Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fork Unstable Media die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile top down, wenn überhaupt noch.
In Ordnung für Agenturverhältnisse
Direkter Vorgesetzter top, neue Geschäftsführung leider absolut nicht.
Die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen ist an sich gut, durch Vorgesetzte, die vom Verhalten und den Leistungen der Mitarbeitenden enttäusch sind kann die Stimmung aber schon auch mal angespannt werden. Die Ansprüche sind hoch, das merkt man auch.
Für mich hat sich Fork immer so angefühlt, als versuche man eine "coole, junge und hippe" Agentur zu sein, habe aber vergessen was das eigentlich heißt oder wie das geht.
Regelmäßige Meetings finden statt um alle im Team über die Fortschritte der anderen zu informieren. Es gibt außerdem eine Art Intranet mit Informationen über die Firma.
Viele nette Kolleg:innen, familiärer Zusammenhalt unter den alten Hasen. Anfangs alles in Ordnung, kurz vor Kündigung stieg der Druck.