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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Schwächen

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck, ständige Kommentare auf dem Bildschirm, man wird null motiviert und nur fertig gemacht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lernt im
Homeoffice keine Kollegen kennen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig negative Kritik, null Motivation, null positives Feedback, jeder sagt was anderes, wie man es macht ist es verkehrt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großraumbüro herrscht zumeist schlechte Stimmung, die meisten Interviewenden sind angespannt und genervt von den Anrufen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitstage sind frei einzuteilen, jedoch ist der ganze Abend für Interviews geblockt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da sämtliche Arbeit anonym abläuft und man auch kaum in Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen kommt, kann von Zusammenhalt nicht die Rede seib

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