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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt
Diverse Aufgaben und sympathische Kollegen
Offene Kommunikation, flache Hirarchien, sehr liebes Umfeld, tolle Team-events, flexible Arbeitszeiten, Home-office mögl.
Schönes Büro und es wird immer an der Feedback Kultur gearbeitet um es angenehmer zu gestalten.
Homeoffice, great team colleagues, everybody is friendly and welcoming
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles!
Verhalten von Vorgesetzten, teilweise das Verhalten einiger Kollegen aus anderen Abteilungen. Falsche Job Bezeichnung.
Die Erwartungen sind teilweise unklar und nicht transparent. Es wird viel erwartet, und die Menge an Arbeit erhöht sich dauernd - auch über die normalen Aufgaben hinaus. Viele Kollegen machen Überstunden, das wird aber als normal wahrgenommen (und, vor allem, wird das nirgendwo dokumentiert).
Gehalt, Favorism hoch 10 und es geht nur um Wachstum, Wachstum, Wachstum aber zu welchem Preis?
Two layoff waves where 20% of employees were let go. Heads of departments and lead positions are often appointed through nepotism, not skill or experience. Complete inflation in titles - People less than two years out of college have senior titles. Some heads of departments have no previous, relevant work experience.
Marketing leadership has recently pushed out good leads and managers. This has started a domino effect where more good people are leaving.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Zahlen achten sondern mal Empathie für Mitarbeiter haben. Hier kommen und gehen Mitarbeiter weil alle dasselbe fühlen. Hier ist man nur eine Zahl unf kein Rad.
Optimiert eure Prozesse! Wen mein Laptop für das Offboarding eintrifft wartet man nicht einen monat und sagt dann „der eingang würde noch nicht verbucht“
Mehr Struktur ins Chaos bringen und auch mal Geld in CRM Tools stecken, gabs nur für den Customer Support. Mitarbeiter Umgang überdenken und Firmenkultur richtig leben. Die Arroganz einiger Kollegen war unterirdisch.
Gehälter anheben, klarer und transparenter kommunizieren und besonders im Marketing Team einmal aufräumen.
Weiterbildungsermächtigung anstreben, Karriere Möglichkeiten anbieten/kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Formel Skin Derma ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Frauen im Marketing
Konnte keine negativen Verhaltensweisen in diesem Bereich feststellen.
Everyone can raise its voice and get heard
Bei FORMEL Skin gibt es mehr weibliche Angestellte als männliche. Man wird unabhängig von seinem Geschlecht gleich behandelt.
Didn’t see any difference in treatment of employees
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel Skin Derma ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja ist Ok. Kann aber sein das du 2k weniger verdienst im Jahr als der neben dir welcher genau das selbe macht wie du
Viel viel Arbeit für einen vergleichsweise geringen Lohn
In jeden anderen Unternehmen würde man mehr verdienen. Es wird immer gesagt, dass kein Möglichkeiten da sind und es ja ein Start-Up ist. In jedem anderen Start-Up würde man mehr verdienen und die Benefits sind auch viel besser bei anderen Arbeitgebern. Ein Obstkorb, 50€ Steuerfrei und "ein tolles Team" sind schon lange nicht mehr zeitgemäße Benefits für solch ein Start-Up. Die Ausrede, dass es keine Möglichkeiten gibt die Gehälter anzuheben zählt hier nicht mehr. Nach mehreren größeren Geldflüssen wurde es ...
The salary is below average and is justified by the lack of night shifts for doctors (which you also don't have to do when you work in a
dermatologist's office and they mostly pay KV salaries that recently been raised because of the inflation) and benefits such as fruit baskets and a working Macbook.
leider nicht sehr gut bezahlt, allerdings muss man auch überlegen was einem Home office, keine Wochenenden/Nächte wert sind. Am Ende ist es ein Unternehmen und keine Praxis/Klinik, und in der freien Marktwirtschaft kann man sein Gehalt auch verhandeln...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Facharztweiterbildung, dafür Teilnahme an Kongressen und Fortbildungen regelmäßig möglich. Interne Fortbildungen gab es fast jede Woche. Je mehr man sich einbringt, desto mehr Karrieremöglichkeiten kann man sich erarbeiten.
Leider keine medizinische Weiterbildungsberechtigung zu meiner Zeit allerdings wird daran gearbeitet! Möglichkeit an Kongressen teilzunehmen.
Development paths, educational budgets and continuous feedback talks are included
Sehr gute Basis für weitere Karrierewege
They offer no opportunities for further development (no Weiterbildungsbemächtigung) and also are kind of strict with their personal development budget. Also i heard they have a problem with nepotism in other departments.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Formel Skin Derma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Formel Skin Derma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Formel Skin Derma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Formel Skin Derma als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Formel Skin Derma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Formel Skin Derma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma