27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein ehemals besonderes Unternehmen, dass sich zu einem beliebigen gewandelt hat.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher überwiegend zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch einige Kündigungen derzeit etwas unruhig, es macht allerdings sehr viel Spaß sich mit den vorhandenen Mitarbeitern auszutauschen. Jeder nimmt sich Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Bislang sehr gut. Gutes Team. Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre zu den älteren:-)
Vorgesetztenverhalten
War bis jetzt immer vorbildlich
Kommunikation
Funktioniert super. Teamleads haben immer ein Ohr für mich
Interessante Aufgaben
Kann mir eigene Major Goals setzen. Auch ansonsten sehr frei in der arbeitsgestaltung. Manchmal zuviel Dokumentation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Aufgaben
Kollegen und Zusammenhalt
was wir machen / unsere Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal aktuell zu großer Fokus auf Zahlen & Quantität. Es sollte nicht zu lasten der Qualität gehen und eine Balance gefunden werden für den langfristigen Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrutkur benchmarken
Weiter am Thema Führung / Kultur arbeiten und Feedback annehmen
Image
Hat durch den Verkauf etwas gelitten
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten würde ich mir persönlich etwas mehr Flexibilität wünschen. Individuelle Absprachen sind aber machbar
Gehalt/Sozialleistungen
Bedingt durch die Unternehmensgröße können wir nicht mithalten mit den großen Pharma-Unternehmen. Es ist wohl etwas in Planung, dass eine Struktur eingeführt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung der Firmenwagen zu TESLA ist super
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team und mit den Kollegen ist toll und sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Ja, es gab einen großen Wandel und eine neue Geschäftsführung und es gab Kündigungen durch eine Umstrukturierung und das tat weh und hat Angst gemacht. Auch hier gibt es aber Neuigkeiten und Entscheidungen wurden getroffen. Feedback nimmt auch die höchste Ebene, der CEO, an. Man darf keine Angst haben und muss sich trauen. Habe persönlich gute Erfahrungen gemacht und habe den Eindruck, dass der CEO reflektiert und Feedback an- und ernst nimmt. Es gibt einen neuen CFO, der einen sehr empathischen, wertschätzenden und empowernden Führungsstil zu haben scheint (erster Eindruck)
Gleichberechtigung
Viele junge Frauen sind in Führungsrollen gekommen. Das finde ich inspirierend
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht. Viele spannende Projekte - man kann derzeit viel mitwirken
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Hey, danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht perfekt war. Wir nehmen das ernst und arbeiten daran, uns zu verbessern. Auf einen wertschätzenden Umgang legen wir sehr viel Wert und sind stolz darauf, dass auch die obersten Führungsreihen auf uns vertrauen und Zusammenarbeit gemeinsam mit uns gestalten. Auch dem Thema Feedback nehmen wir uns bereits an und haben eine tolle interne Trainerin, die uns bei den vielfältigen Themen wie Führung unterstützt und trainiert. Falls du mehr teilen möchtest oder Vorschläge hast, sind wir hier für dich. Deine Meinung ist uns wichtig!
Liebe Grüße
Eva
Nach Investorenkauf lähmende und stark druckbelastete Arbeitsatmosphäre, Gewinnmaximierung um jeden Preis.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und modernen Räumen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt trotz ca. 70 Mitarbeitern keinen Betriebsrat. Die flachen Hierarchien wurden zugunsten einer streng hierarchischen Struktur abgeschafft. Es gibt von Arbeitnehmerseite keine Möglichkeit, die Interessen und Rechte im Arbeitsalltag durch einen Betriebsrat zu wahren. Das führt zu einer hoffnungslosen Schutzlosigkeit der Mitarbeiter im Arbeitsalltag. Es wird keinerlei Gegenmeinung gewünscht und wenn doch, muss man jederzeit mit Konsequenzen rechnen. Das lähmt die Belegschaft deutlich und jeder muss gezwungenermaßen das ganze System mitgehen, obwohl die Mehrheit dagegen ist und die Arbeitsatmosphäre dadurch erheblich leidet. Viele Mitarbeiter suchen verzweifelt nach einer Möglichkeit, das Unternehmen zu verlassen, da ihre Unzufriedenheit sie dazu bringt, jeden Tag mit Bauchschmerzen ihre Arbeit auszurichten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden, um eine bessere Arbeitsatmosphäre und Fairness in Bezug auf Gehalt und Aufstiegschancen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf an die Investoren und der Umstrukturierung inkl. neuer Geschäftsführer hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch zum Schlechten verändert. Hinzu kommt die amerikanisierten Arbeitsweise, die sogenannten „Daily Huddle“, Weeklys und Quarterlys, die von heute auf morgen eingeführt worden sind. Wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen, wird der Ton rauer, der Druck steigt, dies schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst. Viele Bereiche/Abteilungen werden mit Arbeit überladen, um so die unrealistischen Umsatzziele erreichen zu können.
Langjährige Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen, einfach weil sie nicht mehr in die neue Unternehmensstruktur passen.
Hinzu kommen die sogenannten "Topgrading Feedbackgespräche" in der Mitarbeiter jährlich anhand einer "Performance Matrix", in Kategorien von A (sehr gut) bis D (nicht mehr für die Firma geeignet, muss entfernt werden) systematisch eingeordnet werden. Interessanterweise werden die meisten Mitarbeiter als "C" bewertet, obwohl gerade sie den Großteil der Arbeit leisten und das Unternehme ohne sie nicht funktionieren würde.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich seit der Übernahme der neuen Geschäftsführer deutlich verschlechtert, da der Fokus ausschließlich auf Umsatz ausgerichtet ist. Es wird als rücksichtslos und gewinnorientiert wahrgenommen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Hinzu kommen die regelmäßigen Preiserhöhungen in recht kurzen Zeitabständen, diese schaden deutlich dem Image der Firma.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich verschlechtert, da deutlich mehr Präsenz im Büro gefordert wird. Einzelne Mitarbeiter arbeiten freiwillig ab und zu an Wochenenden, da das Arbeitspensum sehr hoch ist und anders nicht zu bewältigen ist. Hinzu kommt die fehlende elektronische Zeiterfassung die dazu führt, das die Mitarbeiter ihre Überstunden manuell erfassen müssen.
Karriere/Weiterbildung
In wenigen Fällen gibt es realistische Aufstiegschancen. Wer eingestellt wird und in einer jeweiligen Abteilung anfängt, verbleibt zumeist dauerhaft dort in den meisten Fällen. Mitarbeiter, die kein Studium abgeschlossen haben, haben sehr wenige Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karriereaussichten sind begrenzt, da die Mitarbeiter als leicht austauschbare Ressourcen angesehen werden. Die Gehälter stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung der Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen sind sehr frustrierend und erfordern ein hohes Maß an Verkaufstalent, um überhaupt geringe Gehaltserhöhungen zu erzielen. Die Chancen auf Gehaltserhöhungen sind minimal, insbesondere seit der Übernahme durch die neuen Geschäftsführer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens entwickelt sich zwar in die richtige Richtung, jedoch viel zu langsam.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander hat deutlich nachgelassen, da man befürchtet, dass der- oder diejenige sein/ihr Wissen über das Gespräch an die höhere Ebene weitergeben könnte, um sich dadurch einen Vorteil zu verschaffen. Man ist viel vorsichtiger geworden, was man zu wem sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist normal, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von rücksichtsloser amerikanisierter Arbeitsweise, es zählen nur noch die Umsatzziele. Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter und behandelt sie wie austauschbare Ressourcen. Die Kündigung langjähriger Mitarbeiter ohne Vorwarnung ist ein Beispiel für das respektlose Verhalten, die Betriebszugehörigkeit hat hier leider keinen Wert mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind seit dem Verkauf/Umstrukturierung deutlich schlechter geworden. Der Druck auf die Mitarbeiter ist enorm, und es scheint, als ob nur noch der Umsatz zählt. Das Fehlen eines Betriebsrats und die Einführung einer klassischen Hierarchie lassen die Mitarbeiter machtlos und unwohl fühlen. Viele suchen verzweifelt nach einem Ausweg aus dieser belastenden Situation. Die ständigen Veränderungen und die unrealistischen Umsatzvorgaben machen es den Mitarbeitern jedoch schwer, zur Ruhe zu kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist inkonsistent und hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Während einige Teams gut zusammenarbeiten, gibt es andere, in denen die Kommunikation mangelhaft ist. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen und wichtige Informationen werden oft zurückgehalten oder erst später bekannt gegeben.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist deutlich höher als der Männeranteil.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen, und es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du unzufrieden bist. Deine Erfahrung entspricht nicht unseren Werten, und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Wir werden Deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen. Es ist unser Ziel, unseren Kunden und Mitarbeitern die bestmögliche Erfahrung zu bieten, und wir bedauern zutiefst, dass wir dieses Versprechen nicht erfüllt haben. Wir würden gerne mehr über Deine Erfahrung wissen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Dein Anliegen besprechen können.
Von gut zu großartig! Ich bin gerne mit Euch auf der Reise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Überwindung anfänglicher Herausforderungen hat sich bei FormMed eine lebhafte und dynamische Arbeitsatmosphäre entwickelt. Hier steht der Teamgeist im Vordergrund, der jeden dazu motiviert, gemeinsam an der vielversprechenden Zukunft von FormMed zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Veränderung bedeutet immer Arbeit. Wir haben gemeinsam die Zeit investiert und es hat sich absolut gelohnt. Mittlerweile stimmt die Work-Life-Balance wieder.
Karriere/Weiterbildung
FormMed fördert aktiv die kontinuierliche Weiterbildung jedes Einzelnen. Dank der neuen Ausrichtung eröffnen sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Karrierechancen.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertrauen im Team ist stark; wir arbeiten eng zusammen, teilen Aufgaben kompetenzorientiert auf und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sehr motivierend. Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ambitioniert und fair. Große Ziele erfordern manchmal harte Entscheidungen. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus erfahrenen Vollprofis, sie zeigt volles Engagement und setzt sich mit vollem Commitment für das Unternehmen und unsere Ziele ein.
Kommunikation
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation. Im Team herrscht ein ehrlicher, freundlicher und professioneller Austausch. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist zugänglich und wertschätzend, wobei Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter aktiv einbezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Branche bietet FormMed ein überdurchschnittliches Gehalt, ergänzt durch Inflationsausgleich und Provisionen bei Erreichung sowohl der Unternehmens- als auch der individuellen Ziele. Ich bin sehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Bei FormMed wird es nie langweilig. Das hält uns jung und macht viel Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Wir setzen alles daran, unseren Mitarbeitern eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir schätzen Dein Engagement und freuen uns darauf, weiterhin mit Dir zusammenzuarbeiten.
Ein sicheres Unternehmen das mit der Zukunft geht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen gehören dazu, um marktfähig zu bleiben, die Zukunft zu sichern und Menschen einen sicheren Job zu geben. Das ist oft eine Herausforderung und wer diese Herausforderung annimmt, wird auf eine spannende Reise mit FormMed gehen.
Image
FormMed hat bei seinen Kunden ein sehr, sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Ist manchmal schwierig, kommt auf die Rolle an. Verbesserungsvorschlag: Verantwortung auf mehrere Menschen verteilen und vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte kann auch Karriere machen. Weiterentwicklung wird gefördert und ist nicht nur eine Bringschuld.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte mit der Zeit gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
Menschen bei FormMed wollen und geben ihr Bestes, sonst wären sie nicht bei FormMed.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede und Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Auch eine neue Geschäftsführung muss sich finden.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros und Homeofficeausstattung.
Kommunikation
Man kann sich immer verbessern und dafür muss man mutig sein. Der Mut wird auf alle Fälle belohnt.
Gleichberechtigung
Ein Unternehmen mit vielen tollen Frauen auch in Führungsrollen.
Interessante Aufgaben
Ein tolles Thema mit tiefem Inhalt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir schätzen deine freundlichen Worte und freuen uns sehr, dass du eine gute Erfahrung mit uns gemacht hast. Deine Zufriedenheit ist unser größter Erfolg. Wenn du weitere Anliegen hast oder etwas besprechen möchtest, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir schätzen dich als Teil unserer Community und danken dir für dein Vertrauen.
Als Arbeitgeber seit dem Firmenverkauf nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
agiles Arbeiten zurückholen
realistischere Umsatzziele herantragen
offene Kommunikation auch UMSETZEN
flache Hierarchien wieder zurückholen
Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
ganz komische Arbeitsathmosphäre, man fühlt sich beobachtet und kontrolliert, eigene Wahrnehmung: jeder versucht irgendwie nicht negativ aufzufallen
Image
aus Mitarbeitersicht
Work-Life-Balance
von der Arbeitszeiten ok, jedoch nicht die Tatsache, dass Stress durch Umsatzziele (Investorenvorgabe) auch mit in den Feierabend genommen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
früher hatte man wirklich das Gefühl, man tut etwas Gutes für Menschen, Gesundheit, Umwelt, jetzt wird davon nur geredet wenn es marketingmäßig mehr Geld in die Kassen spült
Kollegenzusammenhalt
kommt aufs Team an, in manchen Teams entwickelt sich Ellbogen-Mentalität (was vorher kaum ein Problem war)
Vorgesetztenverhalten
hier gehen leider keine 0 Sterne, die neue Geschäftsführung ist maßgeblich verantwortlich für die Trennung von langjährigen Kolleginnen und Kollegen, gefühlt muss sich alles den Umsatzzielen unterordnen, agiles Arbeiten wurde abgeschafft, viele neue Kolleginnen und Kollegen werden nicht mehr übers Team sondern über Kontakte der Geschäftsführung eingestellt
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern, Home Office wird gewährt
Kommunikation
verbesserungswürdig, manche Leute wissen mehr als andere obwohl immer Transparenz gepredigt wird
Gehalt/Sozialleistungen
bedingt zufriedenstellend, keine VL, kleine Gehaltserhöhungen muss man sich erkämpfen
Interessante Aufgaben
Arbeiten in teilweise sehr engen Budgets, wenig Spielraum für Kreativität
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Wir möchten uns aufrichtig für deine enttäuschende Erfahrung entschuldigen. Es tut uns leid, dass wir deinen Erwartungen nicht entsprochen haben. Dein Feedback ist äußerst wichtig für uns, da es uns ermöglicht, unsere Schwächen zu erkennen und zu verbessern. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und wünschen uns die Möglichkeit, die Dinge richtigzustellen. Wenn du bereit bist, uns eine weitere Chance zu geben oder deine Erfahrung im Detail zu besprechen, kontaktiere uns bitte direkt. Wir danken dir für deine Zeit und dein ehrliches Feedback.
Toller Arbeitgeber mit noch mehr Potenzial nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne zur Arbeit.
Image
Kritik gibt es überall, aber nach wie vor ein toller Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Fordernder Job, aber immer mit dem nötigen Ausgleich!
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht reich, aber es ist eine faire und solide Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!!!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut (5 Sterne), Geschäftsführung noch in der Findungsphase.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte teilweise zeitgemäßer sein.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen gut, zwischen den Abteilungen und von Seiten der Geschäftsführung könnte noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und sinnstiftende Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Herzlichen Dank für Deine wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist. Unser Team arbeitet täglich daran, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder mit seinen Stärken entfalten und einbringen kann. Deine Anerkennung ist eine Bestätigung für unsere Bemühungen. Wenn du weitere Ideen hast oder etwas besprechen möchtest, lass es uns einfach wissen. Wir schätzen Deine Unterstützung und hoffen, Dich noch lange bei uns begrüßen zu dürfen.
Seit dem Verkauf absolut Arbeitnehmerunfreundlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr, da die Job-Unsicherheit jeden Tag präsent ist. Es geht wohl nur um den Gewinn, der aktuell nur über das Einsparen beim Personal gesteigert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde immer mehr. Nach dem Verkauf ist vor dem Verkauf. Vermutlich wird es immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen war einmal durchweg zu empfehlen. Leider wurde es an ein PE verkauft, was das USP des Unternehmens nicht zu schätzen weiß. Innerhalb von wenigen Monaten nichts mehr wie es mal gewesen ist. Der alte Besitzer und ehemalige CEO hatten Ideale, die dem Verkauf zum Opfer fielen. Die Kollegen sind super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HiemerTeam People
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen, und es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du unzufrieden bist. Deine Erfahrung entspricht nicht unseren Werten, und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Wir werden Deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen. Es ist unser Ziel, unseren Kunden und Mitarbeitenden die bestmögliche Erfahrung zu bieten, und wir bedauern zutiefst, dass wir dieses Versprechen nicht erfüllt haben. Wir würden gerne mehr über Deine Erfahrung wissen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Dein Anliegen besprechen können. Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Kunden und Wachstum zählen, Mitarbeiter nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man findet fast keinen mehr der gerne bei FormMed ist. Was FormMed ausgemacht hat ist durch den Verkauf weg. Entweder suchen Kollegen eine neue Stelle oder sitzen die Inflation aus man muss ja Geld verdienen.
Image
Sagt man was wird man für doof verkauft oder soll sich nicht so anstellen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich nicht weiter entwickeln außer man gehört zu den lieblingen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sich für was besseres halten und immer öffentlich gelobt werden weil sie den ganzen Tag in Meetings sitzen. Die anderen sind der Bodensatz und halten den Laden am laufen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen ohne Kommunikation und Möglichkeit fragen zu stellen. Selbstorganisation ist weg.
Kommunikation
Informationen für die eigenen Aufgaben fehlen
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge ist der gesetzlich Mindestbeitrag , also nichts hervorzuheben und vermögenswirksame Leistung wurde gestrichen (man wird für doof verkauft pfui!) Inflationsausgleich gibt es auch nicht
Interessante Aufgaben
In den ersten Monaten interessant jetzt langweilig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FormMed HealthCare durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden FormMed HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FormMed HealthCare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.