Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtLeider nichts mehr, da die Job-Unsicherheit jeden Tag präsent ist. Es geht wohl nur um den Gewinn, der aktuell nur über das Einsparen beim Personal gesteigert wird.
Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Aufgaben
Kollegen und Zusammenhalt
was wir machen / unsere Produkte
Bereits im Bewerbungsverfahren wurde klar und transparent kommuniziert.
Das Onboarding und damit verbundene Kennenlernen einzelner Kolleg*innen bringt einen erheblichen Mehrwert.
Die Arbeit macht total viel Spaß und ich bin froh, Teil von FormMed sein zu dürfen. :-)
Die Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und modernen Räumen.
Das familiäre Umfeld in dem wir uns befinden und das es wunderbare KollegInnen gibt. In Zeiten des HomeOffice ist ein Tag vor Ort im Büro immer ein richtiges kleines Event:-)
Es gibt trotz ca. 70 Mitarbeitern keinen Betriebsrat. Die flachen Hierarchien wurden zugunsten einer streng hierarchischen Struktur abgeschafft. Es gibt von Arbeitnehmerseite keine Möglichkeit, die Interessen und Rechte im Arbeitsalltag durch einen Betriebsrat zu wahren. Das führt zu einer hoffnungslosen Schutzlosigkeit der Mitarbeiter im Arbeitsalltag. Es wird keinerlei Gegenmeinung gewünscht und wenn doch, muss man jederzeit mit Konsequenzen rechnen. Das lähmt die Belegschaft deutlich und jeder muss gezwungenermaßen das ganze System mitgehen, obwohl die Mehrheit dagegen ist und die Arbeitsatmosphäre ...
Manchmal aktuell zu großer Fokus auf Zahlen & Quantität. Es sollte nicht zu lasten der Qualität gehen und eine Balance gefunden werden für den langfristigen Erfolg
Wurde immer mehr. Nach dem Verkauf ist vor dem Verkauf. Vermutlich wird es immer schlechter.
Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Verhalten ist oft einfach unprofessionell.
Man wird durch die Änderungen immer wieder aus der Komfortzone gerissen und versinkt das Thema halb im Sand
Führungskräfte, die nicht führen und motivieren, sondern demotivieren und nicht wissen, was ihre Mitarbeiter*innen täglich leisten.
Das Unternehmen war einmal durchweg zu empfehlen. Leider wurde es an ein PE verkauft, was das USP des Unternehmens nicht zu schätzen weiß. Innerhalb von wenigen Monaten nichts mehr wie es mal gewesen ist. Der alte Besitzer und ehemalige CEO hatten Ideale, die dem Verkauf zum Opfer fielen. Die Kollegen sind super.
agiles Arbeiten zurückholen
realistischere Umsatzziele herantragen
offene Kommunikation auch UMSETZEN
flache Hierarchien wieder zurückholen
Mitarbeiter wertschätzen
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden, um eine bessere Arbeitsatmosphäre und Fairness in Bezug auf Gehalt und Aufstiegschancen zu gewährleisten.
Betriebsrat!
Gehaltsstrutkur benchmarken
Weiter am Thema Führung / Kultur arbeiten und Feedback annehmen
Der am besten bewertete Faktor von FormMed HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehöre zu den älteren:-)
Es gibt keine Unterschiede und Alter spielt keine Rolle.
Der Umgang ist normal, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mein Team war ein recht junges Team und es werden bevorzugt auch Studienabgänger eingestellt. Das hat aber weniger mit dem Alter als damit zu tun, dass die ausgeschriebenen Stellen in meinem Team optimal für BerufseinsteigerInnen frisch von der Uni geeignet sind. Generell wird jede*r unabhängig vom Alter behandelt meiner Meinung nach.
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt. Die Alter sind sehr gemischt, was ich persönlich gut fand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormMed HealthCare ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von rücksichtsloser amerikanisierter Arbeitsweise, es zählen nur noch die Umsatzziele. Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter und behandelt sie wie austauschbare Ressourcen. Die Kündigung langjähriger Mitarbeiter ohne Vorwarnung ist ein Beispiel für das respektlose Verhalten, die Betriebszugehörigkeit hat hier leider keinen Wert mehr.
hier gehen leider keine 0 Sterne, die neue Geschäftsführung ist maßgeblich verantwortlich für die Trennung von langjährigen Kolleginnen und Kollegen, gefühlt muss sich alles den Umsatzzielen unterordnen, agiles Arbeiten wurde abgeschafft, viele neue Kolleginnen und Kollegen werden nicht mehr übers Team sondern über Kontakte der Geschäftsführung eingestellt
Direkte Vorgesetzte sehr gut (5 Sterne), Geschäftsführung noch in der Findungsphase.
Alle Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen ohne Kommunikation und Möglichkeit fragen zu stellen. Selbstorganisation ist weg.
Auch eine neue Geschäftsführung muss sich finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
FormMed fördert aktiv die kontinuierliche Weiterbildung jedes Einzelnen. Dank der neuen Ausrichtung eröffnen sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Karrierechancen.
Wer sich entwickeln möchte kann auch Karriere machen. Weiterentwicklung wird gefördert und ist nicht nur eine Bringschuld.
In wenigen Fällen gibt es realistische Aufstiegschancen. Wer eingestellt wird und in einer jeweiligen Abteilung anfängt, verbleibt zumeist dauerhaft dort in den meisten Fällen. Mitarbeiter, die kein Studium abgeschlossen haben, haben sehr wenige Aufstiegschancen.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Reibungslose Kommunikation bei der Anfrage auf Bildungsurlaub.
Man kann sich nicht weiter entwickeln außer man gehört zu den lieblingen
