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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im inner circle nach wie vor starker Zusammenhalt, der allerdings immer mehr geschwächt wird. Spannende Projekte und coole Kunden, kreatives Team.
Hoher Anspruch an die Ergebnisse mit vielen starken Charakteren und dankbaren Diskussionen bei denen man sich täglich weiterentwickelt - gleichzeitig sehr viel Vertrauen und gegenseitiges aufeinander Achten.
Von Karma-Projekten im Kunst/Kultur-Bereich bis hin zu großen international aufgestellten Plattform-Projekten ist alles dabei.
2. Familie trifft es glaub ich ganz gut.
Hohes Expertentum! Gute Entwicklungsmöglichkeiten!
Gegen den Strom! Rebellisch! Anders!
Ja, nett und freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Plan. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Mittlerweile kaum Aufstiegsoptionen aufgrund ausgewählter Nachbesetzung durch neue Mitarbeiter:innen in gewissen Positionen.
Vielleicht müssen wir hier und da noch etwas strukturierter werden und weniger Basis-demokratisch ... vielleicht ist aber auch genau das das richtige :)
Vielleicht das man zu fischerAppelt gehört. Aber manchmal sind Sachen halt unumgänglich. Aber nicht gut wäre hier auch falsch. Denke aber das es ohne fA noch mehr FORK wäre.
Die Kommunikation ließ leider öfters zu Wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Die Identität der Agentur wahren. Denn das ist das, was die Agentur besonders gemacht hat. Ist auch daran zu erkennen, dass einige Top Mitarbeiter aus diesem Grund das Unternehmen verlassen haben.
Führungsebene aussieben und einen qualifizierten GF einstellen.
Es gibt sehr viel Spielraum mit viel Raum für Entfaltung. Vielleicht erzeugt der große Raum aber auch manchmal ungewollt Druck bei denen, die das nicht wollen. Hier geht es aber eher um die letzten Zehntel zu 100%...
Neue Kollegen sollten besser integriert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Fork Unstable Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work Hard. Party Hard!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fork Unstable Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter top, neue Geschäftsführung leider absolut nicht.
Die Vorgesetzten sind stets bemüht sich die Sorgen und Nöte der Mitarbeitenden anzuhören, drücken aber auch deutlich aus, wenn sie nicht zufrieden sind. Das habe ich nicht als konstruktiv, sondern als demotivierend empfunden.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht. Die Führungsebene schaut nur, wie sie sich selbst profilieren kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedeuten wenig "Aufstiegschancen". Aber Weiterbildung war immer möglich und wurde gefördert.
Es gibt die Möglichkeit im Team oder alleine Vorlesungen, Talks und Workshops zu besuchen
Quasi nicht vorhanden.
Konnte man in Anspruch nehmen man musste sich aber auch aktiv bemühen was ich eher positiv sehe als negativ.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fork Unstable Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Fork Unstable Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fork Unstable Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fork Unstable Media als eher modern.
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