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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Zusammenhalt im Team früher sehr stark war und das Unternehmen viel Potenzial hatte, bevor der strategische Fokus ausschließlich auf Zahlen verlegt wurde.
Teamarbeit. Super Produkte mit toller Qualität.
Es gibt klare Ziele welche jedes Quartal neu bestimmt werden
Ich glaube ich habe alle Punkte genannt!
Man kann sich frei entfalten und wird bei der Umsetzung seiner Ideen unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Dass Menschlichkeit, Teamgeist und eine nachhaltige Mitarbeiterführung dem reinen Fokus auf Umsatzzahlen untergeordnet wurden.
Hohes Tempo und schnelle Entscheidungen daher Flexibilität nötig
Manche Teams wachsen sehr schnell andere gar nicht - Arbeitsaufteilung teilweise etwas unausgeglichen
Manchmal aktuell zu großer Fokus auf Zahlen & Quantität. Es sollte nicht zu lasten der Qualität gehen und eine Balance gefunden werden für den langfristigen Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf ein konstruktives Miteinander und eine offene Feedbackkultur setzen. Druck erzeugt auf Dauer keine Leistung – Vertrauen und klare, realistisch abgegrenzte Verantwortlichkeiten hingegen schon.
Derzeit sehe ich keinen großen Verbesserungsbedarf. Ich arbeite aktiv mit der Geschäftsführung und meinen Mitarbeiter*innen daran, FormMed kontinuierlich weiterzuentwickeln – auch wenn es ohnehin schon ein großartiger Arbeitgeber ist.
Weniger Mikromanagement von Geschäftsführer.
Scale Up noch besser beim ON-Boarding erklären
Gehaltsstrutkur benchmarken
Weiter am Thema Führung / Kultur arbeiten und Feedback annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FormMed HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung geschätzt und aktiv ins Team eingebracht. Ein harmonisches Miteinander zwischen den Generationen wird gefördert.
Läuft sehr gut, es geht um die Kompetenz
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt wie unsere Werkstudenten. Jeder ist hier gleichgestellt, und ich sehe keinerlei Ungleichbehandlung. Dieses respektvolle Miteinander trägt maßgeblich zu der positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Wertschätzend und respektvoll – Erfahrung wird aktiv einbezogen und weitergegeben
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormMed HealthCare ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell kann für Quereinsteiger attraktiv sein. Für erfahrene Mitarbeitende empfand ich die Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und Leistung jedoch als eher niedrig und nicht ausreichend leistungsbezogen.
Das Gehalt lag eher im durchschnittlichen bis unterdurchschnittlichen Bereich. Gemessen am hohen Druck und den gestiegenen Erwartungen passte das Gefüge leider nicht mehr zusammen.
Bedingt durch die Unternehmensgröße können wir nicht mithalten mit den großen Pharma-Unternehmen. Es ist wohl etwas in Planung, dass eine Struktur eingeführt wird
Man sollte mit der Zeit gehen.
Es wurde eine Betriebliche Altersversorung angeboten. Zuschuss zum ÖPNV gab es auch. Über das Gehalt wurde beim Vorstellungsgespräch gesprochen und vertraglich auch festgehalten (vor und nach der Probezeit), aber wenn man dann beim Feedbackgespräch eine Erhöhung ansprach, wurde gesagt, man verdiene branchenüblich. Da ist es egal, ob man in Frankfurt wohnt und lebt oder irgendwo anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen, Workshops und gezielte Förderung unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und beruflich voranzukommen.
Alles Möglichkeiten sind da um zu wachsen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht durchgehend transparent und leistungsbezogen.
Mein eigener Werdegang bei FormMed – vom Administration Specialist zum Co-Head of People and Culture – zeigt deutlich, dass hier Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gelebt werden. Darüber hinaus setze ich mich dafür ein, dass Weiterbildung gefördert wird, und achte darauf, wie sich jeder Mitarbeiter:in am besten entwickeln kann. So wird kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum im Unternehmen aktiv unterstützt.
Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen – wer Verantwortung will, bekommt sie auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FormMed HealthCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet FormMed HealthCare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FormMed HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FormMed HealthCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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FormMed HealthCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FormMed HealthCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma