auch ungewollt. Selbst wenn man gerne mehr erreichen würde, so ist das Management doch nicht in der Lage, dies besser umzuverteilen.

Image

Leider in Deutschland schwach

Verbesserungsvorschläge

• Lieber einen Teil des Gehaltes flexibler gestalten und versuchen, die Mitarbeiter durch gewisse Anreize mehr zu motivieren; Mitarbeiterführung und -entwicklung leben und diese nicht nur als Arbeits- und Prozessbefriedigungssubjekte sehen

Pro

Gutes Gehalt, viel Urlaub und Freizeit

Contra

Einiges, siehe die zuvor aufgeführten Punkte

Arbeitsatmosphäre

Wir reden intern von der ‚Ford family‘ - und so fühlt es sich auch an.

Vorgesetztenverhalten

Fair, kompetent und zugewandt - sehr menschlich!

Kollegenzusammenhalt

Ich verweise auf die ‚Ford family‘ - unglaubliche Unterstützung von Kollegen, Vorgestzten und Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Meistens spannend, sehr innovatives Vorgehen in IT ( Agile, Product Teams, latest Technologies)

Kommunikation

Professionelle interne Kommunikation wie man sie in einem Konzern dieser Größe erwarten kann.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung. Anteil von Frauen im Management deutlich über Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer. Industriebedingt (IT / Automotive) Frauen leider insgesamt unterrepräsentiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt - Ijr Erfahrung ist absolut notwendig.

Gehalt / Sozialleistungen

ERA - Tariflöhne bis >€6000+,
unteres Management >8000€

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind nicht mehr die neuesten. Dafür sind die Mitarbeiter umso netter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

2 Tage frei pro Jahr führ soziale- oder Umweltprojekte. Community Involvment.

Work-Life-Balance

Großzügige Angebote zu Heimarbeit, Teilzeit oder Sabbatical. Bis zu 53 freie Tage im Tariflohn-Bereich, 38 im unteren Management, 30 im höheren Management.

Image

Etwas angekratzt aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Die Wende zu Elektrofahrzeugen und FahrDienstleistungen aggressiver gestalten damit gute Arbeitsplätze in Deutschland erhalten bleiben.

Pro

Aufgaben, Unternehmenskultur, Gehalt, Work-Life Balance, Ford family

Contra

Die Entscheidungsspielräume von Ford Europa sind begrenzt - die strategische Ausrichtung wird in den USA festgelegt.