Eine Firma die gute Mitarbeiter vor die Tür setzt weil kein Geld mehr da ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält Einblicke in sehr interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CEO und CFO sowie deren business Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Im Mai 2025 hat Formycon wegen finanzieller Fehltentscheidungen (fast) alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen (müssen). Im Dezember 2025 mussten dann nochmal ca. 50 gutausgebildete und fest-verwurzelte Mitarbeiter die Firma verlassen weil die Produkte sich nicht so verkaufen wie angenommen und die FInanzierung der Firma auf sehr wackeligen Beinen steht.
CEO und CFO müssten ihren Platz räumen statt die ca 60 Kollegen, die für das Mismanagement nicht verantwortlich sind.
Momentan ist es nicht ratsam zur Formycon zu wechseln, es sei denn man steht auf die extraportion Kick weil man nicht weiß, ob man trotz guter Leistung die Probezeit besteht
Arbeitsatmosphäre
Bis April 2025 war sie gut, seitdem viel Verunsicherung
Image
Der Aktienkrust spricht für sich
Work-Life-Balance
Abhängig vom Projekt. Crunch Time und Überstunden sind Standard
Karriere/Weiterbildung
Momentan sind Schuliungen und Weiterbildungenb natürlich schwieirig wenn das Geld fehlt
Gehalt/Benefits
Für ein so kleines Unternehmen in Müchen erstaunlich gut
Kollegenzusammenhalt
Weil die "äußeren" Umstände zum Teil sehr schwierig sind, hilft man sich untereinander wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer abhängig von der Person. Es gibt gute Vorgesetzte die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen. Auf der anderen Seite werden aber auch schlechte Vorgesetzte toleriert. Es gibt keine Möglichkeit Feedback über Vorgesetzte nach oben zu spiegeln
Arbeitsbedingungen
Für Formycon zählt nicht der Patient sondern die Geschwindigkeit. Man muss der erste auf dem Markt sein, alles andere ist nebensächlich. Das führt zu viel crunch-time und Überstunden
Kommunikation
Kommunikation von dem Top-Level sehr schlecht. Obwohl man bei einer Mitarbeiteranzahl von unter 250 das speedboat sein möchte, verhält man sich seitens C-Level schon wie ein großer Tanker. Kritische aber trotzdem berechtigte Fragen bei town-halls werden nicht adäquat beantwortet. Wie die Auswahl der entlassenen Mitarbeiter zustande gekommen ist, blieb unbeantwortet (Sozialauswahl war es definitiv nicht)
Interessante Aufgaben
Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl bekommt man Einblicke in Aufgaben die man in einem Großkonzern niemans zu Gesicht bekommen würde. Das macht die Arbeit sehr interessant