Formel 

Skin 

Derma 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- vierstufiger und insgesamt sehr zeitintensiver Bewerbungsprozess
- umfangreiche Case Study, die unter erheblichem Zeitaufwand vorbereitet werden musste
- nicht ausreichend klare Erwartung, dass die Analyse/Visualisierung des bereitgestellten Datensatzes ein zentrales Bewertungskriterium darstellt
- im Gespräch teilweise andere Schwerpunktsetzung als durch die Aufgabenstellung erwartet
- unklare Kommunikation hinsichtlich Deutsch vs. Englisch trotz „German-speaking“-Ausschreibung
- sehr allgemeines Absagefeedback trotz des erheblichen Aufwands

Das einzig Positive: Schneller Prozess/Rückmeldung, modernes Büro, zentrale Lage und Gelegenheit, mehrere Teammitglieder kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verbindlichkeit im Recruiting-Prozess. Weniger kurzfristige Änderungen, schnellere Rückmeldungen und professionellere Kommunikation gegenüber Bewerber:innen. Bei spezialisierten AI-Rollen hätte ich mir außerdem Gespräche mit stärker fachlich eingebundenen Ansprechpartnern gewünscht, damit Feedback und Bewertung für Kandidat:innen nachvollziehbarer wirken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch wen ihr euch als Aushängeschild zu Formel Skin holt!

Verbesserungsvorschläge

Absolutely chaotic and unprofessional:
Arriving late for the appointment, the dial-in link didn't work, and the interviews were rescheduled three times, yet the job was still being reposted.

ALL job postings are temporary; be transparent about this in the job postings instead of mentioning it casually in the last interview.

The salary is abysmally low compared to competing companies.

Verbesserungsvorschläge

You see the job description, you click all requirements they are asking for so you apply.

But wait, even If you are the perfect match for the job, you might still get a rejection, without even goving you the chance to present yourself.

And after a couple of weeks they post the job again, although in the rejection email they said: we have too many people applied already.

You don’t want to hire the person okay, but at least give us a chance to tell you about ourselves.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch, das spontan abgesagt und verschoben wurde, war sehr merkwürdig. Ich habe keine richtige Struktur erkennen können und es kam mir so vor, wie wenn die Recruiterin die deutsche Stellenanzeige gar nicht kannte (sie sprach aber auch kein Wort deutsch). Man hätte dann in einem weiteren Gespräch mit dem CFO sprechen können, der aber auch nicht deutsch spricht. Ich habe mich dann selbst gegen die Firma entschieden und zeitgleich dann auch eine Absage erhalten mit der Begründung, dass ich nicht die Anforderungen erfülle. Die in der Stellenbeschreibung genannten Aufgaben waren eins zu eins die Aufgaben bei meinem bisherigen Arbeitgeber und ich erfülle tatsächlich alle genannten Anforderungen.
Alles in allem eine sehr eigenartige Firma.

Verbesserungsvorschläge

1. Der Personalverantwortliche wechselt ständig so schnell, und Sie werden während der verschiedenen Phasen der Vorstellungsgespräche von mehreren Personalvermittlern kontaktiert. Es ist manchmal sehr verwirrend.

2. Ich war mit meinem Erstgespräch fertig, dann überreichten sie mir einen Imbiss, den ich mit viel Mühe meinerseits fertig gestellt hatte, dann luden sie mich zur nächsten Runde ein. Wir hatten eine sehr gesunde und intensive technische Diskussionsrunde. Dann luden sie mich zur Kulturfit-Runde ein. Es war auch eine wirklich gute bidirektionale Kommunikation. Aber danach, obwohl mir versprochen wurde, dass ich innerhalb von 3 Tagen eine Antwort bekomme, wartete und wartete ich die nächsten zwei Wochen ohne Antwort. Dann erfuhr ich nach mehrmaligem Nachfragen zum Stand meiner Bewerbung für die nächsten 1,5 Wochen (ohne Antwort), „Obwohl sie sehr gutes Feedback über mich bekommen hatten, haben sie jemand anderen für die Stelle ausgewählt“. Ich war so enttäuscht, so lange warten zu müssen, in der Hoffnung, ein positives Feedback zu erhalten. Zusammenfassend sehr wenig und ineffektive Kommunikation zwischen und nach dem Vorstellungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

During the recruitment process I was asked to work on a case study. I worked on this case study for multiple hours. After I submitted the case study I just received a very bief one line response. After two weeks still nothing even though I asked for feedback. This is just unprofessional and super disrespectful to me as a candidate. Giving feedback - positiv or negative - should be a no brainer for every HR department.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte meine Erfahrungen bewerten und teilen und leider ist dies die einzige Möglichkeit, eine Bewertung auf Deutsch zu schreiben, mein Deutsch ist überhaupt nicht gut.

Lange Rede, kurzer Sinn Ich wurde auf einer anderen Position interviewt, auf die ich mich beworben hatte, weil ich fälschlicherweise dachte, dass es sich um eine Führungsebene handelt. Das Interview wurde von einer der Agenturen geführt, mit denen das Unternehmen zu tun hat. Mein erstes Interview war wirklich gut und ich hatte ein sehr gutes positiven Eindruck, dann sagte mir die Personalvermittlerin, dass ich überqualifiziert sei und sie eine führende Rolle als VP hatte ... und sie empfahl mich ihrer Kollegin, die für die Einstellung dieser Rolle verantwortlich ist, die zweite Personalvermittlerin ist freiberuflich tätig und sie gehört zum Team des Unternehmens. unter Berücksichtigung:

-Keine Stelle für die Position
-keine Erwartungen geteilt
-keine Stellenbeschreibung

Es war überhaupt nichts geteilt worden, ich habe mehrmals darum gebeten, niemand hat mir etwas geteilt, tatsächlich sprach der zweite Personalvermittler von einer völlig anderen Rolle. Sie war weit davon entfernt, professionell zu sein, hörte

Verbesserungsvorschläge

- Fehlende Verbindlichkeit: Trotz vereinbarter next Steps im Bewerbungsgespräch mit Management Level (u.a. Vorbereitung auf Study Case) wurde eine Standardabsage verschickt. Auf die Frage, ob dies ein Missverständnis sei wurde nicht reagiert.
- Fehlende Strukturen: Ich wurde in der Direktansprache geworben. Im ersten Austausch saßen mir auf einmal zwei Personen gegenüber, die in der Einladung nicht vorgestellt wurden. Es war weder produktiv noch war es sinnvoll mit zwei Leuten einen ersten kurzen Austausch zu haben.
- Fehlende Organisation: Im beiden Gesprächen sind Ansprechpartner durch das Office gelaufen. Ein Standard muss sein, dass man sich Meeting Räume vorher gebucht, gerade wenn man sich Zeit mit Bewerbern nehmen möchte. Wirkt chaotisch und hektisch.
• Mir fehlt nach wie vor komplett die Vision in der Arbeitgebermarke: Wofür steht ihr?