FormMed 

HealthCare 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereits im Bewerbungsverfahren wurde klar und transparent kommuniziert.
Das Onboarding und damit verbundene Kennenlernen einzelner Kolleg*innen bringt einen erheblichen Mehrwert.
Die Arbeit macht total viel Spaß und ich bin froh, Teil von FormMed sein zu dürfen. :-)

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten motiviert an ihren Zielen und der allgemeine Umgang miteinander ist stets freundlich und auf Augenhöhe.
Regelmäßige firmenweite Meetings, in denen alle Teams über Projekte etc. informiert werden, sorgen für weitestgehende Transparenz. Bei Anliegen stehen interne Team Coaches zur Verfügung.
Während des Onboardings durchläuft man Feedbackgespräche, die einen erheblichen Mehrwert für die eigene Entwicklung mit sich bringen und einem gute Impulse mitgeben. Ganz generell spielt Feedback und konstruktive Kritik hier eine wichtige Rolle. Du bist stets in der Lage, deine Wahrnehmung mit der deiner Kolleg*innen abzugleichen. Du darfst deine persönlichen Ideen und Vorschläge immer einbringen und diese werden auch erfragt.

Image

Die Qualität der Präparate ist überdurchschnittlich gut, was auch durch externe Prüfungen sichergestellt wird. Sie haben eine hohe Bioverfügbarkeit und sind sehr wirksam.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Reibungslose Kommunikation bei der Anfrage auf Bildungsurlaub.

Gehalt/Benefits

Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Jede(r) bekommt FormMed Präparate bis zu einem Wert von 1000€ jährlich kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Für Familienmitglieder der Mitarbeiter*innen bekommt man Rabatt auf die FormMed Präparate.
Wenn du der Meinung bist, dass du eine Gehaltserhöhung verdient hast, wird hierfür ein Prozess angestoßen, der unteranderem Feedback von Kollegen beinhaltet. Dies sorgt für einen fairen Prozess.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede(r) hat die Chance, jährlich an eine Organisation seiner Wahl zu spenden.
Die Arbeit am Laptop ermöglicht es fast gänzlich auf das Drucken zu verzichten.
Auf Mülltrennung wird sehr viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die familiäre Struktur führt zu einem tollen Umgang im gesamten Unternehmen. Du kannst bei Fragen jederzeit auf Kolleg*innen zugehen und bekommst Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit ergonomischer Ausstattung, leckerem Kaffee und einer top ausgestatteten Küche, in der man sich zum Mittagessen treffen und auch kochen kann. Je nach Bedarf können Räume wie Think Pods oder Meetingräumen in unterschiedlichen Größen gebucht werden. Auch im Homeoffice wird sichergestellt, dass die Kollegen gut ausgestattet sind.

Kommunikation

Die flachen Hierarchien, die wertschätzende Kommunikation und das Arbeitsklima vermitteln einem ein tolles (wir-)Teamgefühl.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Du darfst schnell Aufgaben übernehmen und an deinen Aufgaben wachsen. Nur wer seine Komfortzonen verlässt, kann wachsen. ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Umfeld in dem wir uns befinden und das es wunderbare KollegInnen gibt. In Zeiten des HomeOffice ist ein Tag vor Ort im Büro immer ein richtiges kleines Event:-)

Arbeitsatmosphäre

Zwar sind wir gerade noch größtenteils im HomeOffice, aber die Büroausstattung ist sehr hochwerig und zu meiner Freude wird größer Wert auf ökologische Mittel gelegt (Farbe, etc)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Freiwillige Weiterbildungen werden immer gerne gesehen und finden Anerkennung! Für unsere Zusatzqualifikationen für das Thema OKR haben wir sogar eine zusätzliche Vergütung als Wertschätzung bekommen!

Gehalt/Benefits

Absolut zufriedenstellend - Luft nach oben gibt es immer;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir kommunizieren es zwar noch nicht ausreichend nach außen, aber trotzdem handelt FormMed sehr nachhaltig.

Kommunikation

Das liegt auch viel an einem selber - ich finde sie läuft recht gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außergewöhnlich hohe, wertschätzende Arbeitsatmosphäre (!!!) und Umgang miteinander.
Meine Betreuung war ausgezeichnet - in wöchentlichen Feedback Gesprächen konnte jederzeit alles angesprochen werden.

Faire Bezahlung + Präparate zum Eigenbedarf.

Ein super Arbeitgeber den ich jedem nur empfehlen kann :-)

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht (noch mehr) sportliche Events und Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden wäre toll. Aber an sich wird darauf schon wertgelegt (gesponserter (Online-) Firmenlauf, einmal pro Woche interner Sportkurs)

Arbeitsatmosphäre

In der Firma wird Feedback groß geschrieben - Lob (und auch konstruktive Kritik) hat einen hohen Stellenwert. Die Wertschätzung des Einzelnen für seine geleistete Arbeit ist sichtbar und trägt zu einer durchweg positiven Arbeitsatmosphäre bei. Es wird keinen Unterschied zwischen Mann/Frau oder Festangestellte/r oder Praktikant/in gemacht, jeder kann Kritik, Lob und Ideen äußern. Als Praktikantin wird man als vollwertiges Teammitglied angesehen und im gesamten Unternehmen respektiert. Man ist "nicht nur" die Praktikantin, sondern wird gleichbehandelt wie alle anderen - im persönlichen Umgang, wie auch in Meetings und bei Aufgabenverteilungen. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und auch Lob offen ausgesprochen. Wohlverdiente 5 von 5 Sternen.

Image

In meinem Team waren alle von FormMed als Arbeitsgeber begeistert - so hatte ich zumindest den Eindruck :-)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt seit neuestem eine Regelung, die den Mitarbeitern Raum gibt einen großen Teil Ihrer Arbeit in persönliche Weiterbildung sowie Weiterentwicklung der Teams zu stecken. Fortbildungen können am Jahresanfang angemeldet werden und sofern sie als sinnvoll erachtet werden auch genehmigt. Persönlichkeitsentwicklung und die Ausschöpfung des eigenen Potentials hat daher einen hohen Stellenwert.

Gehalt/Benefits

Wirklich faire Vergütung für Praktikanten. Super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusststein ist hoch - dies kommt zum Ausdruck durch die jährlichen Weihnachtsspenden, bei der jeder Mitarbeiter über 1000 Euro Spendengeld entscheiden darf. Auch die Praktikantin! :-) Umweltbewusstsein könnte vielleicht noch ausbaufähig sein (z.B. Biomilch oder Stichwort "Größe der Verpackungsdosen anpassen" ;-) )

Kollegenzusammenhalt

In meiner kurzen Zeit (5 Monate) war ich leider nur im Home Office. Das hatte viele Vorteile für mich aber der persönliche Kontakt zu einzelnen Mitarbeitern kam nur wenig zustande. Allerdings hatte ich das Gefühl dass ein guter Zusammenhalt im vorhandenem Team herrscht, jeder ehrlich mit anderen umgeht und auch nicht hinter dem Rücken anderer geredet wird. Ich hab mich in meinem Team wirklich sehr wohl gefühlt :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Team war ein recht junges Team und es werden bevorzugt auch Studienabgänger eingestellt. Das hat aber weniger mit dem Alter als damit zu tun, dass die ausgeschriebenen Stellen in meinem Team optimal für BerufseinsteigerInnen frisch von der Uni geeignet sind. Generell wird jede*r unabhängig vom Alter behandelt meiner Meinung nach.

Vorgesetztenverhalten

Da bei FormMed alles in projektorientierten Teams organsiert ist, gibt es keinen "klassischen " Vorgesetzten, sondern viele Dinge können selbst im Team entschieden werden. Bei größeren Entscheidungen wird sich mit der Geschäftsführung abgesprochen. Ich hatte wenig mit der Geschäftsführung zu tun. Allerdings spürt man, dass der GF das Wohlergehen aller Mitarbeiter am Herzen liegt. Auch um die Zufriedenheit und die Motivation des Einzelnen hochzuhalten.

Arbeitsbedingungen

Tipp Top! Der Geschäftsführung und dem Firmeninhaber liegt sehr viel daran gute Arbeitsbedingungen für die Belegschaft zu schaffen. Zum Beispiel auch mit Tageslichtlampen. Es gibt ein super modernes Büro - ich war leider nur 2 mal da und den Rest im Home Office. FormMed legt aber Wert darauf dass auch im Home Office die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden gut sind. Bildschirme etc. und Laptops und ich glaube auch höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle werden gestellt. Vor Ort gibt es normalerweise auch Kaffee und Obst kostenlos.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig ein Großes Meeting in dem alle Teams informieren was bei Ihnen gerade so läuft sowie unternehmensweite Erfolge und Prozesse vorgestellt werden. Bei Problemen/Anregungen kann man sich jederzeit an die internen Team Coaches wenden (oder auch an die GF) und wird ernst genommen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden meiner Meinung nach gleichbehandelt. Gendergerechte Sprache wird nicht verwendet, sondern darauf hingewiesen dass immer beide Geschlechter gemeint sind. Aufstiegschancen im klassischem Sinn gibt es durch die projektorientierten Teams nicht. Aber Einsatz und Kompetenzen werden wertgeschätzt und auch honoriert.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben fand ich abwechslungsreich und interessant. Ich übernahm oft kleinere Aufgaben und "arbeitete zu". Nachdem ich angesprochen habe, dass ich gerne ein eigenes, größeres Projekt für die Dauer meines Praktikums habe möchte übernahm ich ein kleines, unternehmensinternes Projekt. Das hat Spaß gemacht, war aber inhaltlich entfernt von meinem fachlichen Feld(Ernährungswissenschaften). Etwas fachlich näheres, wofür ich die Verantwortungen übernehme hätten können wäre auch cool gewesen, aber leider gab es nichts passendes für meinen kurzen Zeitraum. Aber dennoch hatte ich meist Spaß bei der Arbeit und konnte immer Wünsche äußern. So arbeitete ich bei der Medizinisch wissenschaftlichen Abteilung mit sowie bei der Produktentwicklung und übernahm diverse Recherchetätigkeiten. Auch bei Webinaren konnte ich mitarbeiten, das war klasse, und auf Wunsch auch eine Aufgabe vom Team International übernehmen. Aber alles in allem hatte ich abwechslungsreiche Tätigkeiten und kann es jedem EWler Studi nur empfehlen hier ein Praktikum zu absolvieren. Oder natürlich einen festen Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Subventionen für die eigene Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Verhalten ist oft einfach unprofessionell.
Man wird durch die Änderungen immer wieder aus der Komfortzone gerissen und versinkt das Thema halb im Sand

Verbesserungsvorschläge

Statt große halbe Schritt über viele Jahre, lieber kleinere erfolgreiche Ziele.
Mehr zuhören statt einfach nur machen und ganz wichtig.... etwas mehr Vertrauen aufbauen.
Ein wichtiger Punkt für Veränderungen ist zu akzeptieren wo man steht und die Probleme nicht zu ignorieren oder dementieren. Das gilt nicht nur für die Sicht auf das Unternehmen sondern auch für die Sicht auf sich selbst (Führung).

Arbeitsatmosphäre

Die anhaltenden Probleme wegen den ständigen Änderungen die Arbeitsatmosphäre. Sogar die Coaches schmeißen das Handtuch oder werden einfach abgesetzt.

Image

Als Arbeitsgeber schlecht.
Als Anbieter normal.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In kleinen Rahmen gut. Im größeren Rahmen oder für neue kaum bis nichts erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt durchaus sehr tolle Kollegen aber leider kommt es manchmal auch zu "Kompetenzgerangel".
Das wird durch Ständig Umstrukturierung und den Mangel von Kompetenzbereiche begünstigt.
Es kamen auch Fälle von Mobbing auf die nicht gelöst worden sind sondern in Kündigungen bzw. keiner Übernahme führten.

Vorgesetztenverhalten

Leider etwas borniert. Was zu Kampf mit den Windmühlen führt. Bei kritischen Problemen wird auch gern mal "weg geschaut".

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist eigentlich gut.
Probleme werden nur seeeehr langsam und mit viel Engagement behoben.

Kommunikation

Es wird schon ein wenig dafür getan um das Gefühl zu erwecken und manchmal gelingt es auch.

Gleichberechtigung

Manche sind einfach etwas gleicher als andere.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es wirklich an wo man Arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte auf die Präparate
Spenden zu Weihnachten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, die nicht führen und motivieren, sondern demotivieren und nicht wissen, was ihre Mitarbeiter*innen täglich leisten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Führungskräfte schulen vor allem der Umgang mit Mitarbeitern.
Das schlechte Arbeitsklima muss verbessert werden, leider äußern sich nicht viele Mitarbeiter offen dazu, hier wird eher im Hintergrund alles schlecht gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros mit Soziale Überwachung und teilweise sehr hoher Lärmpegel.
Im Winter werden Luftbefeuchter aufgestellt, die ein Raumklima erzeugen wir im Regenwalt.

Image

Intern extrem schlecht, man hört in den einzelnen Teams nur schlechtes.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als erstes Sprungbrett nach dem Studium gerade noch erträglich, Karriere dort machen unvorstellbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, mehr aber auch nicht. Zahlungen erfolgen Pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden zu Weihnachten empfand ich als sehr Positiv

Kollegenzusammenhalt

Jeder hetzt über jeden, sobald sich eine Möglichkeit ergibt. Das hetzen beinhaltet auch die Führungskräfte, die auch gerne austeilen wenn entsprechende Personen nicht anwesend sind. (Einiges kränzt an Mobbing)

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualität leider nicht vorhanden. „Der Fisch stinkt vom Kopf“ vielleicht sollten man sich das mal vor Augen halten.

Arbeitsbedingungen

Contra:
Projekttools die eigentlich nur ein Ziel haben, den Mitarbeiter zu überwachen.
Großraumbüro mit hohem Lärmpegel und wenig Platz
Raumklima im Winter wie im Regenwald

Pro:
Höhenverstellbare Tische
Wasser und Kaffe werden gestellt

Kommunikation

Regelmäßige Meetings findet statt, leider viel zu viele. (Team Meetings, Große Meetings, Dayli Meetings, Meeting nach dem Meeting)
Vor lauter Meetings hat man öfters Probleme seine Arbeit zu schaffen, hinzu kommt das 90% der Meetings mit belanglosen Inhalt gefüllt werden.

Gleichberechtigung

Geschlechterquote ist ausgegichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Seminare und Fortbildungen erwünscht und auch genehmigt werden, wenn man die Notwendigkeit belegen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht immer menschlich

Verbesserungsvorschläge

Das Gerede hintenrum unterbinden. Nicht immer alles glauben und mal sich in andere hineinversetzen und mal hinterfragen: warum, wieso, weshalb? Ich mag das "Modewort" nicht in den Mund nehmen, aber das ist der mögliche Untergang eines Menschen, der es nicht verdient hat und der vielleicht nie wieder hoch kommt.

Arbeitsatmosphäre

Bevor ich eingestellt wurde, hat man auf "selbstorganisierende Teams" umgestellt. Man duzt sich auch mit der Führung. Die Führungsqualitäten sind aber nicht von Fairness oder Vertrauen geprägt, ein vertrauliches Gespräch bleibt nicht unbedingt dort, wo es bleiben sollte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, sowohl fachlich als auch persönlich, werden angeboten und gefördert, jeder Einzelne erhält die Möglichkeit, sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Es wurde eine Betriebliche Altersversorung angeboten. Zuschuss zum ÖPNV gab es auch. Über das Gehalt wurde beim Vorstellungsgespräch gesprochen und vertraglich auch festgehalten (vor und nach der Probezeit), aber wenn man dann beim Feedbackgespräch eine Erhöhung ansprach, wurde gesagt, man verdiene branchenüblich. Da ist es egal, ob man in Frankfurt wohnt und lebt oder irgendwo anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wurde einiges getan und umgestellt, aber man könnte noch mehr machen. Positiv fand ich, dass man die Präparate mit Mitarbeiter-Rabatt beziehen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Nach vorne sind immer alle nett zueinander. Hintenrum sieht es anders aus. Obwohl der Männer-/Frauenanteil und es auch Mitarbeiter in allen Altersschichten gibt, eigentlich ganz gut ausgewogen ist, wird sehr viel gehetzt und man wird von anderen ausgespielt. Spricht man das offen an, ist man gleich auf dem Abstellgleis , obwohl man vermitteln will, weil man es anders sieht.

Wer gut reden kann, ist angesehen, wer stiller ist, hat verloren. Durch das Gerede hintenrum, das dann auch zur Führung durchdringt, sitzt man schnell dort und muss damit rechnen, dass man nicht mehr lange da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Bewerber eingestellt. Die Alter sind sehr gemischt, was ich persönlich gut fand.

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualität lässt leider in einigen Punkten zu wünschen übrig, z.B. bei Gesprächen über Gehaltserhöhung oder Feedback. Man soll zwar auch den Führungskräften Feedback geben, aber wenn man das tut, kommt schnell ein Bummerang zurück. Es ist vorgekommen, dass sogar Firmeninternas daheim mit Lebensgefährten besprochen wird und das auch noch kommunziert wird - als Arbeitnehmer musste ich Datenschutz und Verschwiegenheit unterschreiben..... .

Arbeitsbedingungen

Zuviele einzelne Programme, statt einmal richtig zu investieren und dadurch kann man leicht den Überblick verlieren, wo was ist.

Kommunikation

Es wird zwar gut und offen kommunziert, man hat auch viele Meetings, mal in größerem, mal im kleineren Rahmen, aber es wird häufig über Belangloses gesprochen, was mich in meiner Arbeit nicht unbedingt weiter gebracht hat.

Gleichberechtigung

Der Anteil Männer/Frauen war wohl vor meiner Zeit eher frauenlastig, was sich dann aber geändert hat. Ich fand es sehr ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Man wird in Projekte eingebunden und kann auch seine Meinung kund tun.

Arbeitsatmosphäre

Jahrelang gab es eine klassische Firmenstruktur, die inzwischen aber durch "Agiles Arbeiten" mit selbstorganisierten Teams ersetzt wurde. Dadurch kann sich jeder Mitarbeiter deutlich mehr einbringen und seinen Job aktiv mitgestalten.
Nicht das Alter, Geschlecht, der Titel oder die Position sind ausschlaggebend, sondern die Kompetenz in dem jeweiligen Gebiet.
Transparenz spielt eine große Rolle.
Die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden bei der Auswahl neuer Kollegen/Kolleginnen mit einbezogen.
Es gibt Feedbackgespräche.
Die Atmosphäre ist locker.

Image

In den letzten Jahren hat sich das Image gewandelt. FormMed ist viel moderner, offener und flexibler geworden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, sowohl fachlich als auch persönlich, werden angeboten und gefördert, jeder Einzelne erhält die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Eine "klassische" Karriere wie man sie in größeren Firmen kennt, ist bei FormMed nicht möglich, allein schon deshalb, weil es keine Hierarchien gibt. Durch das selbstorganisierte Arbeiten wächst man aber oft über sich selbst hinaus (und das wird gesehen und auch honoriert).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs-/Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen, Fahrkartenzuschuss/Benzingeld, auch die Altersvorsorge wird bezuschusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist sehr gut (es wird z. B. in größerem Maße gespendet). Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in der Regel gut.
Die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden bei der Auswahl neuer Kollegen/Kolleginnen mit einbezogen. Alle werden ermutigt, Diskrepanzen und mögliche Konfliktsituationen selbst bzw. im Team anzusprechen und Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen/Kolleginnen werden eingestellt, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Einführung der selbstorganisierten Teams hat jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin Mitspracherecht. Entscheidungen "von oben" werden in der Regel erklärt, auch hier haben Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich einzubringen. Insbesondere in Feedbackgesprächen, aber auch sonst, hat man die Möglichkeit, sich mit den Vorgesetzten auszutauschen.

Arbeitsbedingungen

Der Firmeninhaber legt größten Wert darauf, dass die Bedingungen optimal sind; für Verbesserungsvorschläge ist er immer offen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch teamübergreifend. Die Vorgesetzten sind in der Regel immer ansprechbar; alle sind per "Du".

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei FormMed. Es gibt hinsichtlich der Behandlung keinerlei Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insbesondere im Marketingbereich sehr abwechslungsreich und dadurch interessant.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma herrscht grundsätzlich eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich immer wohl und bin gerne dort. Bei der Auswahl der Mitarbeiter wird neben der fachlichen Qualifikation auch immer darauf geachtet, dass die Person menschlich mit ins Team passt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten werden von der Größe des Unternehmens natürlich etwas limitiert. Wer sich stets gut einbringt und mitdenkt, wird in der Regel aber schon belohnt.
Weiterbildungen werden angeboten und ebenso ist es möglich selbst Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten zu bekunden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter kommen immer pünktlich. Zudem gibt es die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss der Firma abzuschließen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade erst wurde für verschiedenste Organisationen gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Die verschiedenen Teams passen gut zusammen und verstehen sich untereinander als auch miteinander gut. Natürlich gibt es engere und weniger enge Kontakte zwischen den Kollegen, aber das ist normal und stört nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind aktuell recht jung, was daran liegt, dass die Firma erst gewachsen ist. Ältere Kollegen werden geschätzt, insbesondere für ihre Erfahrung und Verbundenheit zur Firma.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde das Vorgesetztenerhalten als fair und menschlich. Man hat nicht das Gefühl, dass man von oben herab behandelt wird. Sowohl Lob als auch Kritik werden offen geäußert. Gibt es Probleme, können diese ohne weiteres angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Aktuell werden die Büroräume umgebaut und schick gemacht, wodurch es oft etwas lauter ist. Generell wird ein sehr hoher Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt, was insbesondere das Mobiliar und das Raumklima betrifft. Es werden kostenfrei Getränke und ein Obstkorb angeboten. Zudem steht eine große Küche zum Kochen zur Verfügung.

Kommunikation

Es gibt immer wieder Meetings, in denen abteilungsinterne als auch abteilungsübergreifende Themen besprochen werden. Natürlich kommt es trotzdem ab und zu mal vor, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht optimal ist. Es wird generell viel Wert daraufgelegt, die Kommunikation stetig zu verbessern.

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bewusst, dass es in der Firma ein Problem hinsichtlich der Gleichberechtigung gäbe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Durch die dynamische Arbeitsweise wird es nie langweilig und man steht immer mal wieder vor neuen Herausforderungen. Wer gut mitdenkt und engagiert ist, kann sein Aufgabengebiet auch mit beeinflussen.