Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FormMed HealthCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Vergangenheit gab es einen sehr starken Zusammenhalt im Team. Nach dem strategischen Kurswechsel hat sich das Miteinander jedoch stark verändert. Das gegenseitige Vertrauen ist in vielen Bereichen einer gewissen Unsicherheit gewichen.
Die Führungsebene zeigte sich wenig offen für Kritik oder Anregungen. Entscheidungen wurden weitgehend alternativlos vorgegeben, und konstruktiver Nachfrage wurde kaum Raum gegeben.
Durch die neuen Strukturen hat die Transparenz spürbar gelitten. Entscheidungen wurden meist Top-Down kommuniziert, was bei vielen Beschäftigten eher Verunsicherung als Klarheit hinterließ.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut.
Die Atmosphäre hat sich nach einer internen Umstrukturierung durch den Wechsel zu einer investor-geführten Ausrichtung spürbar verändert. Der ursprüngliche Teamgeist ist leider weitgehend verloren gegangen. Statt eines Miteinanders dominierten im Alltag zunehmend Konkurrenzdenken und ein spürbarer Vertrauensverlust