Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Formigas die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel (abgesehen von Kundenterminen), und es besteht die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch gibt es viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Es gibt kaum Hierarchien oder klassische Führungsrollen. Entscheidungen und die Verteilung von Verantwortlichkeiten im Arbeitsalltag werden auf Grundlage gemeinsamer Abstimmungen innerhalb des Teams getroffen.
Grundsätzlich ja, allerdings hängt es von den jeweiligen Kundenprojekten ab.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Beim Einstieg wurde ich gut begleitet und wusste jederzeit, an wen ich mich bei Fragen oder Problemen wenden kann. Auch für persönliches Feedback und private Anliegen gibt es hier immer ein offenes Ohr.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Machtgehabe gibt es nicht. Man wird gesehen, ernst genommen und geschätzt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kommt es gelegentlich zu kleinen Verzögerungen, aber am Ende findet sich immer ein Termin, um offene Punkte zu klären.
Die Entscheidungsfindung ist transparent und wird innerhalb der gesamten Organisation klar kommuniziert. Feedback zu geben oder Fragen zu stellen wird ausdrücklich begrüßt, und alle haben die Möglichkeit, Bedenken zu äußern oder Änderungen vorzuschlagen.