Unsicherer Arbeitsplatz mit wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Eigentlich ein Top Produkt mit sehr viel Potenzial, was auch die Investoren gesehen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie der Layoff und alles danach gehandlet wurde und, dass man Angst haben muss den Mund aufzumachen, wenn man seinen Job nicht verlieren möchte.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure MitarbeiterInnen, egal ob Junior oder Senior. Unzufriedenheit bei den MitarbeiterInnen sollte ernst genommen werden und es sollte nach einer Lösung gesucht werden anstatt die Probleme zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Office gibt es immer ausreichend Obst, Snacks, Getränke etc. und auch die Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Tische) ist gut. Die generelle Atmosphäre im Office war vor dem ersten Layoff relativ gut, danach ging es bergab. Mitarbeiter wurden immer unzufriedener.
Kommunikation
Von den Foundern kommt nur selten Lob (oder zumindest wenig ernst gemeintes). Meetings sind teilweise etwas unproduktiv, was aber auch an den Teams/Meetingteilnehmern liegt.
Viele Neuerungen geschehen hinter verschlossenen Türen. Zu generellen Company Themen wird man aber meist up to date gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach ziemlich gut. Bei FORMEL Skin sind viele nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
Work-Life-Balance
Aktuell gibt es 28 Urlaubstage, was für Start-Ups in Berlin ziemlich gut ist. Urlaube werden zum Teil trotz ausreichend vorhandener Urlaubstage abgelehnt, „da es ja so viel zu tun gibt gerade“. Überstunden werden etwas gepusht und auch spät Abends oder an den Wochenenden muss man erreichbar sein und ggfs. arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist in der Regel relativ locker. Jedoch muss man bei den Foundern sehr aufpassen, was man sagt, damit es einem am Ende nicht den Job kostet. Bei Entscheidungen werden niedrigere Positionen häufig kaum oder gar nicht miteinbezogen, auch wenn diese sie direkt betreffen.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von Abteilung/Position.
Gleichberechtigung
Bei FORMEL Skin gibt es mehr weibliche Angestellte als männliche. Man wird unabhängig von seinem Geschlecht gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere KollegInnen bei FORMEL Skin.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berliner Start-Up Verhältnisse relativ normal. Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings wird bezüglich der Gehaltsstruktur überhaupt keine Transparenz geboten und manche Departments werden deutlich schlechter bezahlt als andere.
Image
Seit des Layoffs Ende Juni 2022 ist das Image immer schlechter geworden. Mitarbeiter werden immer unzufriedener und reden schlecht über ihren Arbeitgeber. Auch nach dem Layoff gab es wieder vereinzelt schlecht begründete Kündigungen. Generell ist bei FORMEL Skin vieles mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine definierten Kriterien, die man erfüllen muss, um befördert zu werden. Es wird eher mit viel zu frühen Beförderungen um sich geworfen, sodass Mitte 20-Jährige bspw. schon Senior sind und kaum jüngere KollegInnen noch Junior, was meiner Meinung nach nicht förderlich ist.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, genutzt wird es aber kaum.