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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Formycon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fragen zB im Company Meeting werden oft nur oberflächlich beantwortet. Es gibt eine "politisch korrekte" Antwort und es wird versucht mit sehr vielen Worten, die keinen Inhalt haben, den Mitarbeitern vorzugaukeln, dass "alles in Ordnung ist". Ich würde mir wünschen, der Vorstand würde sich eingestehen, das eininge Entscheidungen auf Kosten der Mitarbeiter gemacht wurden, und diese Entscheidungen nicht richtig waren (das Wohl der Mitarbeiter sollte doch vor dem Erfolg der Firma stehen, oder nicht?!)
Kompetent. Allerdings wird oft auch befördert nach dem Motto "wer ist gerade da, wer will noch mal wer hat noch nicht"
Jeder unterstützt jeden, wo es geht.
Flexible Arbeitseinteilung ermöglicht auch tagsüber Termine wahrnehmen zu können.
Leider ging die familiäre Athmosphäre über die letzten Jahre, und mit dem neuen Vorstand, verloren. Projektübergreifend wird meiner Meinung nach nicht koordiniert und das zum Leidwesen der Mitarbeiter, die unter sehr viel Druck stehen und unrealistischen Timelines zu erfüllen haben. Mittlerweile kündigen viele Mitarbeiter oder fallen wegen Überbelastung aus.