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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs gibt sehr viele Bemühungen, den Standortnachteil (Erreichbarkeit nur per Auto) durch andere Benefits (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfeiern, Fahrkostenpauschale,...) auszugleichen - und das erfolgreich.
Das Geschäft läuft auch in Krisenzeiten
Sozialleistungen
Die freundlichen Kollegen, die interessanten Aufgaben sowie Bezahlung, Benefits und Urlaub
Teilzeit Konzept mit privater Unterbrechung ist möglich! Betriebliche Leistungen.
Jeder kann Vorgesetzter / Manager / Teamleiter werden egal ob er für diesen Posten gemacht ist.
Macht sich zu abhängig vom Mutterkonzern.
sämtliche Soziale Aspekte
Statt immer zu viele Meetings durchzuführen, müssten auch Aufgaben zeitnah erledigt werden. Irgendwann ist der Berg an Aufgaben zu groß und es fallen viele hinten runter.
Die Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern behindert teilweise die Weiterentwicklung und schränkt die Eigenständigkeit ein.
Kommunikationsverhalten und Anerkennung
Fähige Vorgesetze (die jetzigen austauschen) die was von ihren Aufgaben verstehen, würden das Arbeitsklima verbessern. Weniger Meetings abhalten. Die Arbeitsplätze und Bereiche von den jenigen Gestalten lassen, die davon Ahnung haben bzw in diesem Bereich tätig sind.
Sport- und Erholungsmöglichkeiten, Optimierung des Weges zwischen Parkplatz und Gebäudeeingang möglich
Mit der Inteligenz ihrer Mitarbeiter rechnen
Formfactor dreht sich im Kreis aber eiert in die richtige Richtung!!
Ein guter abteilungsübergreifender Austausch von Informationen würde das Unternehmen erfolgreicher machen.
Der am besten bewertete Faktor von FormFactor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf das Wissen der Erfahrungsträger wird gern zurückgegriffen und sie werden dadurch in Veränderungen einbezogen.
- ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Kollegen jeden alters da. Umgang ist absolut gleichberechtigt
ältere Kollegen sind geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormFactor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wird nicht gegeben, Produktion / Aufträge abarbeiten ist wichtiger
nich erwünscht
Man hat die Möglichkeit auf virtueller Ebene sich weiterzubilden.
- externe Möglichkeiten können genutzt werden
Häufig werden Wünsche nach Weiterbildungen im Keim erstickt.
