Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 585 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr guter Lohn Zusatzleistungen,Rente Und usw.Trotz Schwieriger Arbeit Umstellung E-Autos So ein Arbeitgeber Kann man heutzutage Nicht finden Und vergessen Ford-Werke Köln Wirklich top Der beste der Welt Die Leute müssen verstehen wenn Ford Köln wegfällt gibt es in Köln und Deutschland wirklich Kein Zukunft
Das man so gute Kollegen hat und das unternehmen super Sozialleistungen hat und sich um die Kollegen kümmert
Gute Bezahlung
Gute Altervorsorge
Urlaub & Freischichten im Jahr
Nicht viel, daher wird meine Zeit auSterben ach hier bald enden, weil das Privatleben leidet drunter.
Fahrt doch mal auf den Betriebsparkplatz, Schande wie viele Fremdmarken dort die Mitarbeiter fahren, trotz guter MA-Konditionen.
Im großen und ganzen sozial, durch Betriebsrat...
Gutes Endprodukt
Innovativ
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Interne Ungerechtigkeit bei der Bezahlung
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und müssen immer mehr machen, aber bessere Bezahlung bleibt aus.
Schlechtere Mitarbeiter werden hoch gelobt. Hauptsache man hat studiert.
Imageschutz Image Schaden durch Zeitungen usw.Medien WDR ard wegen negativen berichte und Logos wird dauerhaft gezeigt und geschadet als schlechter Arbeitgeber gezeigt
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern.
Umbauarbeiten werden einfach getätigt aber am Ende des Tages ist es der Produktionsmitarbeiter der die Fehler ausbaden muss.
Ford Werke GmbH Köln muss bis mindestens 2064 überleben sonst wird es in Köln und Deutschland keine Zukunft geben
Alles, außer der Bezahlung
Hört auf politik zu betreiebn und lasst Mitarbeiter offen sprechen. Jeder fühlt sich auf den Fußgetreten, wenn man mal seine Meinung sagt.
Hört auf den leuten Honig um den mund zu schmieren.
Produktion sowie Backoffice darf nicht in Deutschland sein.Das Klima und die Gehaltsstruktur ist Gift für die Gesamtbilanz. Daher wenn man die nächsten 10-20Jahre bestehen möchte, raus aus Deutschland, weg von IGM.
Importiert bestehende richtige Fordmodelle"Ford Mondeo aus China" Ford Terretory aus Fernost/Asien/Brasilien. Es gibt Ford Modelle, aber manmöchte ...
Konzernspitze sollte ehrlich zu ihren Mitarbeitern sein. Haben sie die letzten Jahre überhaupt nicht geschafft. Sogar Produktionswerke gegeneinander ausgespielt und somit viel Unsicherheit geschürt.
Im Ford Werk Köln die Logos zu Verdecken oder zu entfernen und schützen von Werk bis Autobahnen und Toren bis Bahnhofen Logos wegen Image schaden
Die Geschäftsführung müsste mal mit offen Karten spielen
Klartext reden!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kann man sich echt nicht beschweren
Viel zu viel. Das Management muss 2 Stufen herabgesetzt werden, und auch die Sacharbeiter ebene drunter ebenfalls. Ja klingt hart, und würde mich genauso treffen. Aber eine IGM EG14.3 + Leistungszugabe, ist ein Traumgehalt für die Urlaubstage und die wenige Arbeit.
Gehalt überdurchschnittlich
War mal sehr gut, hat sich aber kontinuierlich nach unten bewegt bei teilweise wesentlich höheren Belastungen und Verantwortungen. Betriebsrenten waren super (bei mir noch), mittlerweile nicht mehr der Rede wert.
IGM Vertrag. Bei tariflicher Einstufung muss man sich wenig Sorgen machen und die Jobs sind gut eingestuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Wenn die Produktion steht werden manchmal Meetings in Gruppen gemacht, jedoch der Informationsfluss ist einfach katastrophal. Vorgesetzten leiten nichts weiter na steht manchmal ohne eine Info.
Informationen von der Firma kommen regelmäßig. In der Abteilung selbst ist es meist sehr Sperlich Informationen zu erhalten.
Wie es weitergeht bei Ford wurde lange ausgesessen bis es mal Infos gab
Die Presse weiß oftmals eher Bescheid als die eigenen Angestellten
Von oben nach unten findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Diese ist gut, weil man eben so viel rotiert und Ford Europa auch um die Ecke stizt. Daher wer performt ist schnell weiter auf der Leiter, wenn jemand 2-3 Jahre auf der selben Position sitzt ist vorsicht zu betrachten, heißt eher er macht einen OK job, aber es geht nicht weiter. Mitarbeiter die häufig auf der gleichen Ebene rotieren, sind Zeichen für "non-performer" die weitergereicht werden, die nicht das Unternehmen verlassen wollen, aber auch nichts wirklich beitragen.
Findet nicht statt Lohnt nicht mehr
Karriere macht man in Europa schon lange nicht mehr: In den letzten Jahren wurden immer mehr Standorte geschlossen und Stellen abgebaut.
Man wird zwar jedes Jahr gefragt, was man an Weiterbildung machen möchte. Am Ende ist aber eh kein Budget dafür vorhanden. Hab meine Weiterbildungen aus eigener Tasche bezahlt und mich dann woanders beworben.
Man muss die chancen aber nutzen
geht schon, wenn der Chef will
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
