Eine schrecklich nette Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiter
- Die Gebäudegröße
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- offene Diskriminierung einiger ethnischer und gender-Gruppen.
- oftmals Chaos und Unklarheit nach Wachstum.
- die Gebäudeausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Dinge beibehalten und die negativen korrigieren. Und als ersten Schritt ehrlich sein und das eigene Verhalten einzugestehen und zu benennen, statt ein green- und woke-washing zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma gibt sich bemüht und meint es bestimmt gut. Und was gut gemeint bedeutet, brauche ich nicht zu erläutern.
Image
Kaum bekannt, im selben Atemzug muss ich neben dem Firmennamen noch eine Erklärung geben, wenn ich von meinem Arbeitgeber erzähle.
Work-Life-Balance
In eigener Verantwortung, in Sonderprojekten kann es selten zu 12-Stunden-Tagen kommen, in der Biologie ist allgemein nicht alles planbar, aber das wissen zumindest die Vorgesetzten vom Fach und setzen sich bisher da gut durch.
Karriere/Weiterbildung
Besser wenn man den nach Firmenpolitik privilegierten Gruppen angehört, eher schlecht, wenn nicht.
Gehalt/Benefits
Leicht unterdurchschnittlich für die Branche. Man hat das Gefühl, vereinbarte Boni wie Zähne aus einem Gebiss ziehen zu müssen. Gehört, aber nicht bestätigt, und glaubwürdig aus eigener Erfahrung halte ich auch die Verweigerung mit Hinweis auf veränderte Umstände (wirtschafliche Lage).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell auf dem Feigenblatt sehr gut, dahinter sieht es schon anders aus. Die Forschung hat im Zweifel immer Vorrang. So wird beim wöchentlichen Firmenessen nur vegan serviert, während in der Forschung tierische Produkte (z.B. Teile aus Rinderblut) problemlos statt veganer Alternativen verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es geht zwischen den "älteren" (1 Jahr betriebsangehörigkeit) größtenteils familiär zu, bei den vielen neuen kommt es trotz Unterstützung nicht zu einer solchen Bindung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eh kaum.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Verhalten fair, durch die Richtlinien kommt es aber zur Ausgrenzung einzelner Mitarbeitergruppen.
Arbeitsbedingungen
Durch einen Umzug und rasantes Wachstum gibt es noch viele Kinderkrankheiten aber der Alltag funktioniert irgendwie.
Kommunikation
Durch rapides Wachstum unklare Richtlinien, die teils intransparent aktualisiert werden. Dadurch wird ständiges Nachfragen sowohl nach Richtlinien wie Ansprechpartnern notwendig.
Gleichberechtigung
Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe und anderen angeborenen Eigenschaften ist offizielle Firmenpolitik.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Position und der Einstellung ab, in einem R&D-Unternehmen sollte Routine sich aber nicht so schnell einpendeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir wissen deine Meinung zu schätzen und nehmen sie uns zu Herzen, damit wir uns als Unternehmen kontinuierlich verbessern können. Auch wir möchten ehrlich sein, und sind über einige deiner Aussagen verwundert. Uns ist es wichtig, dass sich jeder von uns geschätzt, anerkannt und wohl fühlt, daher nehmen wir deine Review sehr ernst.
Da wir mit einigen deiner Stellungnahmen nicht übereinstimmen, würden wir uns freuen, wenn du mehr Informationen mit uns teilen könntest, damit wir diese besser nachvollziehen können.
Wie schon intern angesprochen, könnt ihr immer gerne auf uns, People & Culture, zukommen und eure Ansichten mit uns teilen, damit wir zusammen an einer Lösung arbeiten können. Solltest du lieber anonym bleiben wollen, bieten wir intern Plattformen für dein Feedback an (z.B. unseren monthly Pulse Check und unser "We Are Safe Here" Programm mit unseren internen Vertrauenspersonen). Selbstverständlich werden wir mit all deinen Information streng vertraulich umgehen.
Gerne möchten wir einige deiner Aussagen adressieren:
Formo ist ein Arbeitgeber, der sich von jeglicher Diskrimierung aufgrund von Hautfarbe, Alter, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und anderer angeborener Merkmale absolut distanziert. Wir schätzen unsere Vielfalt und fördern Chancengleichheit. Wir arbeiten stets daran eine Unternehmenskultur zu kreieren, in der Offenheit, Kollaboration und gegenseitiger Respekt zwischen unseren Mitarbeitenden und zu unserer Umwelt an erster Stelle stehen.
Des Weiteren sind Begriffe wie green- und woke washing, weit entfernt von unserem täglichen Handeln. Ein herausstehendes Merkmal, worauf wir sehr stolz sind und welches viele unserer Kolleg*innen schätzen ist unser Purpose, unsere Mission und unser gegenseitiges Miteinander. Wir identifizieren uns als Unternehmen, indem Sustainability und Diversity & Inclusion nicht nur als Catch Phrase verwendet werden, sondern in dem sie auch aktiv gelebt werden. Wir glauben aus fester Überzeugung an das was wir tun und freuen uns, als Company gemeinsam zuwachsen und die Dairy Industry ins Positive zu verändern.
Wir verpflichten uns dazu, ein vielfältiges, Mitarbeiter*innen & Purpose getriebenes und integratives Umfeld für uns alle zu schaffen und dieses kontinuierlich zu verbessern. Auch wir sind nicht perfekt und es gibt immer Raum für Verbesserung, daher sind wir für jedes konstruktive Feedback dankbar.