Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan erhält Einblicke in sehr interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit in kleinen Teams war sehr intensiv, zugleich jedoch spannend und bereichernd. Die Mitarbeitenden sind fachlich sehr kompetent und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
In wirtschaftlich besseren Zeiten wurden sehr schöne Teamevents organisiert. Inzwischen finden solche Aktivitäten jedoch kaum noch statt.
Zusammenarbeit mit Kollegen.
Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team. Ich bin mit meiner Stelle sehr glücklich.
Die Firma ist stark von externen Partnern abhängig, jedoch ist die Auswahl dieser Partner oft schwer nachvollziehbar. Viele strategische Entscheidungen erwiesen sich als fehlerhaft, und die Erklärungen gegenüber den Mitarbeitenden waren dabei meist sehr vage.
Nachdem die wichtigsten Zulassungen erreicht und die entsprechende Arbeit geleistet worden war, entließ das Unternehmen im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen fast 30 % der Mitarbeitenden. Dadurch wurden das Arbeitsklima und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens erheblich beschädigt.
Gehalt und Entwicklungspotenzial
Wenig Benefits, kaum Karriereentwicklung.
CEO und CFO sowie deren business Entscheidungen
Arbeitsintensiv. Aktienpakete wären gut.
Im Mai 2025 hat Formycon wegen finanzieller Fehltentscheidungen (fast) alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen (müssen). Im Dezember 2025 mussten dann nochmal ca. 50 gutausgebildete und fest-verwurzelte Mitarbeiter die Firma verlassen weil die Produkte sich nicht so verkaufen wie angenommen und die FInanzierung der Firma auf sehr wackeligen Beinen steht.
CEO und CFO müssten ihren Platz räumen statt die ca 60 Kollegen, die für das Mismanagement nicht verantwortlich sind.
Momentan ist es nicht ratsam zur Formycon zu wechseln, es sei ...
Mit der Zeit gehen und Benefits wie Wellpass anbieten. Lieber monetären Zuschuss zum Essen (zB nach Kaufbeleg bezuschussen), besseres Benefits Portal wie corporate benefits. Deutschlandticket oder Jobrad. Führungskräfteentwicklung verbessern. Karrierechancen aufzeigen.
Statt betriebsbedingter Kündigungen könnten Einsparungen auf Führungsebene (z. B. im CFO-Bereich) geprüft werden. Zudem wäre ein stärkerer Fokus auf das Qualitätsmanagement wünschenswert. Die Errichtung eigener Produktionskapazitäten wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil für das Unternehmen gewesen. Außerdem fehlen manche notwendigen Dokumentenmanagementsysteme, und generell wird überall gespart, was moderne Lösungen betrifft.
Mehr Wertschätzung
Leistungsbezogene Gruppen-Vergütung. Der Erfolg kommt im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formycon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Momentan sind Schuliungen und Weiterbildungenb natürlich schwieirig wenn das Geld fehlt
Flache Hierarchien lassen nicht viele unterschiedliche Positionen zu, somit geringe Aufstiegschance
Schwierig, v.a. in den unteren Karrierestufen
Es wurde eine Zertifikation gezahlt nach 1 Monat.
