Arbeitsatmosphäre

Wir reden intern von der ‚Ford family‘ - und so fühlt es sich auch an.

Vorgesetztenverhalten

Fair, kompetent und zugewandt - sehr menschlich!

Kollegenzusammenhalt

Ich verweise auf die ‚Ford family‘ - unglaubliche Unterstützung von Kollegen, Vorgestzten und Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Meistens spannend, sehr innovatives Vorgehen in IT ( Agile, Product Teams, latest Technologies)

Kommunikation

Professionelle interne Kommunikation wie man sie in einem Konzern dieser Größe erwarten kann.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung. Anteil von Frauen im Management deutlich über Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer. Industriebedingt (IT / Automotive) Frauen leider insgesamt unterrepräsentiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt - Ijr Erfahrung ist absolut notwendig.

Gehalt / Sozialleistungen

ERA - Tariflöhne bis >€6000+,
unteres Management >8000€

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind nicht mehr die neuesten. Dafür sind die Mitarbeiter umso netter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

2 Tage frei pro Jahr führ soziale- oder Umweltprojekte. Community Involvment.

Work-Life-Balance

Großzügige Angebote zu Heimarbeit, Teilzeit oder Sabbatical. Bis zu 53 freie Tage im Tariflohn-Bereich, 38 im unteren Management, 30 im höheren Management.

Image

Etwas angekratzt aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Die Wende zu Elektrofahrzeugen und FahrDienstleistungen aggressiver gestalten damit gute Arbeitsplätze in Deutschland erhalten bleiben.

Pro

Aufgaben, Unternehmenskultur, Gehalt, Work-Life Balance, Ford family

Contra

Die Entscheidungsspielräume von Ford Europa sind begrenzt - die strategische Ausrichtung wird in den USA festgelegt.

Arbeitsatmosphäre

Als ich angefangen habe hätte ich 4-5 Sterne vergeben. Es kommt aber auch auf die Abteilung und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell fast sehr gut! War aber mal nur 2 Sterne, was aber wohl überall schwanken kann. Ich sehe aber gute Absichten im Firmenkonzept-darum 4 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Jeh nach Gruppen sehr gut! Aber es gibt leider auch negative Beispiele weshalb ich 2 Sterne Abziehen muss.

Interessante Aufgaben

Ja..lach kann man haben. Bekommt man aber nicht immer. Aber das liegt an einem selber.

Kommunikation

Auch hier nur noch 3 Sterne. Aktuell viele Fragen zur Zukunft die leider in einer strukturierten Salamitacktik angeboten werden. Es bleibt Nebulös.

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Einschränkungen im Unternehmen! Bei Fehlverhalten ist das fast ein Kündigungsgrund!

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nur 3 Sterne! Es wird schon etwas Rücksicht genommen, aber es ist ein Gewinnorientiertes Unternehmen und jeder muss seinen Teil beisteuern. Dennoch 2 Sterne Abzug, denn ab 50 wird es schnell enger.

Karriere / Weiterbildung

Weniger gut, 3 Sterne gebe ich für einen großen Fundus von Onlinetranings. 2 Abzug aber weil Online Training oft nicht genügend ist und eine Kriereförderung so nicht wirklich möglich ist. Andere Firmen haben bessere Modelle.

Gehalt / Sozialleistungen

War mal 6 Sterne. Jüngere MA keine Betriebliche Rente mehr was unbedingt wieder eingeführt werden sollte. Aber einmal weg = immer weg. Sollte eigentlich 3 Sterne Abzug geben, aber bei mir gibt es das ja noch also bin ich zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Etwas über dem Durchschnitt. Es wird Wert auf Arbeitssicherheit genommen-fast schon manische Anforderungen. Aber Gut so. Gesundheitsdienst ist toll! Abzug nur, weil einige Manager sowas gerne ignorieren!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geben sich mühe. Einzelfälle kenne ich aber auch und bestimmt wird ein anderer MA eine weniger gute Bewertung abgeben. Bei mir ist es aber ok.

Work-Life-Balance

Es kommt langsam mehr an! Im direkten vergleich lässt Ford mehr zu, was gut ist.

Image

Hat sich in der Produktwarnehmung wird stetig besser! Aber selbst Mitbewerber die "Schummeln" haben eine bessere Wahrnehmung, was schade ist.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Salamitaktik.Weniger Kamiendenken, nicht alles aus den USA muss man zwangsweise adaptieren.

Pro

Internationale Verbindungen und extremer kultureller Austauch wenn man es will.

Contra

Das sich immer wieder bestimmte Manager an den Spielregeln vorbeimogeln und dafür auch noch Belohnt werden. Einige bekommen den Hals nicht voll und nehmen einen Testwagen den diese nicht explizit testen sondern nur von Werk-zu Werk Fahrten nehmen obwohl diese ein Leascar haben. Dann kleinkariert auf Kosten gucken die früher normal bezahlt wurden ist dekadent.
Früher hätte ich ohne Vorbehalte den Arbeitgeber empfohlen. Leider verschlechtern sich die Bedingungen immer mehr. Sogar Rückwirkend!

Arbeitsatmosphäre

Alles ist ungewiss, keiner weiß ob er seinen Job behält.Das drückt auf die Motivation.

Vorgesetztenverhalten

Unter den gebebenen Umständen passt es.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich geht man weiter gut miteinander um.

Interessante Aufgaben

Wenn man will erhält man sehr interessante Aufgaben, die Verteilung erfolgt aber auch unter dem Aspekt, wer viel macht erhält auch viel Arbeit.

Kommunikation

Keine Informationen von der Geschäftsführung ,was genau geändert wird. Sind den Amis ausgeliefert., die haben die Macht.

Gleichberechtigung

Werden keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind im Endeffekt die die um Hilfe gebeten werden. Läuft.

Karriere / Weiterbildung

War möglich während des Berufes sich weiterzubilden, geht vielleicht wieder wenn die Zukunft geklärt ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Kollegen vor der Jahrtausendwende angefangen haben, die erhalten noch Betriebsrente. Gehälter sind gut..

Arbeitsbedingungen

Keiner muss unmögliche Bedingungen erdulden. Es gibt gute Regeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele, alle Umweltaspekte sind in Regeln im Verhalten und im Umgang festgehalten.

Work-Life-Balance

Da dürfen wir uns überhaupt nicht beschweren, freie Wahl wann Urlaub genommen werden kann.

Image

Bis dato hat man gerne über Ford geredet. Ich hoffe es wird wieder.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht dem totalen Hyp hinterlaufen, sonderen mitgehen und dazu Alternativen erforschen.

Pro

Das alles gut geregelt ist.

Contra

Wir laufen erst dem Trent hinterher und kaufen nur noch dazu. Schaffen keine richtige Kompetenz durch Forschung und Entwicklung.