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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeOffene Kommunikation, flache Hirarchien, sehr liebes Umfeld, tolle Team-events, flexible Arbeitszeiten, Home-office mögl.
Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home office, Verbesserungsvorschläge des Teams werden ernst genommen
Schönes Büro und es wird immer an der Feedback Kultur gearbeitet um es angenehmer zu gestalten.
Homeoffice, great team colleagues, everybody is friendly and welcoming
schönes Office, sehr nette Kolleg*innen. Tolle Chefin.
Two layoff waves where 20% of employees were let go. Heads of departments and lead positions are often appointed through nepotism, not skill or experience. Complete inflation in titles - People less than two years out of college have senior titles. Some heads of departments have no previous, relevant work experience.
Marketing leadership has recently pushed out good leads and managers. This has started a domino effect where more good people are leaving.
im medizinischen Team wird sehr nach erreichten Tagesrezepten geschaut. Es fühlt sich an wie Akkordarbeit, die inhaltlich nicht sehr interessant ist. Vergleichsweise ist das Gehalt sehr schlecht dafür, dass es ziemlichen Zeitdruck mit den Rezepten gibt und es daher schon stressig ist.
Die Home Office Zeiten sind nicht flexibel. Es gibt 2 feste Tage an denen HO möglich ist (Mi,Fr).
Low salary, unclear communication about changes and goals
Favoritism!!!
Working atmosphere, office politics and risk of loosing one's job for speaking up.
Mehr Kommunikation, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und Gehälter anheben.
Stop the nepotism. Work on communication. Start using the in-house talent and stop relying so much on agencies.
Weiterbildungsermächtigung anstreben, Karriere Möglichkeiten anbieten/kommunizieren
Eine medizinische Weiterbildungsberechtigung wäre natürlich super toll!
Hört auf eure MitarbeiterInnen, egal ob Junior oder Senior. Unzufriedenheit bei den MitarbeiterInnen sollte ernst genommen werden und es sollte nach einer Lösung gesucht werden anstatt die Probleme zu ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Formel Skin Derma ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte keine negativen Verhaltensweisen in diesem Bereich feststellen.
Eigentlich ist jeder willkommen. Egal welche Rasse, Sexualität oder sonst was. Trotzdem wird ab und zu über sie gelästert.
Everyone can raise its voice and get heard
Gender equality is somehow established and better than many German companies. Social equality doesn't exist at all, as I mentioned above, you're judged based on your background not what you bring to the table and how you contribute using your skills.
Bei FORMEL Skin gibt es mehr weibliche Angestellte als männliche. Man wird unabhängig von seinem Geschlecht gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel Skin Derma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für das was man tut beziehungsweise gefordert wird ist es viel zu wenig. Würde sie die Gehälter anheben würden sie nicht mit Personalmangel kämpfen. Es gibt viele andere gute Firmen die manche Kollegen schon abwerben wollten aber sobald man kündigt und die Firma verlässt wird nur getratscht und über die Ex Kollegen hergezogen. Benefit’s sind auch nicht wirklich das Gelbe vom Ei. Es wird nur gespart obwohl das Geld wahrscheinlich da ist. Das wird aber lieber in andere Sachen gesteckt ...
The salary is below average and is justified by the lack of night shifts for doctors (which you also don't have to do when you work in a
dermatologist's office and they mostly pay KV salaries that recently been raised because of the inflation) and benefits such as fruit baskets and a working Macbook.
leider nicht sehr gut bezahlt, allerdings muss man auch überlegen was einem Home office, keine Wochenenden/Nächte wert sind. Am Ende ist es ein Unternehmen und keine Praxis/Klinik, und in der freien Marktwirtschaft kann man sein Gehalt auch verhandeln...
Wenn man gut mit den Höheren kann hat man gutes Gehalt. Wann man nur “normaler” Angestellter ohne Connections ist, dann leider nicht.
Super schlechte und unfaire Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Facharztweiterbildung, dafür Teilnahme an Kongressen und Fortbildungen regelmäßig möglich. Interne Fortbildungen gab es fast jede Woche. Je mehr man sich einbringt, desto mehr Karrieremöglichkeiten kann man sich erarbeiten.
Leider keine medizinische Weiterbildungsberechtigung zu meiner Zeit allerdings wird daran gearbeitet! Möglichkeit an Kongressen teilzunehmen.
Development paths, educational budgets and continuous feedback talks are included
Sehr gute Basis für weitere Karrierewege
They offer no opportunities for further development (no Weiterbildungsbemächtigung) and also are kind of strict with their personal development budget. Also i heard they have a problem with nepotism in other departments.
