Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wenig Benefits, kaum Karriereentwicklung.
Mit der Zeit gehen und Benefits wie Wellpass anbieten. Lieber monetären Zuschuss zum Essen (zB nach Kaufbeleg bezuschussen), besseres Benefits Portal wie corporate benefits. Deutschlandticket oder Jobrad. Führungskräfteentwicklung verbessern. Karrierechancen aufzeigen.
Mittleres Gehalt, wenig Benefits
Man erhält Einblicke in sehr interessante Aufgaben
CEO und CFO sowie deren business Entscheidungen
Im Mai 2025 hat Formycon wegen finanzieller Fehltentscheidungen (fast) alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen (müssen). Im Dezember 2025 mussten dann nochmal ca. 50 gutausgebildete und fest-verwurzelte Mitarbeiter die Firma verlassen weil die Produkte sich nicht so verkaufen wie angenommen und die FInanzierung der Firma auf sehr wackeligen Beinen steht.
CEO und CFO müssten ihren Platz räumen statt die ca 60 Kollegen, die für das Mismanagement nicht verantwortlich sind.
Momentan ist es nicht ratsam zur Formycon zu wechseln, es sei denn man steht auf die extraportion Kick weil man nicht weiß, ob man trotz guter Leistung die Probezeit besteht
Bis April 2025 war sie gut, seitdem viel Verunsicherung
Der Aktienkrust spricht für sich
Abhängig vom Projekt. Crunch Time und Überstunden sind Standard
Momentan sind Schuliungen und Weiterbildungenb natürlich schwieirig wenn das Geld fehlt
Für ein so kleines Unternehmen in Müchen erstaunlich gut
Weil die "äußeren" Umstände zum Teil sehr schwierig sind, hilft man sich untereinander wo man kann.
Wie immer abhängig von der Person. Es gibt gute Vorgesetzte die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen. Auf der anderen Seite werden aber auch schlechte Vorgesetzte toleriert. Es gibt keine Möglichkeit Feedback über Vorgesetzte nach oben zu spiegeln
Für Formycon zählt nicht der Patient sondern die Geschwindigkeit. Man muss der erste auf dem Markt sein, alles andere ist nebensächlich. Das führt zu viel crunch-time und Überstunden
Kommunikation von dem Top-Level sehr schlecht. Obwohl man bei einer Mitarbeiteranzahl von unter 250 das speedboat sein möchte, verhält man sich seitens C-Level schon wie ein großer Tanker. Kritische aber trotzdem berechtigte Fragen bei town-halls werden nicht adäquat beantwortet. Wie die Auswahl der entlassenen Mitarbeiter zustande gekommen ist, blieb unbeantwortet (Sozialauswahl war es definitiv nicht)
Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl bekommt man Einblicke in Aufgaben die man in einem Großkonzern niemans zu Gesicht bekommen würde. Das macht die Arbeit sehr interessant
Die Zusammenarbeit in kleinen Teams war sehr intensiv, zugleich jedoch spannend und bereichernd. Die Mitarbeitenden sind fachlich sehr kompetent und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
In wirtschaftlich besseren Zeiten wurden sehr schöne Teamevents organisiert. Inzwischen finden solche Aktivitäten jedoch kaum noch statt.
Die Firma ist stark von externen Partnern abhängig, jedoch ist die Auswahl dieser Partner oft schwer nachvollziehbar. Viele strategische Entscheidungen erwiesen sich als fehlerhaft, und die Erklärungen gegenüber den Mitarbeitenden waren dabei meist sehr vage.
Nachdem die wichtigsten Zulassungen erreicht und die entsprechende Arbeit geleistet worden war, entließ das Unternehmen im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen fast 30 % der Mitarbeitenden. Dadurch wurden das Arbeitsklima und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens erheblich beschädigt.
Statt betriebsbedingter Kündigungen könnten Einsparungen auf Führungsebene (z. B. im CFO-Bereich) geprüft werden. Zudem wäre ein stärkerer Fokus auf das Qualitätsmanagement wünschenswert. Die Errichtung eigener Produktionskapazitäten wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil für das Unternehmen gewesen. Außerdem fehlen manche notwendigen Dokumentenmanagementsysteme, und generell wird überall gespart, was moderne Lösungen betrifft.
Mitarbeiter
Gehalt und Entwicklungspotenzial
Mehr Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team. Ich bin mit meiner Stelle sehr glücklich.
Arbeitsintensiv. Aktienpakete wären gut.
Leistungsbezogene Gruppen-Vergütung. Der Erfolg kommt im Team.
Flache Hierarchien
Für sein Leben ist jeder selbst verantwortlich. Flexible Arbeitszeiten.
Flache Hierarchien lassen nicht viele unterschiedliche Positionen zu, somit geringe Aufstiegschance
Mittelständig, mittleres Gehalt
Starker Zusammenhalt und gemeinsames Erreichen der Ziele.
Personenabhängig
Öffentliche Anbindung ist nicht ideal. U-Bahn in Bau.
Es wird nie langweilig und ist stets herausfordernd
kollegiale, familiäre Atmosphäre. Kein Drama.
eigentlich nichts
Es wird vorallem miteinander gearbeitet, man unterstützt sich gegenseitig. Hierarchiedenken gibt es nicht
ich habe absolute Freiheit was die Einteilung meiner Arbeitszeit angeht- auch kann ich flexibel bestimmen an welchen Tagen ich ins Büro komme. Brückentage sind frei.
Bisher wurden alle gewünschten Weiterbildungen genehmigt
viele freiwillige Leistungen
Ganz toll. Keine Ellenbogenmentalität, Teams sind sehr divers
Ist ansprechbar und offen für Ideen
habe einen höhenverstellbaren Tisch, 2 Bildschirme und es gibt 2 tolle Dachterassen
läuft gut
Es findet die totale Kontrolle statt
Bessere Kommunikation
Nette Kollegen
Schlechte Kommunikation von seiten der HR Abteilung
Neues Büro, gute Ausstattung.
Sehr von oben herab, distanziert. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter!
Wenig Unterstützung bei neuen Tätigkeiten
Stets Aufgaben erledigt nach dem Motto, das machen schon immer so