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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kam pünktlich, ab und zu wurde geheizt
Sozialleistungen
Es gibt sehr viele Bemühungen, den Standortnachteil (Erreichbarkeit nur per Auto) durch andere Benefits (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfeiern, Fahrkostenpauschale,...) auszugleichen - und das erfolgreich.
Die Mitarbeiter können auf einige Benefits zugreifen.
Das Geschäft läuft auch in Krisenzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte halten ihr Team klein und schmücken sich mit fremden Federn.
Jeder kann Vorgesetzter / Manager / Teamleiter werden egal ob er für diesen Posten gemacht ist.
Macht sich zu abhängig vom Mutterkonzern.
Statt immer zu viele Meetings durchzuführen, müssten auch Aufgaben zeitnah erledigt werden. Irgendwann ist der Berg an Aufgaben zu groß und es fallen viele hinten runter.
sämtliche Soziale Aspekte
Die Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern behindert teilweise die Weiterentwicklung und schränkt die Eigenständigkeit ein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet viele gute strukturelle Ansätze, etwa im Bereich Sozialleistungen und Weiterbildung. Ich würde mir jedoch wünschen, dass diese Möglichkeiten im Arbeitsalltag stärker gelebt werden können. Eine klarere Führung, offenere Kommunikation sowie mehr Gleichbehandlung und individuelle Förderung würden das Potenzial des Unternehmens noch besser zur Entfaltung bringen.
Fähige Vorgesetze (die jetzigen austauschen) die was von ihren Aufgaben verstehen, würden das Arbeitsklima verbessern. Weniger Meetings abhalten. Die Arbeitsplätze und Bereiche von den jenigen Gestalten lassen, die davon Ahnung haben bzw in diesem Bereich tätig sind.
Sport- und Erholungsmöglichkeiten, Optimierung des Weges zwischen Parkplatz und Gebäudeeingang möglich
Mit der Inteligenz ihrer Mitarbeiter rechnen
Formfactor dreht sich im Kreis aber eiert in die richtige Richtung!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FormFactor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden hier geehrt und geschätzt für ihre Meinung
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Auf das Wissen der Erfahrungsträger wird gern zurückgegriffen und sie werden dadurch in Veränderungen einbezogen.
- ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Kollegen jeden alters da. Umgang ist absolut gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormFactor ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation abteilungsübergreifen ausbaufähig, abteilungsintern aber gut
Vorgesetzte kommunizieren nur, wenn es Ärger gibt
Die Kommunikation in der Firma wird immer chaotischer und schlechter.
gibt es keine
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend gearbeitet werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht gewollt
Die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind strukturell vorhanden und qualitativ gut. Leider fehlt im Arbeitsalltag oft die Zeit oder Unterstützung, diese auch zu nutzen – bei gleichzeitig begrenzten Aufstiegschancen.
wird nicht gegeben, Produktion / Aufträge abarbeiten ist wichtiger
Es ist viel möglich
nich erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FormFactor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FormFactor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FormFactor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FormFactor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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