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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man erhält Einblicke in sehr interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit in kleinen Teams war sehr intensiv, zugleich jedoch spannend und bereichernd. Die Mitarbeitenden sind fachlich sehr kompetent und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
In wirtschaftlich besseren Zeiten wurden sehr schöne Teamevents organisiert. Inzwischen finden solche Aktivitäten jedoch kaum noch statt.
Zusammenarbeit mit Kollegen.
Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team. Ich bin mit meiner Stelle sehr glücklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist stark von externen Partnern abhängig, jedoch ist die Auswahl dieser Partner oft schwer nachvollziehbar. Viele strategische Entscheidungen erwiesen sich als fehlerhaft, und die Erklärungen gegenüber den Mitarbeitenden waren dabei meist sehr vage.
Nachdem die wichtigsten Zulassungen erreicht und die entsprechende Arbeit geleistet worden war, entließ das Unternehmen im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen fast 30 % der Mitarbeitenden. Dadurch wurden das Arbeitsklima und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens erheblich beschädigt.
Gehalt und Entwicklungspotenzial
Wenig Benefits, kaum Karriereentwicklung.
CEO und CFO sowie deren business Entscheidungen
Arbeitsintensiv. Aktienpakete wären gut.
Verbesserungsvorschläge
Im Mai 2025 hat Formycon wegen finanzieller Fehltentscheidungen (fast) alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen (müssen). Im Dezember 2025 mussten dann nochmal ca. 50 gutausgebildete und fest-verwurzelte Mitarbeiter die Firma verlassen weil die Produkte sich nicht so verkaufen wie angenommen und die FInanzierung der Firma auf sehr wackeligen Beinen steht.
CEO und CFO müssten ihren Platz räumen statt die ca 60 Kollegen, die für das Mismanagement nicht verantwortlich sind.
Momentan ist es nicht ratsam zur Formycon zu wechseln, es sei ...
Mit der Zeit gehen und Benefits wie Wellpass anbieten. Lieber monetären Zuschuss zum Essen (zB nach Kaufbeleg bezuschussen), besseres Benefits Portal wie corporate benefits. Deutschlandticket oder Jobrad. Führungskräfteentwicklung verbessern. Karrierechancen aufzeigen.
Statt betriebsbedingter Kündigungen könnten Einsparungen auf Führungsebene (z. B. im CFO-Bereich) geprüft werden. Zudem wäre ein stärkerer Fokus auf das Qualitätsmanagement wünschenswert. Die Errichtung eigener Produktionskapazitäten wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil für das Unternehmen gewesen. Außerdem fehlen manche notwendigen Dokumentenmanagementsysteme, und generell wird überall gespart, was moderne Lösungen betrifft.
Mehr Wertschätzung
Leistungsbezogene Gruppen-Vergütung. Der Erfolg kommt im Team.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formycon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Momentan sind Schuliungen und Weiterbildungenb natürlich schwieirig wenn das Geld fehlt
Flache Hierarchien lassen nicht viele unterschiedliche Positionen zu, somit geringe Aufstiegschance
Schwierig, v.a. in den unteren Karrierestufen
Es wurde eine Zertifikation gezahlt nach 1 Monat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Formycon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Formycon gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Formycon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Formycon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Formycon
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Formycon
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung