31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr familiär, hilfsbereit
Gute Vereinbarung zwischen Privat und Berufsleben, Gleitzeit
immer auf dem neuesten Stand durch Audits / E-Mails der zuständigen Abteilung
spaßige & hilfsbereite Atmosphäre
Werden hier geehrt und geschätzt für ihre Meinung
Seit neuer Aufstellung des Organigramms wurde auch dies besser
wenig stressbedingte Arbeit, sehr sauber und ordentlich gehalten
Kommunikation abteilungsübergreifen ausbaufähig, abteilungsintern aber gut
sehr interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, auf längere Sicht nur ein wenig monoton. Man kann seine Meinung aber immer sagen und somit seine Aufgabenvielfalt selber mitbestimmen
Geld kam pünktlich, ab und zu wurde geheizt
Vorgesetzte halten ihr Team klein und schmücken sich mit fremden Federn.
Jeden gegen Jeden! Lästern ist an der Tagesordnung
Außen Hui - innen 1990
Anfangs ok, es wird erwartet das man die Arbeit mit nach Hause nimmt
Weiterbildung ist nicht gewollt
Mindestlohn - außer man ist Manager
Müll wird erst getrennt und letztendlich in einer Tonne entsorgt
Kommt drauf an, ob man sich privat versteht
Unter aller Sau! Nur Kritik und stichelei
Alte Technik
Vorgesetzte kommunizieren nur, wenn es Ärger gibt
Täglich die selben Aufgaben. Selber denken ist nicht gewollt
Das Unternehmen bietet viele gute strukturelle Ansätze, etwa im Bereich Sozialleistungen und Weiterbildung. Ich würde mir jedoch wünschen, dass diese Möglichkeiten im Arbeitsalltag stärker gelebt werden können. Eine klarere Führung, offenere Kommunikation sowie mehr Gleichbehandlung und individuelle Förderung würden das Potenzial des Unternehmens noch besser zur Entfaltung bringen.
Das Team ist in Teilen von internen Spannungen geprägt. Umso mehr schätze ich den offenen Austausch und das Vertrauen in kleineren Kollegenkreisen.
Die Angebote des Unternehmens zur Work-Life-Balance sind grundsätzlich sehr gut. In der Praxis konnten diese im Team jedoch nur eingeschränkt genutzt werden, da Überstunden häufig als selbstverständlich galten und Homeoffice eher zurückhaltend akzeptiert wurde.
Die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind strukturell vorhanden und qualitativ gut. Leider fehlt im Arbeitsalltag oft die Zeit oder Unterstützung, diese auch zu nutzen – bei gleichzeitig begrenzten Aufstiegschancen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist teilweise ausbaufähig, teamübergreifend hingegen gestaltete sich die Zusammenarbeit durchweg kooperativ und unterstützend.
Ich schätze die Führung und Unterstützung durch meine/n direkte/n Vorgesetzte/n. Im erweiterten Führungskreis, insbesondere im Verhältnis zur Teamleitung, bestehen allerdings mitunter Spannungen, die das Teamklima beeinflussten.
Die Kommunikation in der Firma wird immer chaotischer und schlechter.
Die betrieblichen Zusatzleistungen sind definitiv ein Pluspunkt. Im Gegenzug liegt das Gehalt im unteren Bereich vergleichbarer Positionen.
Ich fühle mich im Vergleich zu Kolleg*innen mit ähnlichen Qualifikationen und Verantwortungsbereichen wiederholt benachteiligt, etwa in der Aufgabenverteilung, der Kommunikation oder den Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und fordernd, wodurch der Arbeitsalltag stets dynamisch blieb.
Sozialleistungen
Jeder kann Vorgesetzter / Manager / Teamleiter werden egal ob er für diesen Posten gemacht ist.
Macht sich zu abhängig vom Mutterkonzern.
Fähige Vorgesetze (die jetzigen austauschen) die was von ihren Aufgaben verstehen, würden das Arbeitsklima verbessern. Weniger Meetings abhalten. Die Arbeitsplätze und Bereiche von den jenigen Gestalten lassen, die davon Ahnung haben bzw in diesem Bereich tätig sind.
Abteilungsübergreifend schwierig, Vorgesetzten Fähigkeiten unterirdisch
Gleitzeit aber leider 40h Woche
auf den angrenzten Feldern und Wäldern ist überall der Müll der Produktion zu finden
wird nicht gegeben, Produktion / Aufträge abarbeiten ist wichtiger
im Team super,
ok
durch ihre Ahnungslosigkeit völlig fehl am Platz
Arbeitsplätze nicht mehr Zeitgemäß, das Lager befindet sich im Produktionsbereich, kein Freiraum für vernünftige Tätigkeiten
gibt es keine
Gehalt dem Standort angepasst, nicht der heutigen Situation. Sozialleistungen sind OK
es geht nach Gesicht
hat mit Maschinenbau nichts zu tun, wird nach kurzer Zeit eintönig und langweilig
Alles Top
Sport- und Erholungsmöglichkeiten, Optimierung des Weges zwischen Parkplatz und Gebäudeeingang möglich
Die Luftqualität in Arbeitsbereichen kann deutlich verbessert werden, die PM2.5-Staubwerte sind deutlich höher als normal, die Luftfeuchtigkeit in Innenräumen ist bei kalten Wetterbedingungen niedriger als normal
sämtliche Soziale Aspekte
Mit der Inteligenz ihrer Mitarbeiter rechnen
geprägt von Überheblichkeit
nich erwünscht
Es gibt Ladesäulen
toxisches Klima
werden meist nach 8h aus dem Hamsterrad entlassen
wie das Wetter
Werkzeug vorhanden
findet meistens ohne den betreffenden stadt
ist was für Theoretiker
Freundlich, hilfsbereit
Es ist viel möglich
korrekt und fair
Ausstattung wird gestellt, da mangelt es an nichts.
man lernt viel neues - spannende Technik
Die Mitarbeiter können auf einige Benefits zugreifen.
Statt immer zu viele Meetings durchzuführen, müssten auch Aufgaben zeitnah erledigt werden. Irgendwann ist der Berg an Aufgaben zu groß und es fallen viele hinten runter.
Formfactor dreht sich im Kreis aber eiert in die richtige Richtung!!
Sieht sehr modern aus aber bassiert in vielen Sachen noch auf alten Strukturen.
Das Image wird amerikanisch groß geschrieben.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit für jeden Mitarbeiter ist eine gute Sache
Man hat die Möglichkeit auf virtueller Ebene sich weiterzubilden.
Gehalt ist regionsbezogen angepasst.
E-Auto Ladesäulen werden angeboten
Die Kollegen in der Montage haben einen super Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter eingegangen bzw. Gespräche geführt. Und wenn Gespräche, dann meist nur über neue Firmenwerte.
In vielen Sachen müsste mehr in die Ausstattung investiert werden.
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend gearbeitet werden!
Das Aufgabenfeld ist vielfältig aber irgendwann immer das selbe.
Das Geschäft läuft auch in Krisenzeiten
Kommunikationsverhalten und Anerkennung
Es fehlt ein Leistungsprinzip
- Leistung wird anerkannt
- offenes und faires Miteinander
- Gleitzeit
- Home-Office möglich
- externe Möglichkeiten können genutzt werden
- freundlicher und hilfsbereiter Umgang
- neue Kollegen werden schnell aufgenommen und gut eingearbeitet
- ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
- realistische Ziele
- regelmäßiges Feedback
- Technik auf neustem Stand
- Klimaanlage
- höhenverstellbare Schreibtische
- Kantine
- regelmäßiges Feedback
- kurze Kommunikationswege
- abteilungsübergreifend teils schwierig
So verdient kununu Geld.