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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Teamzusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl sind wirklich außergewöhnlich. Die Flexibilität - sowohl bei Arbeitszeiten als auch bei Arbeitsmodellen - ist top. Insgesamt einfach ein richtig guter Arbeitgeber.
Offene, respektvolle Atmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt.
Positives Image, das sich weiter schärfen lässt.
Hohe Flexibilität und Rücksicht auf private Bedürfnisse.
Weiterbildung ist gewünscht und wird ermöglicht.
Faire Vergütung und Benefits, die zum Arbeitsalltag passen.
Umwelt- und Sozialthemen sind Teil der Unternehmenskultur.
Starkes Teamgefühl mit gegenseitigem Support.
Wissen und Erfahrung älterer Kolleg:innen sind ein klarer Mehrwert.
Führungskräfte sind ansprechbar, hören zu und geben klare Orientierung.
Arbeitsbedingungen, die produktives Arbeiten unterstützen.
Regelmäßiger Austausch, kurze Wege und offene Feedbackkultur.
Vielfalt wird aktiv gelebt, nicht nur kommuniziert.
Kein Abarbeiten, sondern aktives Mitgestalten.
Danke für das tolle Feedback 💜
Darüber freuen wir uns sehr!
Die Arbeit und Aufgaben an sich, die Möglichkeit Ideen einzubringen, die Kolleginnen und Kollegen, das Büro
Das chaotische Management, Entscheidungen und Unternehmensführung nicht nachvollziehbar, keinerlei Strategie, Kommunikation mangelhaft
Gutes, freundliches, wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden.
Ist eigentlich ganz gut, jedoch unbekannt durch Firmen-Zusammenschluß vor einigen Jahren
100% Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was viele nutzen. Flexible Arbeitszeiten, wenig Überstunden, wenn dann können die problemlos abgebummelt werden. Nervig ist, dass man seine Zeiten minutiös in ein Tool eintragen muss.
Wenig geboten und momentan aus Kostengründen ganz eingefroren
Viele Benefits wie Urban Sports, dayscape, Deutschlandticket, givve Card. Gehalt geht so, ist halt ein kleines Unternehmen
Umweltbewusstsein schreibt man sich ganz groß auf die Fahne weil bei Geschäftsreisen die Bahn oder Elektrofirmenwagen genommen werden und Ökostrom genutzt (aber keine Stromsparmaßnahmen getroffen). Bei Firmenfeiern werden z.B ökologische, lokale, faire Anbieter bevorzugt. Ansonsten kein Engagement, es wird nicht mal Müll ordentlich getrennt. Sozialbewusstsein mal so, mal so. Manchmal sehr sozial, dann werden auf der anderen Seite wie gerade fast 10% der Belegschaft aus heiterem Himmel entlassen.
Untereinander sehr gut. Es wird viel auch außerhalb der Arbeitszeiten miteinander unternommen und organisiert. Unterstützung bei Projekten im Rahmen des Möglichen ist immer gegeben.
Viele ältere Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht
Sehr unterschiedlich, manche Teamleiter*innen sehr engagiert, manche weniger aber wenn man das Pech hat mit einem der Geschäftsführer arbeiten zu müssen, wird man idR geghostet
Büro ist in der Innenstadt, modern eingerichtet, teilweise verstellbare Schreibtische
Könnte um Welten besser sein, viel Flurfunk.
Wichtige Informationen, sowohl zu Kunden/Projekten, zum Unternehmen als auch personeller Art kommen zu spät, lückenhaft oder gar nicht. Je nachdem, welche Leute man kennt bekommt man Informationen schnell, oder gar nicht.
Geschäftsführer zwei ("alte weiße") Männer, die Linie darunter auch überwiegend Männer, aber zumindest macht es den Anschein, als würden bei gleicher Qualifikation Männer bei Einstellungen nicht bevorzugt; bei den Angestellten ist der Frauenanteil höher.
Viele unterschiedliche Kunden und Projekte, verschiedene Techniken im Einsatz, man kann seine Erfahrung einbringen und sich auch darüber hinaus engagieren
Hey liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Auch wenn es manchmal nicht leicht ist, Kritik zu lesen, ist sie für uns unglaublich wertvoll. Nur so können wir erkennen, wo Dinge nicht so laufen, wie sie sollten, und uns gemeinsam weiterentwickeln.
Mir ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und dass wir ein Umfeld schaffen, in dem jede*r gern arbeitet und sich einbringen kann.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns zusammensetzen und in Ruhe darüber sprechen. So können wir gemeinsam überlegen, was wir konkret ändern oder verbessern können, damit du dich hier wieder gut aufgehoben fühlst.
Meld dich gern bei mir, wann immer es für dich passt.
Liebe Grüße
Maxi
die meisten kollegen, ho-regelung
mangelnde wertschätzung und mangelnde förderung/weiterbildungsmöglichkeiten; häufiges unprofessionelles verhalten des vorgesetzten und der gf
mehr wertschätzung in jeder form, weil der mangel an wertschätzung viele, auch mich, freiwillig gehen ließ; worten taten folgen lassen (angeblich offen für kritik, allerding wurden auffällig viele kollegen gekündigt, die "unbequem" wurden und kritik und verbesserungsvorschläge geäußert hatten, natürlich wurde das so nie gesagt, sondern andere gründe vorgeschoben)
Hey liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass wir uns offenbar mit so einem negativen Gefühl bei dir getrennt haben.
Wir streben eine transparente, offene Gesprächs- und Feedbackkultur an und trennen uns nicht von Mitarbeiter*innen, weil wir unterschiedlicher Meinung sind. Für uns ist jede Trennung schmerzhaft und wir möchten das vermeiden, wann immer wir können.
Es gibt regelmäßige Austauschformate wie Teammeetings, 1:1s, Jahresgespräche, Zufriedenheitsumfragen und offene Türen, die man auch wirklich benutzen darf. Konstruktive Kritik und Ideen sind immer willkommen und gewünscht.
Wir möchten daher auch gern konkret erfahren, was dich offenbar bewegt hat. Sebastian oder ich freuen uns auf dein Feedback in einem persönlichen Gespräch. Mittagessen oder Kaffee geht auf uns ;-)
Meld dich gern bei Interesse.
Viele Grüße,
Maxi
Gute Benefits, gute Arbeitsbedingungen, Überwiegend moderne Technologien. Lockeres Umfeld.
Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.
Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)
Die individuelle Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Mitarbeit unter den Entwicklern ist grundsätzlich in Ordnung. Wertschätzung durch Führungskräfte ist selten. Lorbeeren oft selbst eingefahren, Fehlentscheidungen auf die Gruppe oder einzelne abgewälzt.
In den tiefen rumort es. Auch wenn man sich als DER Arbeitgeber präsentieren möchte. Die Vision "Das arbeitnehmerfreundlichste Unternehmen der Welt zu werden" ist eine starke Ansage. Wie man das erreichen möchte ist mir aber noch unklar. Obschon alle Kollegen in die Erarbeitung dieser Vision involviert werden, hat man das Gefühl damit in erster Linie Zeit zu verbrennen.
Hier gibt es tatsächlich nichts einzuwenden. Wer möchte kann alle Benefits nutzen - freie und weitestgehend flexible Urlaubsplanung, Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit etc., diverse weitere Benefits.
Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.
Gehaltsunterschiede von Kollegen die die selbten Tätigkeiten verrichten sind teilweise erheblich. Offiziell darf darüber natürlich nicht gesprochen werden. Allgemeine Benefits sind gut. Gehälter immer pünktlich. Gehaltserhöhungen sind möglich, werden aber nicht geschenkt. Gehaltssprünge eher schwierig.
Vorhanden aber hatte keine wahrnehmbaren Effekte auf die Arbeit.
Teilweise ist der Team- oder Kollegenzusammenhalt so start, dass es neue Kollegen*innen extrem schwer haben in die bestehenden Gruppen integriert zu werden. Gepredigt wird ein dauerhaftes "wir müssen besser werden" , Maßnahmen wie z.B. ein "Mentoring" werden nicht ergriffen.
Größte Schwäche des Unternehmens. Obwohl flache Hirachien verkauft werden, wird extrem viel in der Führungsrunde gemauschelt, die einfachen Mitarbeiter werden meistens vor gemachte tatsachen gesetzt. Partizipation wird oft versucht, endet aber meistens damit, dass nichts passiert. Wertschätzung durch Vorgesetzte passiert quasi nicht. Die Lorbeeren werden oft selbst reklamiert oder Fehlverhalten auf einzelene oder die Gruppe abgerollt. Schwache Kollegen werden weitestgehend alleine stehen gelassen. Entscheidungen der Führungskräfte sind teilweise impulsiv, aber dann wird auf Entscheidungen behaart. Ideen für Konfliktlösungen sind rar, Empatie schwer festzustellen, Ehrlichkeit reicht genauso lange bis der Kollege abgemahnt oder gekündigt wird.
Die Büroräume sind ok. Großer gemeinsamer Arbeitsbereich. Überwiegend höhenverstellbare Tische. Wenn man nachhakt bekommt man die Hardware und das Equipment, welches man möchte. Während Corona gab es einen Home Office Zuschuss um den heimischen Arbeitsplatz einzurichten.
Geprädigt wird eine offene und transparente Kommunikation. Fast immer findet sie nur von oben nach unten statt. Entscheidungen werden in der Führungsrunde ausgehandelt, die Mitarbeitenden dann oft vor gemachte tatsachen gesetzt. Dialog findet nur augenscheinlich statt.
Da die meistens Kollegen im Home Office verblieben sind, ist ein Austausch auf dem kurzen Weg selten möglich. Informativer Austausch ist rar. Wöchentliche "remote Kaffeeklatsch" Termine sollen das verbessern, diese werden aber nur von immer den selben Kollegen wahrgenommen und enden oft im Aussitzen unangenehmer Monologe oder seltsammer Dialoge denen man beiwohnt.
Großer Frauenanteil auch in Führungspositionen.
Wenn man gut mit der Teamleitung steht oder als alter Hase etabliert ist, gibt es hin und wieder interessante Aufgaben. Oft wird aber nur Bestandgepflegt. Bei vielen Kollegen war deutliche "Projektmüdigkeit" festzustellen.
Moin!
Danke für Dein ehrliches und offenes Feedback.
Schön, dass Du unsere Benefits, unser lockeres Arbeitsumfeld und auch unser Engagement für Gleichberechtigung in Deiner Bewertung wertschätzt.
Wir bedauern natürlich, dass Dich andere Punkte während Deiner Zeit bei uns verärgert und frustriert haben.
Direktes Feedback und eine offene Kommunikationskultur sind uns sehr wichtig. Wir hätten gerne gemeinsam mit Dir eine Lösung für Deine Kritikpunkte gefunden. Entweder direkt mit der Team- oder Geschäftsleitung oder im Rahmen der wöchentlichen Einzelgespräche, alternativ bei den Kolleg*innen aus dem Orgateam. Unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern. Natürlich funktioniert das nur, wenn alle Beteiligten fair und offen an einem Strang ziehen.
Wir nehmen Deine Rückmeldung gerne zum Anlass, um in den regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeitenden nochmals auf die Bedeutung von direkter, offener und wertschätzender Kommunikation hinzuweisen. Zudem schaffen wir mit dem Auf- und Ausbau im Bereich People & Culture zusätzliche Anlaufstellen für sensible Gesprächsthemen oder konstruktive Kritik.
Für Deine private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Lieben Gruß,
Arne
Wirklich (fast) alles. Der Umgang mit einander, die Atmosphäre, die Möglichkeit sich einzubringen und vor allem das große Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
Nix.
Da fällt mir nichts ein. Alles was ich verbessern wollen würde, kann ich direkt ansprechen und wird gehört und umgesetzt (wenn möglich).
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung, es gibt kein Hierarchie-Denken und keine Ego-Shows
Die Darstellung nach außen entspricht meiner Wahrnehmung im inneren.
Durch Home-Office und eine große mentale Flexibilität ist vieles möglich. Arbeiten wo ich es schön finde, egal ob das nah oder fern vom Bürostandort ist. Überstunden sind die Ausnahme und es wird auch von den Vorgesetzten darauf geachtet, diese zeitnah auszugleichen. Arbeiten ganz früh am Morgen oder sehr spät, weil das besser in den Alltag passt? Kein Problem.
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es wenig klassische "Aufstiegsmöglichkeiten" , Weiterbildung ist aber ohne Diskussion möglich.
Ist ein wichtiger Faktor. Es gibt deutliches Engagement zu wichtigen gesellschaftlichen Themen, wie z.B. Rassismus. "Nur mit Respekt" ist keine leere Floskel sind Grundbaustein aller Zusammenarbeit.
Ist einer der am häufigsten genannten Begriffe in den Retros auf der Seite "Was lief gut". Und damit ist eigentlich alles gesagt.
Ist kein Unterschied zum allgemeinen guten Umgang.
Das beste was ich bisher gesehen habe.
Gibt es nichts zu klagen.
Das schnelle Wachstum und die Ablehnung allzu starrer Prozesse führen manchmal dazu , dass eher zu viel als zu wenig kommuniziert wird. Und obwohl der überwiegende Teil im Home-Office arbeitet klappt die Kommunikation grundsätzlich hervorragend.
Der Anteil der Frauen ist gleich dem der Männer und zwar auf allen Ebenen. Alle Entwicklungsteams werden von Frauen geleitet.
Das umkomplizierte und offene Miteinander.
Das kreative Potenzial der Mitarbeitenden noch mehr zu nutzen und umzusetzen.
Aufgrund von der aktuellen Corona Situation, wurde das Arbeiten leider Hauptsächlich ins Homeoffice verlegt. Dennoch blieb mir stets die Situation offen auch vor Ort in der Agentur zu arbeiten. Generell war die Stimmung immer konzentriert, aber trotzdem locker und nicht zu angespannt; sehr freundlich.
Die Hafenkrone steht vor allem für Kompetenz und Teamspirit, welches sich auch intern bewahrheitet.
Da ich nebenbei noch studiere musste ich meine Arbeitszeiten des öfteren umkoordinieren, was nie ein Problem war. Auch die wöchentliche Yogaeinheit brachte Leichtigkeit in den Arbeitsalltag.
Ich konnte super viel lernen und werde meine gewonnene Expertise aufjedenfall mit auf meinen Weg nehmen.
Extrem faires Gehalt. Auch das stellte mich als vollwertiges Mitglied des Teams dar und es motivierte mich auch als ein solches zu verhalten.
Die Agentur ist aufjedenfall bereit Umwelt-/Sozialbewusstsein in ihre Projekte zu integrieren.
Es war immer ein freundlicher Umgang, ohne Hierarchien oder unangenehme Situationen. Alle Mitarbeitenden waren immer Hilfsbereit und offen zum Austausch.
Problemlos und sehr nett. Es wurden Erfahrungen ausgetauscht und viel Unterstützung angeboten.
Super sympathisch und entgegenkommend. Feedback und generelle Austauschgespräche waren immer sehr konstruktiv.
Da ich die meiste Zeit im Homeoffice arbeitete nutze ich nicht alle zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel. Das Büro und die Technik ist auf dem neustes Stand und es wurden je nach Bedarf problemlos Mittel und Tools angeschafft.
Trotz der größtenteils digitalen Kommunikation, verlief diese immer sehr entspannt und freundlich.
Super hierarchielos! Trotz meinem Status als Studentin wurde ich als vollwertiges Mitglied behandelt.
Da ich mich als Werkstudentin erst einmal in den generellen Arbeitsalltag integrieren musste, lag mein Fokus eher auf generelle Tools etc.. Trotzdem arbeitete ich auf mehreren Kunden und bekam sehr viele Eindrücke.
Offenes Miteinander, Transparenz, Herzlicher Umgang, entgegengebrachtes Vertrauen, Wertschätzung der Individualität von jedem, Eigenverantwortung und Flexibilität, tolle Work-Life-Balance.
Mehr Mitarbeitergespräche
Sehr positiv, man hat viel Freiraum und Flexibilität. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß, man kann sich die Zeiten sehr individuell einteilen, solange man es im Team abspricht. Sehr fairer Umgang miteinander. Viele unterschiedliche, tolle Persönlichkeiten & individuelle Menschen - und jeder wird geschätzt.
Top! Es werden absolut keine Überstunden erwartet. Und wenn doch mal welche entstehen (freiwillig) bekommt man einen fairen Ausgleich. Kennt man so kaum aus der Branche.
Hier ist Eigeninitiative gefragt! Aber wird unterstützt.
Großartig! Man kann immer miteinander reden, aber auch mal diskutieren. Reger Austausch & sehr schönes Miteinander - auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
Auf Augenhöhe, immer fair und sehr kollegial. Keine Hierarchien, man hat immer das Gefühl gehört zu werden. Man kann sich immer einbringen & wird geschätzt.
Momentan alle im homeoffice. Dennoch funktioniert alles wunderbar. Man erhält eine super Ausstattung und kann sich immer melden, wenn etwas fehlen sollte.
Im Team sehr gut & vertrauensvoll, man hält zusammen und kann sich immer austauschen. Auch die Geschöftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Sehr angemessen und fair.
Jeder hat die gleichen Chancen - jeder ist gleichgestellt.
Wechselnde Kunden, spannende Jobs! Tolle Zusammenarbeit aus verschiedenen Disziplinen.
Das relativ kleine Team, der direkte Austausch, alle gleichberechtigt.
Bei den Urlaubstagen ist noch etwas Luft nach oben.
Offen, meist entspannt, kommunikativ.
Hanseatisch, modern, kreativ, dynamisch, sympatisch.
Top! Es werden keine Überstunden verlangt. Wenn sie mal anfallen, kann man sie natürlich wieder ausgleichen. Flexibilität immer vorhanden, wenn man sie braucht. Ganz anders als man es von vielen Agenturen kennt.
Verfügbare Zeit wird für Fortbildung genutzt. Man muss sich eigenständig drum kümmern.
Im Großen und Ganzen sehr fair.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man zieht an einem Strang.
Eher junges Team. Alle sind gleichermaßen im Team integriert.
Keine Hierarchien. Immer direkter Austausch auf Augenhöhe mit allen Kollegen und der GF möglich.
Offenes modernes Büro, mit verschiedenen Sitzecken. Macht den Arbeitsplatz abwechslungsreich. Seit Corona im Home Office, das klappt super.
Bunt gemischt.
Vielfältige Kunden aus den verschiedensten Branchen.
Locker, ehrlich, menschlich. Sehr gutes Team.
Ich schwöre: nix!
Themen wie betriebliche Altersvorsorge sind uncool, sollten aber doch etwas stärker in fokussiert werden finde ich. Momentan ist das kein Thema.
Trotz Corona-Krise und Fernarbeit sehr gut: die Umstellung ins Homeoffice ging sehr schnell. Neue Tea-Formate helfen dabei, die mangelnden Kontakte zu kompensieren.
Ich denke der Laden ist das was er verspricht zu sein :)
Optimal. Homeoffice ist natürlich in dieser Hinsicht etwas problematisch - aber das ist überall so. Ansonsten wird sehr auf Ausgewogenheit geachtet.
Beispiel: Überstunden werden grundsätzlich nicht verlangt. Es gibt auch keinen emotionalen Druck seitens der GF dazu. Gegenseitig, unter den Kollegen, wird darauf geachtet, dass man es nicht übertreibt.
Wir machen Online-Seminare und nutzen übrige Zeit zur Fortbildung.
Alles wie vereinbart.
Ist vorhanden und wird zunehmend ein Thema - auch bei der Wahl der Klienten wird das zunehmend diskutiert.
Super. Gerade in dieser Corona-Zeit, spürt man den Zusammenhalt deutlich!
Ich selbst falle noch nicht in diese Gruppe. Es gibt sie und sie wirken nicht unglücklich :)
Offen, locker und ehrlich. Ansagen und Vereinbarungen sind ernst gemeint und werden eingehalten. Ich glaube das ist diese hanseatische, kaufmännische Ehrlichkeit.
Umstellung auf Homeoffice ging sofort und ohne Murren. Seither läuft sehr viel über Vertrauen. Das klappt hervorragend.
Das Büro ist - wenn denn wieder offen - auch gut.
Technisch: nach ein paar Anpassungen flutscht es nun.
Persönlich: alle haben ein offenes Ohr, regelm. Abstimmung ist Standard und bei allen willkommen.
Feedback: kann immer eingeholt werden. Immer fachlich kritisch, lösungsorientiert und fair.
Soweit ich das beurteilen kann, hat die hafenkrone da keine Defizite.
Breites Klientel, vielseitig.
- Großes Maß an Loyalität und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Zusammenhalt im Team ist sehr stark
- Abwechslungsreiche Kunden und Aufgaben
- Man kann mit jedem/r über alles reden und fühlt sich nicht allein
Die Arbeitsatmosphäre bei der hafenkrone ist sehr fair. Egal wie klein oder groß ein Problem auch ist: Man kann auf jeden zugehen und stets wird gemeinsam nach guten Lösungen gesucht.
Bei der hafenkrone gibt es keinerlei negativen Gruppenzwang bzgl. einer ungesunden Work-Life-Balance. Es wird sehr darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht und falls es doch einmal dazukommen sollte, bekommt man auf jeden Fall einen Ausgleich dafür. Alle sind sehr darum bemüht, dass es jedem/r MitarbeiterIn gut geht. Und falls dem mal nicht so sein sollte, werden Wege und Lösungen gefunden, um die aktuelle Situation so anzupassen, dass jede/r damit zufrieden ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei der hafenkrone ist sehr groß. Es ist ein Potpourri aus vielen verschiedenen Charakteren mit diversen Expertisen, die sich zusammen gut in ein Team integrieren. Wir vertreten alle ähnliche Vorstellungen und Werte und kommen somit sehr gut miteinander aus.
Da wir im Moment im Homeoffice arbeiten sind unsere Vorgesetzten besonders bemüht darum, dass wir auch Zuhause gute Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt bekommen. Teile der Büroausstattung wurden wahlweise zu uns nach Hause gebracht, damit wir keine Schwierigkeiten und Umstände haben von Zuhause aus zu arbeiten. Hinzukommt eine gute technische Ausstattung für Zuhause mit eigenem Equipment, so dass man problemlos von dort aus arbeiten kann.
In puncto Kommunikation läuft es bei der hafenkrone sehr gut organisiert ab. Alle KollegInnen sind sehr gut miteinander vernetzt und immer erreichbar. (Im Moment arbeiten wir im Homeoffice) Durch verschiedene interne Meetings kann somit der Kontakt und die Kommunikation zwischen einander gut aufrecht erhalten werden.
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt. Alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt und jede/r bekommt die selben Chancen.
Grundsätzlich gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Selbstverständlich sind diese auch von Kunde zu Kunde unterschiedlich. Aus diesem Grund gibt es manchmal auch Themen, die einem mehr zu sagen. Die Arbeit mit den Kunden macht trotz allem sehr viel Spaß. Hinzukommt, dass sich die "Aufgaben-Art" von Kunde zu Kunde ebenfalls ändert und es somit sehr abwechslungsreich bleibt.
So verdient kununu Geld.