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Ford-Werke 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 340 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 340 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin ein richtiger Fordler hab schon als Kind mit Ford Autos gespielt
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Baut und entwickelt super Produkte
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Fast schon zu gute Bezahlung von Leuten, welche ihre Arbeit entweder automatisiert haben oder nicht machen
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Work Life Balance, allerdings abhängig von der Abteilung, Vorgesetzten
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, in welche Richtung man sich beruflich entwickeln könnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 181 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen Personalabbau sind schwer zu verstehen, man läßt Leute gehen und gleich danach sucht man Leute mit den Fähigkeiten für Wiedereinstellung.
Zur Zeit würde ich Ford Deutschland nicht als Arbeitgeber empfehlen
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Bei der Ford Werke GmbH sind Mitarbeiter nur noch Nummern die leicht zu ersetzen und nicht Wertzuschätzen sind.
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Any young, ambitious and talented individuals must avoid coming in here. You will have a decent paycheck but you will loose the motivation to work in 5 years.
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Früher hatten sie mehr Sport Autos gebaut
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Einiges ist renovierungsbedürftig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 145 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse vereinfachen, Infrastruktur modernisieren, Gebäude sanieren, Bürokratie abbauen, Mitarbeiter besser fördern, v.A. junge, ambitionierte Leute
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Mehr Mitarbeiter Wertschätzung und Motivation. Geld ist nicht alles!
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Mehr einsetzen das die Halbleiter bei kommen
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"Aus HR Sicht die Zukunft nicht aus den Augen verlieren. Unter 40 Jährige verlassen verhäuft das Unternehmen, obwohl das Durchschnittsalter bereits vor den Umstrukturierungswellen zu hoch war. Es gibt keine Entwicklungschancen, da versucht wird Beförderungen zu vermeiden." - habe ich in einer anderen Bewertung hier gelesen und stimme zu. Ansonsten verweise ich auf meine Kommentare in den einzelnen Bewertungskategorien.
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Aus HR Sicht die Zukunft nicht aus den Augen verlieren. Unter 40 Jährige verlassen verhäuft das Unternehmen, obwohl das Durchschnittsalter bereits vor den Umstrukturierungswellen zu hoch war. Es gibt keine Entwicklungschancen, da versucht wird Beförderungen zu vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Besser geht es eigentlich nicht mehr.
5
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Gehalt überdurchschnittlich und über der Tarifvergütung. Abhängig der tatsächlichen (akademischen) Qualifizierung vieler Mitarbeiter jedoch immernoch zu wenig
4
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So einfach, das man zum Stellenantritt genau das Gehalt bekommt, dem entsprechend die Stelle tatsächlich bewertet ist, ist es hier leider nicht.
Es werden keine Überstunden ausgezahlt, und wenn doch, dann nur sehr selektiv und nicht transparent.
Die Leistungszulage wird nicht als solche verwendet, sondern einheitlich ausgezahlt, es sei denn, man befindet sich im Übernahmejahr, wo keiner auf die Leistung guckt, sondern einfach pauschal ein unterdurchschnittlicher Prozentsatz angewendet wird.
3
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Mir geht es gut
5
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Das Gehalt ist aufgrund der Tarifverhandlungen ebenfalls sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Besser spät als nie…manche Info bekommt man erst, wenn es schon soweit wäre…da wird man auch schonmal Zuhause kontaktiert, wenn sich Management und BR mal wieder nicht einig wurden
1
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Konzern-Problem, Informationen kommen nur unzureichend und/oder unklar bis nach unten an. Inhalte und Entscheidungen oft nicht ausreichend erklärt
2
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Ford is very good with cascades. regular updates on company and department but unfortunately none of this will impact your daily work.
3
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Es wird oft und viel informiert, aber manchmal auf zu viel, dazu kommt selbst-Beweihräucherung & Kommunikationswege sind viel zu lang
3
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Schlechte Kommunivon oben nach Unten. Unduchtachte Strategien
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).

Keine Weiterbildungschancen, Trainings usw. nur hochbürokratisch zu bekommen und mit Allem was Geld kostet macht man sich so unbeliebt, dass man sich garnicht erst traut zu fragen.
1
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Karriere ist abhängig vom Geschlecht, Nasenfaktor
2
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Alle Möglichkeiten gegeben und angeboten
5
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Jeder hat die Chance wenn er will
5
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Ford interessiert es nicht, ob man eine Weiterbildung hat. Schon garnicht unterstützt sie dies. Es macht sogar den Eindruck, als würde es die Verantwortlichen stören
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 318 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø84.000 €
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Ford-Werke
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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